Recruitment & Selection | 株式会社メルカリ - 採用情報
Recruitment & Selectionメルカリで働くことに興味を持ってくださったみなさんにお伝えしたいことをまとめましたので、ぜひご覧ください。 世界中の多様なタレントの可能性を解き放つ、これがメルカリの目指す組織の姿です。 有形商材を持たないメルカリの事業領域において、価値の源泉は「人」です。優秀な人材をどのように採用し、どのように才能を発揮してもらうかが常に重要なテーマです。そのため、メルカリでは創業以来一貫して「人」への投資に注力してきました。 そこで軸となっているのは、「Go Bold（大胆にやろう）」「All for One（全ては成功のために）」「Be a Pro（プロフェッショナルであれ）」の3つのバリューです。なかでも「Go Bold」は私たちが最も大切にしてきました。 メルカリは常に「変化と進化」を続ける会社です。同じところにとどまらず、まだ見ぬ景色を求めて「Go
デザイナー採用に関わる方へ。本当に知ってほしい大切なこと 【7500字】｜トミー｜ReDesigner
はじめまして！デザイナー特化のキャリア支援サービス「ReDesigner」でデザイナーのキャリアに向き合ったり、デザイナー採用のお手伝いをしている石原です。 みなさんからトミーと呼んでいただいているので、お会いした際には「トミー」と気軽に呼んでもらえたら嬉しいです！ （X：https://twitter.com/___Tommmy） 少し前に現職でこんなインタビューもしてもらったので、自己紹介がてら置いていきます…👇 今回、デザイナー採用に日々向き合う人事の方向けに、私が約5年、デザイナー採用に伴走して気づいたことをまとめてみました。まだまだ道半ばな内容ですが、少しでも参考になったら嬉しいです。 年々難しさが増している、デザイナー採用2019年にグッドパッチに入社して、気づけばもう5年目。200社以上のデザイナー採用に伴走し、デザイナーの方々のキャリア支援に向き合ってきました。 その感想
フェーズ別エンジニア組織の課題と採用手法まとめ｜山田裕一朗（CEO at Findy Inc.）
Findyでエンジニア組織づくりや採用を支援する事業に取り組む中で、様々な企業のフェーズ別の課題をお伺いする機会をいただきました。あらゆる職種での組織作りに共通していることですが、各フェーズで起きる課題感や対策などは再現性があることが多く、今後フェーズが変わっていく企業に向けて、参考情報の共有になればと思いnoteを書きました。 主に以下の整理とその解説を文章で書いていきたいと思います。 創業期（シード/シリーズA）プロダクト立ち上げ期はPMFの実現とシステムの拡張からスタート創業初期は自身も経験しましたが、とにかくお金がないので、少人数でプロダクト・マーケット・フィット（PMF）を確認して、売上の立つ可能性があるサービスかどうかの検証が必要となります。IoTや医療系など初期に大規模な資金調達を行うプロダクトであっても、その資金の範囲内でビジネスとしての可能性があるかどうかの検証を行う必要
https://www.endesign-tokyo.com/
企業のブランド価値を向上させることは重要です。 経営戦略においてデザイン視点を取り入れていくことは、 ビジネスを成功させる鍵となります。
メルカリを退職してロンドンのMetaに転職します 〜 外資Big Tech転職活動体験記｜松岡玲音｜note
この度、3年半に渡って勤めたメルカリを2022年5月に退職し、この夏からロンドンのMetaにSenior Machine Learning Engineerとして転職することが決まりました！わいわい✌('ω')。その過程で、東京およびロンドンのBig Tech合計5社を数ヶ月かけて対策をし面接に臨んだので、そこで得たノウハウをここで共有できたらと思います。面接を受ける際にNDA（Non Disclosure Agreement）にサインするので具体的な面接の詳細には触れられませんが、伝えられる範囲でできる限り記述しています。 また、Metaから最終的に提示されたオファー条件を最後に記載してあります。なにぶん日本においては給与の話は燃えやすいということもあり、その部分だけ某日本の有名エンジニアに倣って有料にしてあるのですが、ご興味のある方は是非ご購入いただければと思います（1コイン分の金額で
中途採用のためのサイト戦略と13の成功条件 | knowledge / baigie
私たちは、BtoBサイトを得意とするweb制作会社ですが、実は採用サイトの実績も豊富です。BtoBの顧客化プロセスと採用プロセスには共通点があり、BtoBサイトの検討プロセスを転用し、戦略的な採用サイトの制作も行っています。 このように採用サイトの実績を積み重ねる中で、業界・業種・職種に関わらず共通する傾向も見えてきました。共通のパターンを知ると、世の採用サイトの間違いにも気が付くようになりました。 この記事では特に中途採用にフォーカスし、調査フェーズで私たちが行っているアンケートの集計結果なども交えながら、成功する中途採用と採用サイトの条件をまとめました。 条件1：自社の採用サイトをしっかり作る「自社で採用サイトを持つ必要ってあるの？」という声が出ることは、おかしなことではありません。 今は転職サイトも充実していますし、優秀な転職エージェントも数多く存在します。どこかに求人情報をアップし
foriio - Portfolio made easy
🧑🎨158+人が、昨日foriioを作成し、🏢31+の企業が、誰かのforiioを閲覧していたようです
オフショア開発最前線―フランジアが目指す事業創生のプラットフォーム | gihyo.jp
フランジアはシンガポールに本社を置き、ベトナム、日本、フィリピン、バングラデシュと5ヵ国9拠点、約1,000名の体制で、オフショア開発事業を中心に教育事業や投資／アクセラレータプログラムなどの事業を展開しています。ソフトウェア開発事業では、スタートアップのサービスを中心に150社200プロダクト超を開発してきました。 請負仕事ではなく、自分たちのプロダクトとして開発する フランジアでは、ソフトウェアの開発そのものではなく、クライアントとともにサービスを通じたユーザーの感動体験にコミットすることをミッションにしています。それを象徴する事例の1つとして、次のようなクライアント（Basic社）からのコメントがあります。 「フランジアでは毎朝チームごとにミーティングをやっているんです。今日やることや昨日やったことを報告して、それが終わったらどこのチームもかけ声をかけて仕事を始めるんですが、僕もHo
サービス終了のお知らせ | UX MILK Jobs
UX MILK Jobsサービス終了のお知らせ 平素よりUX MILK Jobsをご利用いただき誠にありがとうございます。UX MILK Jobsは、2019年3月31日をもちましてサービスを終了させていただきます。 ご利用いただきました皆様に感謝申し上げますとともに、サービス終了に伴い、ご利用中のお客様に多大なご迷惑をおかけいたしますことを深くお詫び申し上げます。 ■ 今後のスケジュール 2019年01月08日 新規会員登録の停止 2019年01月15日 応募機能の停止 2019年03月31日 サービスの停止 2019年3月31日までは選考中の企業とのチャットは可能です。2019年4月1日以降は、すべての情報にアクセスできなくなります。ご登録いただいた個人情報につきましては、サービス終了後に削除させていただきます。チャットのメッセージやプロフィールなどもすべて削除されますので、必要な場合
採用基準における「地頭のよさ」とは何か - Konifar's ZATSU
どんな人を採用するかという会話の中で、地頭がいい人がいいよねという話になった。 なんとなく言いたいことはわかるが、同時に「地頭がいいって何だろうな」という話にもなり、結局結論は出なかった。 出なかったんだけど、やはり採用を強化する上で採用基準が明確じゃないのはよくないので、「地頭のよさとは何なのか」について雑に書きなぐって整理しておきたい。ちなみにこれを書いてる今も「何なんだろうな？」と思っているのでうまくまとまるかはわからない。 問題解決能力なのかなと思ったが、地頭のよさというのはその一部な気がする。問題を解決するためには色々なプロセスが求められるが、地頭のよさはそのうちのひとつでしかない。 じゃあもう少し分解して「問題定義」と「問題解決」にしてみると、なんだか問題定義の能力の方が地頭のよさに近いんじゃないかと思えてきた。思い返してみると、地頭がいいなーと感じる人って、会議中の発言でも何
転職するなら「やりたいこと」は３〜５年のスパンであれば良いんじゃないか | Findy Engineer Lab - ファインディエンジニアラボ
Findy（ファインディ）代表の山田です。最近、Findyでも採用活動を活発化させています。もちろん、面接をするのですが、その際に必ず聞くのが「あなたがやりたいことは何ですか？」という質問です。 ただし、この問いが必ずしも正しい問いなのかというのは前から考えていることでした。 例えば以下のけんすうさんのブログは当時読んだ際に記憶に残ったのですが、「別に『やりたいこと』なんて見つけなくてもいいんじゃないか」という内容で多くの人が、これを読んでほっとしたのではないでしょうか。自分自身もその１人でした。
｢新卒でないと入りにくく給料も高い｣134社
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企業に聞いた！「エンジニアを面接で落とした理由」ランキング - paiza times
こんにちは。谷口です。 ITエンジニアの中には、面接でも「技術さえあれば特に喋らなくていいだろう」「技術だけを見てほしい」といった感じで、あまり多くを語りたがらない人もいます。 しかし、現実には応募者から説明してもらわない限り、「どんなスキルを持った人なのか」「これからどんな仕事がしたいのか」といったことはわかりません。 また、技術的には同じレベルの応募者が複数人来たとしたら、面接で「話がよくわからなかった」「人間性に不安が残る」という人よりは、「話がわかりやすくて、人間性も問題なさそう」な人が採用されるのは当然です。 ただ、個人で応募していると落選してもお祈りメール一通で終わるケースがほとんどで、面接における受け答えの改善点がわからなくて困ることもありますよね。 paizaでは、採用選考で応募者を落とした企業には「落選理由」をヒアリングしていますので、今回は技術面以外でエンジニアに多い落
リクルート、フリーランスとアウトソーシングしたい企業・個人とのマッチングに向けた実証実験を開始 | UNLEASH
株式会社リクルートホールディングスは、株式会社エイチワークスと業務提携契約を締結。フリーランスとアウトソーシングしたい企業・個人とのマッチングの実現に向けて実証実験を開始した。 エイチワークスは、株式会社エイチの関連会社。エイチが展開する全国のコワーキングや貸し会議室等の空きスペースを時間単位で予約できるサービスの知見を活用し、フリーランスの情報を集めてデータベースを構築し、アウトソーシングを行いたい企業や個人とのマッチングを可能にする情報サイトを立ち上げる。このサイトの実現に向けて、リクルートはエイチワークスとの業務提携契約の締結。同サイトの可能性の検証を行う。 リクルートとエイチは、リクルートが2017年1月より推進してきたスタートアップと協働した新規事業開発プログラム「MEET SPAAC」（ミートスパーク、以下SPAAC）の活動の一環。SPAACは、リクルートの下で運営されている、
FINDJOB!終了のお知らせ | FINDJOB!
FINDJOB! 終了のお知らせ 2023年9月29日にFINDJOB!を終了いたしました。 これまでFINDJOB!をご利用いただいた企業様、求職者様、様々なご関係者様。 大変長らくFINDJOB!をご愛顧いただき、誠にありがとうございました。 IT/Web系の仕事や求人がまだ広く普及していない頃にFind Job!をリリースしてから 約26年間、多くの方々に支えていただき、運営を続けてまいりました。 転職成功のお声、採用成功のお声など、嬉しい言葉もたくさんいただきました。 またFINDJOB!経由で入社された方が人事担当になり、 FINDJOB!を通じて、新たな人材に出会うことができたなど、 たくさんのご縁をつくることができたのではないかと思っております。 2023年9月29日をもって、FINDJOB!はその歴史の幕を下ろすこととなりましたが、 今後も、IT/Web業界やクリエイティブ
移民はダメでも「技能実習生」なら受け入れる日本の身勝手を米紙が指摘 | 激しい日本の搾取に中国人もベトナム人も怒った
移民はいつまでたっても受け入れないが、抜け道はある。日本の中小工場が長年にわたって外国人労働者を使ってきたのは「技能実習」なる方法だった。しかし、実態は女工哀史そのものの激しい搾取。その実態に、米紙「ニューヨーク・タイムズ」が迫った。 「中国の月収3倍」に惹かれて来日 リュウ・ホンメイは上海の服飾工場での仕事に飽き飽きしていた。労働時間は長いのに、稼ぎが少なかったからだ。 3年前、その仕事を辞めて日本の岐阜県にある縫製工場で働くことにした。この工場は、中国での月給430ドル（約4万8600円）の3倍出すと約束してくれたのだ。息子が生まれたばかりで、増えた家族のためにも数十万円の貯金ができるだろうと期待していた。 彼女は「絶好のチャンスだと思いました」と振り返る。 「チャンス」ではあったかもしれないが、実はこれは「労働」ではなかった。日本で婦人服にアイロンをかけ、包装していた時間は、法的には
デザイナーを採用する時には、仕事を分解して何をする人を採りたいか考える必要がある | Supership Tech Blog
デザイナーを採用したい！という時に・・・インターネット企業において、デザインというのは非常に重要です。エンジニアと同様、とてつもなく大事なクリエイティブの戦略ですし、アプリ時代になり、手触りや使いやすさををあげていくために最前線で戦う人です。 しかし、デザイナーを採用したい！となったときに、デザイン知識がない人がやると、よくギャップが起こりやすいです。僕も、デザイナーではないので、いまいち詳しくわかっておらず、面接で苦労したりしました。 そこで、デザイナーを採用するときの、ギャップについて説明したいと思います。 デザイナーの仕事の分類まず、一言で「デザイナー」といっても、何の仕事をする人か、というのをちゃんと把握しておく必要があります。「そりゃデザインでしょ？」と思うかもしれませんが、その中でもいろいろな性質の仕事をやっていたりするので、整理をする必要があります。 たとえば、弊社Super
【デザイナー】社員インタビュー | 株式会社リブセンス | 採用情報
2010年 中途入社 高木 康正YASUMASA TAKAKI ブランド戦略グループ / クリエイティブリーダー バンドのボーカルとして10年以上に渡って活動を続け、その後デザインの道へ。制作会社で学んだのち、フリーランスとしてキャリアを積む。「デザインの力で少しでも社会をよくしたい」という希望が、リブセンスでなら実現できるかもしれない。そんな期待を抱え転職を決意。現在は同社で、企業ブランディングの牽引や社内のデザイン関連業務全般を担当している。 会社ではなく、社会をよくしたいという想いを持ってほしい。 就職活動では、「どんな会社に入ろうか」なんて考えない方がいい。フォーカスすべきなのは、会社ではなく「社会」。自分はどんな社会にしていきたいのか、そのためにどんな働きかけをしていくべきなのか。そんな社会に対しての想いから出発した方が、行きたい場所にたどり着けるのではないかと考えています。リブ
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