どんな職場や会社なのかわかりまんが、単純な組合費というならあり得ない金額です。 可能性としては、組合が労金などの金融機関の保険や預貯金商品を斡旋してて、給与からの天引きの際に、名目として組合費に含まれるのかもしれません。 いずれにせよ、単なる組合費としては尋常じゃない金額なので、口頭だけでなく、書類などの証拠を確認しましょう。
どんな職場や会社なのかわかりまんが、単純な組合費というならあり得ない金額です。 可能性としては、組合が労金などの金融機関の保険や預貯金商品を斡旋してて、給与からの天引きの際に、名目として組合費に含まれるのかもしれません。 いずれにせよ、単なる組合費としては尋常じゃない金額なので、口頭だけでなく、書類などの証拠を確認しましょう。
初期研修医の給料?北海道とか初期研修医の年収1000万とかあるけど。 普通は25万から35万じゃない?年収300万から400万くらい。 勤務医と言っても全然給料が違うよ。 一番安いのが大学病院。 40代助教(指導医+医学博士+複数専門医あり)で、大学から貰えるのが600万くらいだから。アルバイトを詰め込んで1100万にしていると言っていた。 知り合いでは、それが最安値かな。 安いから実力ないわけじゃないんだよ。知り合いの中では優秀だから、大学に残っていて。大学さえ出れば、総合病院の部長確約。年収1800万に行くはず。でも、大学じゃないと診たい症例が見られなくなるから、本人も悩んでいた。給料は安いから、外に出るか。もっと研究をするか。 大学病院に次に安いのが公的な総合病院。 次は民間の総合病院。地域によって違うと思うけど。東京は安いから。40代ヒラ医局員で1500万くらい。部長クラスだと17
派遣先の会社から、予防接種を受けることを求められました。これを強要された場合は違法ではないのでしょうか? 派遣先の会社から、予防接種を受けることを求められました。これを強要された場合は違法ではないのでしょうか?派遣会社担当者によると、以下のような覚書の提出を求められたそうです。 1.派遣先がある疾病が流行していると判断した場合、派遣元は派遣労働者に予防接種を受けさせる。 2.派遣先に予防接種を受けた証明書を提出すること。 3.予防接種の費用は派遣元が負担する。 今回はインフルエンザの予防接種だったので私も接種を受けましたが今後は同意できないこともあると思いますし、派遣先優位の高慢な契約っぽくて違和感もあります。 検索してみると、社員に予防接種を強制する会社もあるようですが・・。 法的にはどうなんでしょう?
昔いじめてた友達がエリートになってました。高校時代に僕はいじめをしていました。 軽い暴力を振るったこともトイレに頭を突っ込ませたこともありした。 それもあって僕がいじめた友達は不登校になってしまいました。 高校不登校ですから、大学受験もできずに人生フードアウトだと軽く思ってました。 でもそんなことありませんでした。 最近たまたま出会ったんですが、医学部卒業して医者になってたんですよね… 元いじめられっ子が高給取りですよ… 対して僕は工事現場の仕事ですから、なんか悔しくないですか? なんなんでしょうか…僕と彼はどこで差がついたんでしょう… 補足ごめんなさい、嘘をついていました。 何人かの回答者さんが指摘していた通り、 いじめを受けていたのは僕の方です。 高校不登校で、2年引きこもった後に工事現場で働き始めました。 それに対して僕をいじめてた奴は医学部卒の医者になってました。 因果応報を期待し
以前、銀座と東銀座に勤務地がありました。 銀座は、超~ボロいビルに入っているきったな~い事務所の 出版社。東銀座はごく普通のビルに入っている旅行代理店でした。 出版社は銀座中央通りの近くで、有名デパート、有名宝石店 がすぐ近くにありましたが… 仕事が忙しく残業ばかり、理不尽な上司に悩まされ… 帰りにお買い物をして…なんて言う気になれませんでしたね。 クリスマス時期には、中央通りはイルミネーションが飾られて それはそれは、綺麗なんですが… 仕事で心身ともにボロボロの状態だと、その煌びやかな イルミネーションを見ても…何故か無性に「バカヤロ~~!!」 と叫びたくなってました。 東銀座の旅行代理店で勤務していた時も、残業が多く 面倒ばかり起こしてくれる同僚のおかげで、疲れ果てて、 お買い物なんて出来る状態ではありませんでしたね。 友人には「銀座なんておしゃれだね!毎日まっすぐ帰れなくて 大変じゃ
私は余計な事をしたんでしょうか…トイレトラブルです。 私の勤めるオフィスビルには女子トイレが各フロア2つずつ設置さ… 私は余計な事をしたんでしょうか…トイレトラブルです。 私の勤めるオフィスビルには女子トイレが各フロア2つずつ設置されています。 人感センサがあり5分以上人の動きが無いと自動消灯するのですが、 かなり頻繁に電気は消えてるのに使用中の個室があります。 中に人の気配はしますが、ドアを叩いても「大丈夫ですか?」と声をかけても反応ナシ。 寝息やアラームのビープ音が聞こえるので、寝てるんだろうなぁとは思ってました。 そんな中、この事が原因で弊社に訪問したお客様に迷惑をかけてしまい、 総括を呼んでトイレのドアを開けてもらいました。 事前に総括2名と一緒に呼びかけを行い、ドアを叩き、それでも無反応だった末です。 中で女性がトイレに座り込む形で寝てました。2室どちらも、です。 結論から言うと
職場で一度もぶたれた事がないと言う子がいますが、殴られもせずに一人前になった人なんていませんよね?殴られもせずに一人前になった人なんていませんよね? 現在、私(B)は緊急に対応するための所属先でリーダーをしています。 緊急であるため経験の足りない若者が大勢を占めています。 その中に少年Aがいるのですが、彼は仕事の飲み込みが早く才能もあります。 彼の働きによって助かった局面が多数ありました。組織内評価も高いです。 ですが仕事が慣れて行くに従い傲慢になり私が指示しても言うことを聞かず、時には刃向かって来るようになりました。 ある日、口論となり私が堪りかねてAを殴ると、彼は「親父にもぶたれたことないのに」と言ったので 私が「それが甘ったれなんだ。殴られもせずに一人前になった奴がどこにいるものか」と諭してあげました。 その後は言うことを聞いていたんですが、仕事がまともにできるようになると 再び私の
トイレ中でも電話に出ますか?社長秘書を担当しております。 社長室、秘書室は11Fにあります。 社長は社内の会議室(10F)で会議中でした。 私は40mほど離れたところにある社内のトイレに用を足すため 2分ほど席を離れました。 その間、ちょうど会議室から私の席に内線をしたそうです。 私は内線を転送できるPHSをもたされています。 接客時や給湯室に離席する際はPHSを持ち歩きますが 用を足すためにトイレに行く際はPHSは持って行きません。 本日私が席を外したのは2分ほど。 席に戻って会議室から内線があったことに気がつきすぐに会議室に行きました。 すると社長は用件(コピー取り)を話した後に 「どうして電話にでないんだ!」と会議メンバーの前で怒鳴りました。 私は「ちょうどトイレに行ってた時で。すみません。」と訳を話し、謝りました。 すると社長は「PHSを渡してあるんだから、例えトイレでも持って行け
外資企業がひどいことをするのではないかというのは誤解だと思います。外資といっても小さな企業もあるので中にはひどいところもあるかも知れませんが、それは日本の企業も同じです。外資企業が従業員に対して残酷であるというのは間違ったイメージです。 日本企業と外資企業とではたしかに違う点がたくさんありますので、その違いをよく理解していれば日本企業よりも働きやすいと思う人も多いと思います。 参考までにある大手外資企業の例です。 1.リストラ・・・長期の人事政策により、年齢、男女の比率や事業内容の変更などによりリストラをすることがあります。しかし計画的に内部留保があり景気の良い時に実施するので再就職支援や手当の面で退職者はあまりひどい目にあうことはありません。日本企業のほうが追いつめられてリストラするので報道されるように不景気のさなか退職を要求したり残酷な結果になってしまいます。またリストラしなくても左遷
手取りと額面の違いは?転職で成功するために年収を正しく理解しよう 法律とお金 転職で年収をアップさせたいなら、額面や手取りについて正しく理解しておくことが大切です。言葉の意味を間違え...続きを見る 2022-06-08 手取り18万円の年収は?生活レベルの目安や年収アップの方法 法律とお金 「手取りが18万円の場合、年収はいくらになるのだろう?」という疑問を抱いたことはありませんか?手取り18...続きを見る 2022-12-16 手取り40万円の年収や生活レベルを紹介!目指すためのポイントも 法律とお金 「手取り40万円あったら、どんな生活が送れるのだろう?」と考えたことはありませんか?手取り40万円の額面...続きを見る 2022-12-16
会社への早すぎる出勤について教えてください。私の勤めている会社は8時50分から始まります。 私は、毎日6時半過ぎには会社に入り、新聞を読んだり、本を読んだり、睡眠をとったり、時には仕事をしたりしています。 早く出てくる理由は、出勤ラッシュを避けるためが主な理由ですが、自分の時間を作って知識の向上に努めたり、睡眠不足を補ったりという目的もあります。 当然、早出の残業はつけておりません。 先日、総務部門から、『早く会社に来すぎである。会社の設備の盗用になる。』などと注意されてしまいました。 何時以降に会社に入るのが妥当であるかを聞いたところ、『せめて始業1時間前くらい』とのこと。 出社(6時半頃)から8時頃までは、仕事をしていない限りパソコンはつけていないですし、ネットもしていません。 必要最小限の電気をつけるのと、夏と冬だけ必要箇所のエアコンをつけるのみです。(これが盗用!?) 私の職場では
ズル生理休暇の取得を止めさせるには・・・。私(女)には、女性ばかり6人の部下がいます。 その中の1人(20代後半)が、毎月1回きまって水曜木曜金曜に 3連続の生理休暇を取ります。もう5年も続いています。 「彼女にサボられて迷惑だし、全体の士気が下がる」と苦情が 出ており、私は彼女の状況を把握しなければなりません。 ズバリ、彼女の生理休暇には、ズルやサボりの嘘休暇が多分に 含まれている印象を受けます。 休暇の取得ではなく、ズルと思われる事が取り急ぎの問題です。 一切の物的証拠はありませんが、複数の人がズルと感じています。 バンドを結成し熱心に活動しているので、休んだ5連休の週末は おそらくその関連をがんばっているのでしょう。 私達の会社では、生理休暇は、年次有給休暇と同様に 有給です。日数の上限はありません。 (生理休暇を取得しても、年次有給の日数や給与額は減りません) せめて、生理休暇が無
なぜすき家は営業していられるのですか? 前すき家で働いていたのですが、22時から9時、または2時から9時まで休… なぜすき家は営業していられるのですか? 前すき家で働いていたのですが、22時から9時、または2時から9時まで休憩なしで働いている人や、朝から夜までぶっ通しで働いている人がいました。 シフトを作るときに休憩の分が含まれていません。 なので毎日(特に深夜)そのシフトに入っている人は休憩無しです。 ほかのサイトで聞いたのですが、どこのすき家でもそんな感じの店が多いらしく、なぜ監査?とかが入らないのか不思議です。 毎回シフト通りの時間に終わることはなく、1時間以上過ぎてもシフト通りの時間を書かなければいけませんでした。 タイムカードはなく、手書きで書いて本部に送るのですが、本部は何も言いません。 やはり飲食店だから仕方がないのでしょうか? ですが、今働いているバイト先が、上がる時間や休
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