さらに言うと助手と麻酔科医と看護士の集団の目に晒されても、命かかってたら仕方ないとしか思わないだろ? 皮膚科だの介護だの保育だのはどうでもいいから、男はイヤとか同性がいいとか選り好みしてるだけ
韓国のフォロワーさんに聞いてみたけど 「いないとみなして良い。 韓国では園長先生や幼稚園バスの運転手からの幼児へのセクハラが社会問題になってるから。 夫が娘を性的な目で見るから育児を任せられない母親も多い。 男性保育士なんかいたら保護者が不安がるからいない。 だから「男性保育士に娘の着替えをさせないのは男性差別だ!」なんて日本のバカ男の様な主張は誰もしない。 また、女性保育士しかいないのは、韓国でも保育士が薄給であることもある」 「まあ知らなかったとしても自分の子が性犯罪の対象になることを恐れる母親に心配ならお前が全部保育すろってクズ以外無いんですね だから私は性犯罪の公論化が一番大事だと思います 昨年韓国のツイッターで○○界の性犯罪 と言うハッシュタグが回って、○○界(芸術界や放送界とか色々)で働くか勉強する女性達が自分より立場が上の男性にセクハラされた経験談をそれぞれ暴露した事がありま
復職したい母親達が鬱病になる世田谷区からお送りしますよー 出産したんで子供を保育園に預けて復職したいが、なんせ激戦地区なので待機児童になる可能性が高い。 で、保育園入園相談も窓口でやってる事を役所内の人が教えてくれたので、子供抱いて出向いてみた。 先に結果を言うと、相談どころか、ただの威圧面接だったよ。もうね、胃が痛いのよ、対応の仕方が。顔ひきつってしまったわ。 たまたま私の当たった窓口職員がハズレだったのか、全員こうなのかは定かではないが、まず言わせてくれ。 その、たらい回し業務、やめろや。 そして、中途半端な情報を開示すんのやめろや。 何百人がその情報に振り回されて、保護者は保育園に問合せ電話しまくってるよ。 区内の保育園に迷惑かかってんの知らないんだろうなぁ、こいつら。 こりゃ区に絶望して鬱なって弱る母親が増えるわけだよ。 そして私も職員の対応に弱らせられたよ。結果、多大なストレスか
施設作るより旦那の稼ぎだけで一家を養える給与にすべきでは 二人働かないと一家が生活出来ないなんて間違ってるだろうに なぜ新自由主義信者の自民党議委員は分からないのだろうか まさか竹中とかいう顔見るだけで殴りたくなるような馬鹿に洗脳されてしまっているのだろうか だとしたら早く解脱することを切に願う
現在求職中の24歳の息子がまた保育園の採用面接に落ちたと、すまなそうに報告してきた。 世は保育園不足、保育士不足と言われている。 職安でも、男性の保育士さんは引く手あまたですからすぐに仕事が決まるでしょう!と言わたというが、すでに半年以上受けては落ちる日々を過ごしている。 理由は息子に保育園での勤務経験がないことだという。 息子が保育士を目指そうと思ったのは、高校3年の時。 小論文の時間の課題に取り上げられた「育児放棄」の記事がきっかけだったそうだ。 育児放棄されて餓死寸前だった3歳の男の子を、児童相談所の方が救ったという記事だったという。 もともと子供好きで面倒みの良かったむすこは、その記事を読んで、こんな事が二度と起こらないようにしたいと思い保育士の資格を取るために3年制の専門学校に進んだ。 だが、男性保育士の職場環境は想像を超える厳しいものだった。 2年生の時の実習先の保育園では、男
育休中の母親。1年しかない育休が次年度切れるので、保育園0歳クラス申請中だけど、正直なところ落ちてほしい。 共働きの有無にかかわらず入園させたいと願うくらい保育園はいいところだと思う。保育園に預ける是非じゃなくて、一個人の気持ちとして復職したくないんです。という話。 旦那は共働きしないと生活できないって言ってるけど、産休前の仕事は心身ともに激務で戻りたくない。50人程度の事業所だが、毎年休職者が数名出ている。拘束時間は長いのに給料は安い。正社員になりたくて転職したんだけど、別職場の契約社員の時より年収が150万円下がった。じゃあ転職? 乳児がいて、こどもの病気やらで勤怠よくない女を雇ってくれるところなんてあるなら教えてほしい。 今、こどもがかわいくてかわいくてたまらない。正直妊娠がわかったときは戸惑いや不安が大きかったし、産まれたらとにかく昼夜ないほどお世話に明け暮れてかわいいと思う余裕も
私、この人に殺される… 対応が威圧的すぎて鬱が悪化… 昼から二回吐いた… 震えと涙が止まらない… こわい こわい
毎年、毎年、だれかが産休に入る。 その穴埋めをずっとしてきた。 それぞれ、出産育休を経て復職しても、乳飲み子を抱える母たちに以前の分担が戻るわけがなく、 そうしていると、別の人がまた産休に入る。 そうやって、残された方の仕事は増える一方だ。 でも、仕方がない。 やるしかない。 その分、経験が積める。 そうやって、言い聞かせてやってきた。 でも、この前、生まれた赤ちゃんを連れて職場にやってきた人がいた。何時間もただおしゃべりして帰って行った。 いいところに来てくれた!あの件、データどこですか? と、現担当の自分を経由しないで、質問する声が聞こえた。 頑張ろう、自分がやるしかないと、やってきたのに プライド、ズタズタ 勝手に傷ついた 自分の仕事が、出来てなかったってことだけなのに 社会で子どもを育てるってことだ。 自分が産休育休制度を利用したら(でも、この経験があると、積極的にとりたいと思えな
「子供を産んだら女は人生詰む」式の言説を、子持ち女性だけならともかく子供のいない女性までもが積極的に喧伝するのが謎なんだよなあ… 私の周りの子持ち女性は皆、独身や子無しよりも楽しそうにしてますけど。既婚子無しはまだマシだが、独身は肩身狭く縮こまっている。
ある無認可保育園の見学に行ってきた。 30年以上前に建設された小さなボロボロのビルのワンフロアが、その無認可保育園だ。 見学して感じた事は、保育士の数も、設備も、心配になる要素が多かった。 11月22日早朝に福島周辺で起きたM7規模の地震。 もしこの規模の…さらにそれ以上の地震が自分の住んでいる土地で保育中に起きた場合、我が子は大丈夫なのだろうか。 その無認可保育所の入っているビルは、耐震工事をしているようでもなさそうだし、保育所の階数も上の階だ。 20名はいる乳幼児を、たった2〜3人の保育士で全員避難させられるのだろうか。 少し前には、新しくできる認可保育園の説明会に参加した。 保育園のブランディングに力を入れている園だった。 しかし、親が気になる事はブランディングよりも子供の安全だ。 ブランディングなんてものは二の次でよいのだ。 この保育園は川沿いに建つので、もし震災が起きて津波で川が
精神を病んで職場を去った同僚を散々貶していた先輩が精神を病んで職場を去っていた。 上司がうれしそうに先輩がおかしくなっていった様子を話してきてとても気持ち悪かった。 先輩や上司の多くは仕事ができる人だった。 間違いを起こさないからミスとかトラブルの対処をした経験があんまりないのかなって思ってた。 実際のところ大きなミスして心が折れちゃったみたいだし、業務のスキルで精神的な弱さをカバーするのってリスクがあるみたいね。 大体、産休から戻ってきたら職場の3分の2が違う人になってたし。 そのうちの半分ぐらいが退職していて、その半分の半分が休職、残りは異動。 「月250時間働いて年収250万ならホワイトじゃないけど別にブラックじゃないっしょ」とか、先に辞めた同僚がいなくなった頃は私も平気な顔してたけどなんか最近つらい。 貶してた先輩もおんなじ気持ちだったのかなあ。 そういえばここの上司共は「俺ができ
自営業やフリーランスなど、個人事業主で居宅内労働者の認可保育園入園指標が低い理由は? それは、自治体保育課の職員が無知だからにつきる。居宅内労働者は育児と仕事が両立できるという、空想論を信じている事が一番大きな原因だろう。 私は居宅内で仕事をする個人事業主である。 上に3歳と、下に0歳の子供がいる。 子供を出産し、産休後すぐ仕事を再開した。生後2ヶ月未満の赤ちゃんを預けられる保育園は限られており、空きもなかった。 個人事業主には『育児休業制度』がない。そういう法律が作られていないのだ。もし、産後に仕事を休むとすると、それは『育児休暇』となる。 育児休業と育児休暇の違いは何か? 『育児休業』は、労働基準法により定められている被雇用者のみが利用可能な制度だ。出産し、育児の為に仕事を休む事ができる有難い制度。育児給付金まで貰える。だいたいの雇用者は約一年近く育児休暇を取得して保育園入園を果たし復
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