若手と管理職には仕事やプライベート、年収などに対する意識おいて、どれほどのギャップがあるのだろうか。メディケア生命保険が一昨年、「若手と管理職の意識調査」をインターネットリサーチで実施。20~29歳で役職を持たない会社員・公務員(若手)500名と30歳以上で課長クラス以上の役職を持つ会社員・公務員(管理職)500名、合計1000名の有効サンプルを集計した。 ◆若手は「計画通り」や「スキルアップ」がモチベーションに ◆管理職のモチベーションの源泉は「難しい仕事」や「お客さまから感謝」 ◆若手は「サービス残業」や「デスマーチ」、管理職は「周囲からの評価」や「板挟み」がストレス要因 若手と管理職はそれぞれ、どんな仕事に“喜び”や“やりがい”を見出しているのだろうか。全回答者(1000名)に対し、どんな仕事(の成果)で、モチベーションが湧くか質問したところ、若手(500名)では、「事前の計画通り業