俺たちの負担を増やすな！と喚いてる雑魚正社員の悲鳴が心地良い 普段から自己責任だろ～と説教してくるバカに言いたい 負担を増やされても、金銭交渉したらクビ切られるんじゃないか？とビクビクする程度しか能力がないおまえの自己責任だろ？ ではここらで失礼して…ざまぁぁぁぁぁぁっぁぁぁっぁっぁぁ！！！
童貞ニートだけどイキイキママを応援したい
俺たちの負担を増やすな！と喚いてる雑魚正社員の悲鳴が心地良い 普段から自己責任だろ～と説教してくるバカに言いたい 負担を増やされても、金銭交渉したらクビ切られるんじゃないか？とビクビクする程度しか能力がないおまえの自己責任だろ？ ではここらで失礼して…ざまぁぁぁぁぁぁっぁぁぁっぁっぁぁ！！！
育児と仕事の両立って難しい（ベンチャー企業/海外駐在員の場合）
新卒でベンチャー起業に入社、海外での仕事にチャレンジしてみたくてとある外国での新規事業立ち上げに関わることを自ら希望しました。 確かに自分で海外駐在を希望したのだけど、こんなことになるとは。 海外赴任後、1年半後に現地の人と結婚妊娠。 育児休暇中も仕事を1日も休めず、子どもが1歳になったある日。 会社から、「海外にいるんだから社会保険から外れてください。」と言われ、私も子どもも日本の社会保険に加入できないことに。 これで日本で病院に行くなら医療費10割負担。 さらに今「海外にいるんだから海外と同じ給与水準ね。」と月5万円の給与に減額されるそう。 日本に帰った時に生活できないな。 海外駐在員の後任がいないため、日本に帰ることも叶わない。 私の未来はどうなるんだろう。 娘を守り抜くためにどうしたらいいのだろう。 仕事頑張りたかった。やっぱり辞めるしかないのかな。
キャリアと子育て
女性がキャリアを確立しつつ、かつ、30までに子どもを産んで育てたいと考えた時、少なくとも15,6で自分が将来何になりたいか確定してなきゃ、どちらかを捨てることになるなって実感してる。なんとかなるっしょで生きてきたので、なんとかなってなくて、変に焦ることが多くなってきたあ汗 もし幸いに子育てすることができたら、そして女の子だったら、早めに言っとこう。
女の無理解の方が刺さる
子供できてないし結婚してないからわかんないけど 子供五人育てて会社経営もしているママに育てられた私は ワンオペ云々文句言ってるママと同年代おばさん見るとほんと謎 みたいなツイートを見かけた ママは仕事しながら家事も育児も完璧にしてましたけど今時の女はー？系のママの褌で相撲を取る馬鹿、男によく見かけるタイプ女バージョンだ よく見るタイプなのに女が言ってるだけで刺さった 主婦叩き全盛の頃に 就職から今まで女差別なんて受けた事無いけど、普通に結婚しても子供生んでも働けるのに、専業主婦になるのってサボりたいだけだよね？フェミも嫌い みたいな奴も婆は就職の頃にひでー女差別社会で苦労したのでイラッとした 育児中の父親が子育てから解放されて息抜きしたいなんて言わないのに、母親ばっかり言ってる、母親は子供を愛してない酷い人が多いね 的な奴もうわー馬鹿だと記憶に焼き付いた 男のこういう書き込みはよく見かけす
「女性にも働きやすい職場ですか？」って言うけどよ「例えばどのような事..
「女性にも働きやすい職場ですか？」って言うけどよ「例えばどのような事ですか？」と聞くと決まって 「産休や育休はとれますか？（とりやすいですか？）」って返ってくるわけよ。 普通の企業なんだから普通に申請すれば取れるけどさ、「働きやすいですか？」と聞いてるくせに働く事の質問じゃないのはどうなのよ。 一部イケイケ企業が女性を顔で選ぶらしく、それに対して「まともな会社じゃないな」とか思ってたけど採用担当になってはじめて「最終的にそうなるのも致し方ない」と思ってしまったわ。
イクメンって、男の負担が増すだけじゃね？
世間でよく言われるイクメンという言葉。 奥さんに育児を任せっきりにならないで、夫も家事や育児に関わりましょうという意味だ。 政府は男性の育児参加を呼びかけている。 それは素晴らしいことだと思う。 奥さんの負担は軽くなるし、夫としても子どもと触れ合えるから、愛情が増すだろう。 でも、子どもを持ったからといって1日が24時間以上に増えるわけではない。 これまで仕事をして、家族を養うために充てていた時間を家庭のことに費やしたら、やることが増えるだけじゃないか。 基本は定時で帰れるのが理想だけど、そうできないのも事実。 「育児があるんで！」なんて定時帰りを繰り返していたら、会社での立場が悪くならないか？ 家庭のために行動した結果、会社で居場所をなくしたら、意味がないじゃないか。 育児に労力を費やしたところで、給料が支払われるわけじゃない。 育児をやって、給料が下がったら、奥さんは怒るだろう？家族は
仕事が回らない
育休の人と時短勤務の人が多すぎて仕事が回らない。 業務は営業の人が持ってきた契約書類のバックオフィス的な仕事。 女が9人いるのだけど、 課長、A、B（新入社員）の三人がフルタイム勤務の正社員 C、D、Eは時短勤務で残業は一切だめな正社員 F、G、Hは産休育休中でそもそも職場にいない 仕事量は営業が取ってくる契約数に応じるのだが、営業の人数は変わってないので（営業は基本的に女はやらないので産休育休時短はない）、目標の数字は変わらない。 よって業務量は人手が足りないのに変わらない、どころか、場合によっては増えている。 そんな中、フルタイムで勤務していたAがストレスでぶっ倒れた。 新入社員Bや時短勤務のCDEはかんたんな案件を担当するので、必然的にAに重い案件がたまる。 課長はそれを見てAに「あんたの管理能力が低いから悪い、時短の三人や新入社員ちゃんはきちんと仕事をこなしているのに、なんで年数が
自分がマタハラ野郎なのかどうか、よくわからなくなってきた。
ちょっとうろ覚えで悪いけど、ほら、議員が妊娠して「職務放棄か」なんて発言があったとかなかったとかでニュースになったじゃないですか。 コメント欄をいろいろ見ると、議員を擁護するというか「祝福すべき」という論調が多いように感じたんです。 正直ちょっと驚いたというか、僕の意見とけっこう違っていて、僕はけっこう「任期中に妊娠とはいかがなものか…」という意見に近いんですよね。 僕、33歳の男で、特に女性蔑視とかフェミとか、左翼だとか右翼だとかはなくて、中立的な考えをしているつもりだったんですけど。 なんかいつの間にかマタハラ野郎になっていたのかなって気がして。 まぁでも捉えるスケールの問題というか、 僕だって日本の少子化を憂えていて、出生数はどんどん上がっていった方がいいと思ってますよ。 だから一人の日本国民としては妊娠はめでたいことだという思いはあるんです。 だけど、もっと小さな規模で見て、一人の
子供の病気で休むと連絡したら、 在宅勤務でかまわないのでヘルプしてくれ ..
子供の病気で休むと連絡したら、 在宅勤務でかまわないのでヘルプしてくれ と上司から連絡あった かまわないっていうのはどういう意味だ？ なんか申し訳ないとかの枕詞はないのか
女性保育士の子育てって今どうなってるんだろう
今日、出生率が2年振りに下がったとかいうニュース見ながらふとタイトルのまんまの事を思った 女性保育士の人が自分の子育てに苦労する様じゃ本末転倒だよな そういうのの対策の一つとして男性保育士ってのがあるんだろうけど、やらかした奴が出たみたいで最近また風当り強いみたいだし でも女性の保育士だけで全部やろうとしたら 女性保育士が生んだ子供を保育施設に預ける →保育施設のキャパが足りなくなる →施設の建設＆保育士増員 →増員された女性保育士が生んだ子供を保育施設に預ける →保育施設のキャパが（ｒｙ っていうループのどこかで破綻しちゃうんじゃなかろうか（まあ実際はここまで単純ではないだろうけどさ） 女性保育士の人は社会での子育てに大きく貢献してくれてるんだから、その人達が報われないような状態になっているとしたらそれは不公平だ つーて男性保育士への忌避感は感情的なものだからこそ無視できるようなもんでも
産休育休の穴埋めは誰がすべきなのか
産休育休の人が出ても補充がない。 4人チームのうち1人産休で1人時短。 しかし業務量（目標値）は変わらないどころか増える。 効率化でカバーできるのは微々たるもので、4人中1.5人分戦力が落ちてる現状からするとカバーしきれない。 人事も産休育休の人員補充はしないスタンスだし、経営者サイドも産休育休で人が少なくなっていても営業目標値は変えないスタンス。 せめてどっちかは緩めてくれないと現場は疲弊してしんでしまう。 これでマタハラすんなとか言われても無理がある、妊娠さえしなければ、流産さえしてくれれば、その人たちは仕事量も増えず残業もせずさっさと帰ってプライベートを楽しめるのだから。 自分の立場は4人チームのうち時短でも産休中でもないフルタイム正社員のうち1人で、仕事が増えてる人間だが、流石に限界なので仕事が終わっていなくてももう帰るようにしている。 他人の妊娠なんてどうでもいい、私はプライベー
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マネジメントの反省は当然として
子供を産むと女は
保護者の望む最も有益な子育て支援を書く
二人目なんて絶対いらない
高収入妻と主夫っていう夫婦だと子供は諦めるしかないのか？ 育休中だけで..
なんで、みんなは主夫にならないの？
保育士疲れた、辞めたい。
産休明けで
職場に赤ちゃん連れてくるクソ女が本当に気持ち悪い これ本当にいつの時代..