こんにちは！株式会社narrativeです！ 株式会社narrativeは、奈良県を中心に古民家や歴史的建造物といった、いわゆる「古い建物」を利活用したまちづくり事業を展開している会社です。 先日、「マネー現代」で公開されたこの記事が話題になっていました。 この記事は「再開発によって渋谷がつまらなくなった」というのが主題ですが、Xでは「渋谷だけじゃなく六本木もそうだ」「むしろ東京全体がそうだ」「今おもしろいのは池袋や上野」などなど、東京全体の話として盛り上がっていました。 本日はこの、「東京はつまらなくなったのか？」を主題として書かせて頂きます。 Xを眺めていて「つまらなくなった」と言われている街は渋谷や六本木など再開発が進む場所が多く、「再開発が悪い」といった論調を一定数見かけます。 かと言って大井町トラックスや高輪ゲートウェイシティ、大阪梅田のグラングリーンなど、ポジティブな意味で話題

ゆとり世代の腹田君は期待の若手営業部員だ。「新卒時に５００社まわったがどこも自分の居場所じゃない気がして『全社自分から蹴り』、一年間定職につかずスーパーフリーな立場で大学のテニスサークルに残り自己研磨していた」気概を面接を担当した部長に買われて入社した逸材。「刃の鋭さが仇になってどの会社からも敬遠された若い頃の俺によく似ている…」と濁った目を細める部長に、ヤング部長に酷似…僕が一抹の不安を覚えたのは言うまでもない。 僕の懸念などよそに、腹田君の営業部員としての仕事ぶりは、意外にも優秀だった。やたら「ぶっちゃけチョーやばいっす」と言って「仕事上危機困難に直面しているが鋭意努力して遂行中」をアピールするのが鬱陶しいのをのぞけば駆け出しの営業部員としては合格点だった。 だった、と過去形になったのは、休日出勤の際、さいわい同僚に見つかり未遂に終わったが、女子大生の彼女を会社につれてきたからだ。僕が

いま、23時31分。あと30分ほどで、50歳を迎えます。せっかくの節目なので何か文章でも書こうかと思ったら、自然とこのタイトルが頭に浮かんできました。何を書こうか、特段決めているわけではないけれど、ひとまず書き始めてみようと思います。 母へ。 数日前、「友人たちに前祝いしてもらったよ」とケーキを前にした写真をLINEに送ったら、「半世紀生きた。あの子が！」と返事をくれたよね。あなたにとっては何ということはない言い回しだったのかもしれないけど、僕には何だかグッと来る言葉でした。 「あの子が！」 そうだよね。「両手と両足がない状態で生まれてきた」あの子がね。生まれてしばらくは、「一生寝たきりかもしれない」と思われていたあの子がね。半世紀も生きたんだもんね。 最近ね、僕は「乙武良子」という人間を、本当はあまり理解できていないんじゃないかと思うことがあって。このまえ、『ReHacQ』に出たのは見て

この作品 「新人教育に限界な中堅社員の話」 は 「漫画」「オリジナル」 等のタグがつけられた「吉谷光平」さんの漫画です。 「続きは「今どきの若いモンは」コミックス２８巻に収録されています。是非読んでみてください！こちらからどうぞ！→https://amzn.to/45ZaDtM…

まとめ 令和は甘やかして100人の不登校を作るか、厳しくしつけて1人を自殺に追い込むかで、前者を選んだ時代か…議論が白熱 不登校が過去最多になった背景は「甘やかし」か。しかし自殺リスクを避けることを最優先に考えると、不登校を選択する方が最善になったのが令和の時代ではと言う指摘も。そもそもの不登校の理由から定義まで議論が白熱。 70488 pv 87 49 145 users

優秀な人材がイノベーションの源泉――ワークスアプリケーションズ牧野CEOの人材戦略：トークライブ“経営者の条件”（1/5 ページ） 人材を大切にする会社、あるいは「働きがいのある会社」とは、普通の会社と何が違うのか。会社を興して以来一貫して「人材獲得」にこだわり続けている経営者の考えを聞いた。 この記事は「経営者JP」の企画協力を受けております。 ユニークな人材獲得方法、そして「働きがいのある会社」としても注目を集める国産ERPパッケージベンダー、ワークスアプリケーションズ。その人材戦略の中心となっているのが代表取締役CEOの牧野正幸氏だ。 ITmediaエグゼクティブでは、連載「ビジネス著者が語るリーダーの仕事術」で経営者JPと連携し、セミナー企画「トークライブ“経営者の条件”」を開催している。10月8日に開催された第5回トークライブ「経営者の条件」にゲストとしてその牧野氏が登場し、人材

「武」の存在意味。 そして「武」が鍛えるべきもの 「武」についての本質的な所を、過去に雑誌「秘伝」に掲載しました。ここでは「秘伝」の読者では無い人の為に一部変更して紹介しています。 「武学」はオランダにあった 先月号で紹介した、３５ヵ国から７００人余り集まった武神館宗家初見良昭師のオランダ大会。 私は大会終了後、要人警護のスペシャリストや各国の軍隊警官などを教育しているモーガンさんに連れられ、現地の武神館道場を見学した。 その練習内容を見て、日本に失われた武術そのものがそこにあったことに驚いた（一部内容は先月号コラムで紹介した）。 中でも秀逸の稽古は、小学生低学年の子供たちが立っているところに、大人のインストラクターが子供に危害を加えに近付いてくる。 小学生たちが自分の身の危険を感じたとき、全身を振り絞り「ストップ！」と大声を張り上げる。 インストラクターは、その「気迫」にたじろぎ動きを止

【ワシントン=飛田臨太郎】トランプ米大統領は6日の記者会見で、ホルムズ海峡の安全確保など対イランでの協力を念頭に、日本に不満を表明した。欧州や韓国、オーストラリアと同列で「誰が助けてくれなかったか、日本だ」と言及した。「私たちは北朝鮮から日本を守るために、日本に5万人を駐留させている」と語った。北朝鮮の金正恩（キム・ジョンウン）総書記について「とても仲良くしている」と説明した。北大西洋条約機

ベンチャーパートナー　星野善宣さんのプロフィールページです

【ワシントン共同】トランプ米大統領は6日の記者会見で、ホルムズ海峡の安全確保を念頭に「日本は助けてくれなかった」と述べ、改めて不満を表明した。北大西洋条約機構（NATO）や韓国、オーストラリアも名指しで批判した。 これまでも海峡経由の石油輸入に依存する日本を含めた各国に艦船派遣などを繰り返し要求。応じない各国に怒りをぶちまけている。 トランプ氏は「われわれは北朝鮮から日本を守るため5万人の兵士を駐留させている」と強調。韓国に対しても「大量の核兵器を保有する北朝鮮の金正恩朝鮮労働党総書記の隣という危険な場所に4万5千人の米兵を配置している」と述べ、米国に協力しないのは不公平との認識を示した。

令和6年度の生活保護受給者の状況についての調査が公表され、受給世帯数は165万世帯余りで過去最多となり、65歳以上の世帯が半数以上を占めている一方で、20代の単身受給者の増加が続き、25年前と比較する…

NISHIO Hirokazu @nishio 日本の文化の特殊さを語る上で欠かせないのがErin Meyerの研究で、日本はTop-downを強く嫌い自分たちが意思決定のプロセスに関わることを好むが、階層的な組織構造を好む。これはUSとも真逆である。一方中国から見ると「自分たち同様の階層的社会なのにトップに権力がない、謎な国」となる。 pic.x.com/QJl4N2TGS0 2026-04-06 11:54:43 NISHIO Hirokazu @nishio 「ボス個人がチームの意思を決定することができないのに、上位者の意思決定に逆らわない階層主義である」ということが可能なのは、「上位者」が「ボス個人」ではないから。 日本では「空気」「会社」「組織」「チーム」などに人格があるかのような表現がある。「空気が支配する」「会社の意向に逆らう」など。これが日本における上位者。ボス個人がトップ

[2013.03.14] 簡単に縦書き文章に変換してくれるツールを作りました。 ①変換したい文章 　 クリア 簡単に縦書き文を作っちゃおう 字下げにも対応してます スマホにも対応 ③縦書きに変換した文章 ④ツイートする