2013年8月のローンチ後、現在（2016年発表）すでにDAU400万を突破したチームコミュニケーションアプリ「Slack（スラック）」。全10回のシリーズで、Slackの使い方・機能を隅々まで日本語で解説します！（※2017年3月31日追記済み） ▼NEW！Slackで簡単に使える、「botサービス」を紹介します。 【設定3分＆無料】意外に知らない、Slackのbotサービス5選を紹介！ ※「そもそもSlackとは？」という方は、こちらの記事をどうぞ。 ビジネス向けチャット「Slack（スラック）」とは？特徴と始め方を日本語で解説！ またこのリンクからtour（動画）を見ると、英語ですがなんとなくつかめます。 そのシンプルで使いやすいUIや充実した機能、エンジニアでもそうでなくても楽しめる高いカスタマイズ性から、日本でも導入する企業がどんどん増加しています。これまでSELECKでも、下記

ここ数年ですっかりなじみの言葉となりつつあるHR Tech。「言葉は知っているけれど、その本質は今いち、よく分かっていない…」「日々登場し続けるさまざまなサービスを把握するのは一苦労…」 この記事ではそんな人に向けて、今話題のHR Techサービスを掘り下げてご紹介します！ [Sponsored by エン・ジャパン] エン・ジャパン株式会社 執行役員　デジタルプロダクト開発本部長 寺田　輝之氏 てらだ・てるゆき／2002年、エン・ジャパン入社。中途採用支援の法人営業を経て、WEBサイトの企画・開発、マーケティングを手掛ける現部署に配属。『エン転職』 『エンバイト』 『カイシャの評判』 『 CAREER HACK 』 『 engage 』など同社を代表する多数のWEBサービスの新規立ち上げ・リニューアルを牽引。2014年4月にデジタルプロダクト開発本部長、2015年4月に執行役員に就任。

「HRビジネスパートナー(HRBP)」とは、経営者や事業責任者に対するビジネス上のパートナーとして、特に人と組織の面からサポートを提供し、事業成長を実現するプロフェッショナルのことを指します。「戦略人事」を実現する上での重要なポジションとされ、近年日本でも注目が高まっています。従来の管理・労務中心の人事とは異なり、ビジネスモデルについての深い理解や、事業サイドの責任者やスタッフに積極的に働きかけて人材開発・組織開発を遂行するためのコミュニケーション能力が求められるため、従来の人事出身者だけではなく、事業サイドから適性のある社員を抜擢し、育成するケースも多いようです。 1.いま注目される「HRビジネスパートナー（HRBP）」とは？HRビジネスパートナーとは、経営戦略の執行を人事面からサポートし、事業成長を実現する人事、いわゆる戦略人事を成功させるためのカギとして注目されているポジションです。

企業が提供する商品やサービスには「BtoC（個人向け）」「BtoB（法人向け）」の2種類があります。商材にもよりますが、BtoC・BtoBどちらも提供している企業も多く存在します。 企業の中には、現時点ではBtoC・BtoBどちらか一方だけを提供しており、今後両方に対するサービスを提供したいと検討していることもあるのではないでしょうか。しかし、BtoC、BtoBはそれぞれ対個人、対企業とターゲットが大きく異なるためマーケティング方法がことなります。そこで、新たに認知や購買を目的とした施策を計画しなければなりません。 今回は、BtoCマーケティングとBtoBマーケティングの違いを解説します。また、それぞれを提供している企業のホームページの事例をまとめているので、施策の参考にしてみてください。 BtoCマーケティングとBtoBマーケティングの違いとは BtoCは企業対個人取引、BtoBは企業対

求人媒体と自動で情報を連携することで候補者情報の自動取得やメッセージを一元管理。採用担当が抱える多くの事務作業を自動化する、AIリクルーティングプラットフォーム「HERP」。前編では、庄田一郎がHERPを立ち上げた思いが語られた。 後編では、庄田が掲げる「Open Recruiting API構想」に共感し、「HERP PARTNER」を務める石黒卓弥（メルカリHRグループ）、河合聡一郎（ReBoost代表取締役社長）、高野秀敏（キープレイヤーズ CEO／代表取締役）が、目まぐるしく変化を続ける日本の採用現場と、これからの時代に採用担当がもつべき視点について語った。 新卒と社会人の垣根がなくなっている 庄田：今後、日本の採用、ひいては採用担当の役割はどうなっていくのか。みなさんとは、そんな話ができればなと思っていました。昨今、欧米はツールの進化が目覚ましいですが、日本は欧米とは違った独自の

【教員の時間外労働を軽減！】東京都教育庁から、都立杉並高校の部活動指導員に関する事業を受託。長時間労働が問題となっている教員の負担軽減と、部活指導の充実を図る。今後は全国の学校に積極的に対応。 教育・福祉業界の人材派遣・紹介事業、家庭教師派遣事業、個別指導塾の運営事業を手がける株式会社サクシード（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：高木毅）は、このたび東京都教育庁より「部活動の民間委託モデル事業」を受託いたしました。ソフトテニス、ハンドボール、バドミントン、ダンスなどの部活動の専属コーチとして、競技経験者や指導経験者を派遣いたします。教員の方々が、本来業務である授業や生徒指導に専念できる環境の整備に賛助することにより、未来を担う子どもたちの更なる学力向上に貢献できればと考えております。 【実施場所】 東京都立杉並高等学校 【実施部活動】 バレーボール部、ソフトテニス部、ハンドボール部、ダン

IT・ものづくりエンジニアの人材派遣を手掛けるパーソルテクノロジースタッフ株式会社がFacebook Messengerと連動した次世代型会話広告「fanp」を導入〜「会話広告」(Facebook広告×Messengerチャットボット)でCVR最大化〜 Facebook Messenger を活用した “会話広告” パッケージ「fanp」を展開する株式会社 ZEALS（ジールス）（所在地：東京都品川区、代表取締役：清水正大、以下ジールス）は、2018年3月15日、総合人材サービスのパーソルグループで、IT・ものづくりエンジニアの人材派遣を手掛けるパーソルテクノロジースタッフ株式会社(所在地：東京都新宿区、代表取締役社長：礒田英嗣)に同パッケージを導入し、Facebook Messenger “会話広告” (チャットボット)「パーソルテクノロジースタッフBOT」をリリースしました。 「パーソ

記事提供：渋谷ではたらく社長のアメブロ（藤田晋） サイバーエージェントに151名の新入社員が入社しました。 当社の入社式はスーツを着る必要もなく、ラフなものですが、私の祝辞の内容を書き起こしてくれた人がいたので、ログミー的に記録を残しておこうと思います。 18新卒の皆さま、ご入社おめでとうございます。当社は今年で20周年、毎年のことではありますが、新入社員を迎える今日が一年で一番嬉しい日です。 18卒の就職活動は売り手市場だったと聞いていますが、サイバーエージェントを選んでくれて、ありがとうございます。皆さんを心から歓迎します。 今日から我々は一緒に会社を大きくしていく仲間になった訳ですが、これから皆さんは週に5日は会社で朝から晩まで働いて、近所の人には「あの人サイバーエージェントの人」と呼ばれ、社外の友人と飲みにいくと、「サイバーエージェントの友達連れてきた」と紹介されるようになります。

春日俊彰　女子タレントに内股で頭挟まれ　秒殺で意識飛びかける衝撃　絞められ表情消失　浜田雅功「落ちる！」必死制止