私は、前職で、大きな組織の下っ端社員と中間管理職を経験し、独立してからは経営者として、組織のすべての階層を経験していますが、それぞれの立場になってみると見える景色が違うとよく感じます。 マイケル・E. ガーバーの名著「はじめの一歩を踏み出そう―成功する人たちの起業術」によると、経営を成功させるためには、起業家、管理職、職人という3つの属性が必要不可欠であると言います。 組織であれば、1つの属性に優秀な人を採用すればよく、一人で事業を行うのであればこの3つの属性を意識し、バランス良く、さも人格を変えるかのように変身する必要があるそうです。 つまり、起業家、管理職、職人に限らず、求められている役割というのはそれぞれ違うということです。 逆にいえば、異なる役割がないのであれば、そもそも、その役割は不要ということです。そして、そのバランスを逸したとき、組織はおかしくなっていきます。 私は、人事労務

大学生の就職活動が始まろうとしています。私は、多くの大学生と話をしていますが、やはり彼らにとって「就活」というのは大きな心配事になっており、大学生活の最大の関心事だと言っている人も多くいます。

２０１６年春に卒業予定の学生向けの採用活動が、外資系や一部のＩＴ（情報技術）企業ですでに本格化している。 経団連が定めた採用選考の新ルールで、企業による会社説明会の解禁が３月１日に繰り下げられたが、非会員企業などは独自の採用活動を行っているためだ。インターンシップ（就業体験）などを通じて学生と接触を図る企業も多い。解禁繰り下げは「学業への専念」が本来の目的だが、「短期決戦」となることで学生側に戸惑いも広がっている。 東京都内の私立大３年の男子学生（２１）は、「解禁に備えて準備しているが、最近、周りで内定をもらったという話を聞き、焦りを感じている」と話す。解禁時期の繰り下げで、先行きに不安を持つ学生が多いようだ。 就職情報会社「ディスコ」（東京）が１５０４人から回答を得た調査では、今月上旬に「内定を得ている」と答えた学生は全体の２・２％、「選考中」と答えた学生は１８・０％だった。インターンシ

自民党県連の議員、党員らが集まり活動方針などについて協議する年次大会が２１日、福岡市内で開かれた。県議選の立候補予定者の推薦の決め方をめぐり、県連執行部への不満が一部から噴出。会場内でもみ合いが起き、警察が駆けつける騒ぎになった。けが人は出ていない。 大会の中で、衆院福岡１１区（行橋市、田川郡など）の幹部を務める永原譲二・大任町長が発言し、同区支部が推薦を決めた人物と、県連が推薦した人物が違うことについて、執行部に経緯の説明を要求。県連会長の松山政司参院議員らが説明したが、場内から抗議の声が上がった。議長団が議論の収束をはかろうとすると、議長や松山会長の席付近に一部の参加者が押し寄せ、服をつかんだり机をたたいたりのもみ合いとなった。執行部側が１１０番通報をし、警察官が駆けつけた。 同支部長の武田良太衆院議員は欠席。執行部側が、同支部幹部との話し合いの場を設けることを提案し、場をおさめた。松