[B! LAPRAS] Tomato-360のブックマーク

クローラーに込めた「エンドユーザーファースト」の思い - LAPRAS NOTE

LAPRAS のプロダクトマネジメントをしています。鈴木です。今回は、LAPRASの開発秘話として、GitHub クローラーのお話をさせていただきたいと思います。 LAPRAS の GitHub クローラーが新しくなりました。先日、LAPRAS では GitHub の Organization に紐づくリポジトリがクロールされるようになりました。これにより、オープンソースプロジェクトへの貢献が正しくポートフォリオやスコアに反映されるようになりました。「何もしていないのにLAPRAS のスコアが伸びた」と驚かれている方もいらっしゃると思いますが、これまで考慮できていなかったアウトプットが正しく反映された結果ですので、ご理解いただけますと幸いです。今回のLAPRAS NOTEでは、 LAPRAS の GitHub クローラーについて、なぜこれまで Organization のリポジ

Tomato-360 2019/12/20

エンドユーザファースト！

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“ファッションエンジニア”になるな。オプトがプログラミングスクールの印籠だけでは採用しない理由 - LAPRAS HR TECH LAB

ホーム » ナレッジ » エンジニア採用のノウハウ » “ファッションエンジニア”になるな。オプトがプログラミングスクールの印籠だけでは採用しない理由《プロフィール》株式会社オプト人事戦略部チームマネージャー平田陽介さん (写真右)：広告企業、ITベンチャー企業を経て、2018年、人事として株式会社オプトに入社。これまでにDesigner⇄Director⇄HRを経験 (社会人歴10年) 。HRにおける攻めと守りどちらも兼ね備え、HRMを極める→社内、社外問わずにHR発信をし、オプトを前進させることがミッション！興味あること：戦略人事／CHRO／HRBP／採用戦略／人材・組織開発／労務／HRテック／PR／人間を科学したい／猫好き株式会社オプト人事戦略部井上彩さん (写真左)：人材派遣会社、化学メーカーを経て、2017年、エンジニア採用担当として株式会社オプトに入社。これ

Tomato-360 2019/12/19

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すえなみさんに焼き肉を食べながら聞いた、LAPRASに期待すること - LAPRAS NOTE

エンジニアにLAPRASについての率直な意見を聞かせていただくインタビュー企画。第4弾はすえなみさんにお話を伺いました。 Twitterで発信した、ペアプロをしてもらう代わりに焼き肉をおごる企画「すえなみチャンス」が広まってコミュニティ化したすえなみさん。GitHubなどのアウトプット以外でエンジニアのスキル判定をするアイデアや、エンジニア採用に対して感じる違和感、そしてLAPRASに期待することについて焼き肉を食べながらお話いただきました。《プロフィール》すえなみさん(@a_suenami) サーバーサイドエンジニア、アーキテクト。大学在学中に新卒採用市場向けの人材サービスの立ち上げに参画した後、Webシステム開発会社、女性向けキュレーションプラットフォームMERYのサーバーサイドエンジニアなどを経て、独立。これまでに飲食店予約管理システム、広告配信プラットフォーム、キュレーション

Tomato-360 2019/12/19

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かとじゅんさん、LAPRASのことどう思いますか？ - LAPRAS NOTE

ユーザーからLAPRASについて率直に意見をいただく本企画。3回目の今回はかとじゅんさんにお話を伺いました。 2019年2月、LAPRASが自社採用のために送ったスカウトメールがきっかけでかとじゅんさんとLAPRASの交流が始まりました。最初はサービスに対して懐疑的だったといいます。しかし、その後に所属するChatworkではLAPRAS SCOUTを導入し、個人としても好きなサービスだと語るかとじゅんさん。どんな印象の変化があったのかお話いただきました。《プロフィール》かとじゅんさん(@j5ik2o) Chatworkに2014年7月、テックリードとして入社。業界歴25年、小学四年生で初めてプログラムを組む。FA系、オープン系、ウェブ系など様々の現場を経験。大手Web企業において、Scala/Javaやドメイン駆動設計を採用した大規模な基盤系システムの開発に従事。現職では、次世代