中途入社や部署異動で来た新メンバーを活躍しづらくするアンチパターン - Qiita
1. はじめに ソフトウェア開発のチームに、新しいメンバーが入ってくることはよくあります。 以前に新卒社員がチーム入ってきた場合の育成方法を紹介しました(こちら)。 今回は、新卒社員ではなく、他の会社から中途入社か同じ会社の部署異動で来る新メンバーの話です。 (エンジニアが数百人などで規模が大きい会社の場合、部署が違うと仕事のやり方が全く変わる場合があるので、今回は中途入社と他の部署からの異動を同じように「新メンバー」として扱います) 会社や部署が変わると仕事のやり方が大きく変わるため、仕事のやり方に戸惑うことが多いと思います。 本稿では、そのような「新メンバー」を活躍しづらくしてしまうアンチパターンとその対策を紹介します。 2. 中途入社や部署異動で来た新メンバーが適応することの困難さを理解する 中途入社や部署異動で来た新メンバーが組織に適応することは、新卒社員のそれとは別の難しさがあり
.NET Frameworkのプロジェクトを.NET Standardに移行する - Qiita
はじめに .Net Frameworkで開発したプログラムを、.NET Standardに移行して複数プラットフォームで利用できるようにしたいと考える場合があります。 本稿は、.NET Frameworkのプロジェクトを.NET Standardに移行するためのノウハウの紹介です。 なお、.NET Coreも同様の方法で移行できます。 (本稿は、私がとあるアプリケーションのモデル層を、.NET Frameworkから.NET Starndardに移行した経験を元に執筆しています) 移行方法 基本方針 以下の2つのガイドの内容に従って、移行します。以降は、ポイントとなる部分のみ記載します。 .NET Framework から .NET Core にコードを移植する 方法: WPF デスクトップ アプリを .NET Core に移植する 計画を立てる .NET Framework のソースコー
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