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英米人の名前の由来 キリストの十二使徒 John(ジョン) ヘブライ語:エホバは高貴である Thomas(トーマス) アラム語:twin 双子 Jude(ジュード) ヘブライ語:praise ほめる Matthew(マシュー) ヘブライ語:gift of yahweh エホバの贈り物 Simon(サイモン) ヘブライ語:hearing 聞いている ギリシャ語:しし鼻の James(ジェイムズ)、Jake(ジェイク) Jacobの愛称 Jacob(ジェイコブ) ヘブライ語:乗っ取る者、取りかえる者 Paul(ポール) ラテン語:little 小さい Peter(ピーター) ギリシャ語:petros (stone) 石 Philip(フィリップ) ギリシャ語:lover of horses 馬を愛する者 ヘブライ語 Benjamin(ベンジャミン) ヘブライ語:son o
By Brandon Watts 一般的にアメリカでは巨大企業のトップが巨額の役員報酬を得ていて、平均的な従業員との収入格差が数百倍にもなっているというケースは珍しいことではありません。「多くの利益を上げたことへの見返り」と捉えられてきた巨額の報酬ですが、ユタ大学の研究チームが詳細な研究を進めたところ、実際には企業のCEOが得ている報酬が多いほど企業としてのパフォーマンスは低くなっているという傾向が明らかになっています。 (PDFファイル) Performance for Pay? The Relation Between CEO Incentive Compensation and Future Stock Price Performance by Michael J. Cooper, Huseyin Gulen, P. Raghavendra Rau :: SSRN http://pa
はじめに Googleのレイアウトが刷新され、左側にサイドバーが表示されるようになりました。このサイドバーをマウスオーバで開閉してくれるユーザスタイルシートを導入しようとしたのですが、Firefoxでユーザスタイルシートを利用するにはどうしたら良いか知らなかったので、調べてみました。 Google のサイドバーをマウスオーバーで開閉する - Griever プロファイルフォルダを直接操作する まずは、アドオンを利用せず、プロファイルの格納されているプロファイルフォルダにユーザスタイルシートを直接配置するやり方です。 1.Firefoxのプロファイルフォルダを開きます。プロファイルフォルダはプラットフォームによって違うので、以下を参照してください。 プロファイルフォルダの場所(Firefox / Thunderbird) - えむもじら 2.chromeフォルダ配下にuserContent.
外で使うのは、ちょっとはずかしいですね。 グーグル検索のアップデートにより、どの画面からも「OK、Google」機能が使用できるようになりました。 「OK、Google」機能とは、携帯端末に向かって「OK、Google」と発声すれば、音声検索などさまざまな機能が利用できるようになるものです。これまではホームスクリーンのみでしたが、アップデートにより設定を有効にしていれば、どの画面からも使用可能になりました。 現時点で、この機能は米国内限定、対応言語も英語のみとなっており、日本語では使うことができません。日本でも使えるようになったら、街中で「OK、Google」という声を聞くようになるのでしょうか? source: Droid Life Eric Limer - Gizmodo US[原文] (谷垣友喜)
ウェアラブル端末のためにカスタマイズされたAndroid OS「Android Wear」対応スマートウォッチの第1弾、「LG G Watch」を速攻でオンライン注文したところ、注文から2週間たたずに発送され、本日GIGAZINE編集部に到着。早速、ウェアラブル体験をしてみました。 LG G Watch: Always with you, always-on Powered By Android Wear | LG Electronics http://www.lg.com/global/gwatch/index.html#main ◆開封&外観チェック GIGAZINE編集部にG Watchが到着。 G Watchは「ブラック・チタン」カラーと…… 「ホワイト・ゴールド」カラーの2色があります。 箱の横には「MADE IN KOREA」 箱を開けるとG Watchが現れました。 中身は、
パイロット関係のことについて思いついたことをぐだぐだ書いていく。 パイロットは就職難 先週、J-AIR(JALの子会社)の採用試験を受けてきた。この会社は去年から4ヶ月に1回くらい採用を繰り返していて今回で4回目。採用人数は毎回6人程度で応募者は毎回100人を超える。倍率は20倍くらい。この状態が他社も含めずっと続いている。これが、パイロットの資格は持っているけど実務経験のない人の実情。いま実際に問題になっているのは機長が足りないってこと。機長は足りないのにその1つ下の段階の人はまともに仕事につけないのはなんでだろうってのをなんとなく書いていく。 航空会社の新人パイロットの需要は毎年100~150人程度しかない。JALがつぶれたときに700人以上のパイロットが職を失ったのでその時の影響がまだ続いている。1つの会社が採用募集を出すと100人分以上の履歴書が届くけど採用されるのは数人。当然、履
xevra先生働いてないと思うよ あの人には、なんていうかどんなスタンスであ.. 増田は経営が下手。経営の鉄則として ・株の過半数は自分で持つ ・保証が必要な借金はしない この2点は死守しないとならない。 これが死守できないと増田の様にドツボにはまる。 俺のやり方としては 1.投資家が付きそうなネタを発掘する 2.必要な要素を持った人達を集め、チームを結成する 3.チームで少額で起業する 4.投資家を回り、出資をお願いし、3割程度を数千万で持ってもらう 5.事業を展開する。 6.資金が減ってきたらそれまでの成果をもって投資家周りをし、1億程度の出資を受ける 7.事業が回りだしたら後は売るなり何なり こんな感じ。これを何度も繰り返せばいい。もちろん失敗の方が多いがそれでも成功すれば大きいから困る事は無い。 また、労働者が必死に頑張らないと回らないのであればそれはビジネスモデルが失敗している。
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