日本国内では、長時間労働や残業代の未払いで従業員を酷使し、使い捨てにする企業のことを長らく「ブラック企業」と呼んでいる。これに対し、従業員を大切にする優しい企業のことを「ホワイト企業」と呼んでいる。 「ブラック企業」は昨年の「新語・流行語大賞」トップテンにも選ばれ、日本メディアでも当たり前のように使われている。ネットでは連日のごとく「ブラック企業」絡みの記事が報じられている。しかし、私はこの「ブラック企業」という言葉を以前からずっと「人種差別用語」、あるいはそれに類する言葉だと思ってきた。この言葉を耳にする度に、「ああまた、人種差別用語が使われている」と心を痛めてきた。使ってはいけない言葉だと思っている。東洋経済オンラインにはこれまで軍事や外交、政治問題を書いてきた身ではあるが、今回、この問題について書く機会を得られたので、思うところを記したい。 色で価値判断するのはタブー 従業員を酷使す
絶対に緩まない「ハードロックナット」は、大阪の神社の鳥居にヒントがあった。約40年前に発明され、世界的な商品に成長した。顧客の喜ぶ顔を励みに、社長の技術革新は終わらない。 日本が誇る高速鉄道、新幹線。16両編成で2万本ものボルトが使われている。時速250キロメートルでの走行中、もしボルトを締めるナットが外れ重要装置が脱落すれば大事故につながる。それを回避するための点検と締め直しには気が遠くなるような労力と費用がかかってしまう。ハードロック工業(東大阪市)の若林克彦社長(78)が発明した、絶対に緩まない「ハードロックナット」は、低いコストでしっかりと新幹線の安全走行を支え続けている。 【企業データ】 ハードロック工業株式会社 住所:〒577-0063東大阪市川俣1丁目6-24 代表者:代表取締役社長 若林克彦 事業内容: HLN(ハードロックナット)、HLB(ハードロックベアリングナット)、
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