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新潟市民病院の研修医が長時間の残業による過労が原因で自殺した問題で、この病院では月に１７０時間を超える残業など違法な長時間労働を放置しているとして、研修医の遺族側が市と病院長らを労働基準法違反の疑いで近く労働基準監督署に刑事告発する方針を固めました。 遺族側の弁護士によりますと、この病院では、ことし１月からの半年間に延べ９０人の医師らに労使協定で定めた上限を大幅に超える残業をさせ、最大で月に１７７時間に上るケースがあることがわかりました。 遺族側は、勤務時間を自己申告する仕組みになっていることや、研修を自己研さんと見なし勤務として認めないことなどが過労死を招いた原因だとして、市や病院に改善を求めてきましたが、受け入れられなかったということです。 このため遺族側は、病院が違法な長時間労働を放置しているとして、市と病院長らを労働基準法違反の疑いで近く労働基準監督署に刑事告発する方針を固めました

労働組合の結成を理由に不当解雇されたとして、中東のエミレーツ航空の元社員で40～50代の日本人男女3人が正社員としての地位確認などを求めた訴訟の判決が23日、大阪地裁であり、内藤裕之裁判長は3人の復職と未払いの賃金や賞与など計約4100万円の支払いを命じた。内藤裁判長は判決理由で、同社が3人の解雇まで26期連続で黒字を計上するなど経営は安定しており「人員を削減する緊急性は高くなかった」と指摘。

アジア太平洋研究所（APIR）がまとめた2017年版の関西経済白書は、経済再生に向けて不足する労働力として女性の活躍がカギを握ると指摘した。関西府県の女性就業率は総じて全国平均より低いが、既婚女性については特にその差が目立つと分析。未婚女性の対策を含め、女性をひとくくりにせず、きめ細かい対応を求めた。潜在労働力である25～44歳の女性就業率について、既婚と未婚に分けて分析。15年の既婚就業率は

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新サイトの目的は、マネジメント・テクノロジーのための情報源とすることである。そのために、2000年4月からずっと開設運営してきたわたしのサイト「革新的生産スケジューリング入門」のコンテンツを、全面的に移行した。SCM・BOM・PM・ITなどに関わる数百の記事がある。これに加えて、個人的に書いてきた「気まぐれ批評集」なども移してある。 このサイトは、近いうちに、マネジメント・テクノロジーを学ぶコミュニティのためのプラットフォームとして、拡張していきたい。現在、わたしが主宰している『プロジェクト＆プログラム・アナリシス研究部会』の「PM教育分科会」では、世に類例のない新しいタイプのPMトレーニングを開発中である。これに関連するフォーラムや、e-Learningなどを今後、立ち上げたいと考えている。とはいえ、こちらはまだ構想段階なので、現時点ではわたしの個人コンテンツ集の体裁になっている。

女性が企業内で活躍するための課題は男性と比べて家事や育児などの家庭の負担が重いこと――。富山県が、県内企業と従業員を対象に実施した女性活躍推進調査の結果（速報値）が明らかになった。県少子化対策・県民活躍課は「今後の対策づくりに反映させていきたい」としている。調査は富山県内の企業1000社と従業員3000人を対象に実施。回収率は企業が50.8%、従業員が43.7%で、18日に開かれた県の「女性の

ハリウッドの大物プロデューサー、ハーヴェイ・ワインスタイン氏によるセクハラや暴行が明らかになり、性暴力の問題に注目が集まる中、俳優のアリッサ・ミラノが10月15日にTwitterで、「過去に性暴力を受けた経験のある人は、この#MeTooハッシュタグで経験を共有しよう」と呼びかけて話題になっている。

兵庫県警機動隊の巡査だった木戸大地さん（当時２４）が２０１５年１０月に自殺したのは警察内部のパワーハラスメントが原因だったとして、広島市在住の両親が１９日、兵庫県に計約８千万円の損害賠償を求める訴えを広島地裁に起こした。 会見した父親の一仁（かずひと）さん（６９）や訴状などによると、木戸さんは０９年に採用され、１２年から機動隊に配属。１３年９月の重機操作に関する試験の際、同僚に解答を見せたと直属の上司ではない巡査長（当時）に言いがかりをつけられ、カンニングさせたことを認めるよう執拗（しつよう）に迫られたという。また、別の上司の命令で会合の際に裸踊りをさせられたほか、日ごろから暴言を言われたり、体罰を加えられたりしていたという。 遺族側はこうした一連の行為をパワハラと主張。１５年７月にはうつ病を発症し、同８月ごろから婚約者に「死にたい」と言うようになったという。隊舎で自殺を図って意識不明にな