遺伝子配列の違いを基に個人の体質を調べる「遺伝子検査ビジネス」を巡り、適切なルールを設ける議論が続いている。ディー・エヌ・エー（DeNA）やヤフーなどネット関連企業の参入で注目度は高まったが、医療との境界が曖昧でトラブルが生じた際のルールがはっきりせず、医療関係者に不満がくすぶっている。厚生労働省を事務局に今秋から遺伝情報を扱う制度の検討が始まり、事業環境は2016年以降、大きく変わる可能性が出
動き出した厚労省 遺伝子検査ビジネスの行方 編集委員 永田好生 - 日本経済新聞
遺伝子配列の違いを基に個人の体質を調べる「遺伝子検査ビジネス」を巡り、適切なルールを設ける議論が続いている。ディー・エヌ・エー（DeNA）やヤフーなどネット関連企業の参入で注目度は高まったが、医療との境界が曖昧でトラブルが生じた際のルールがはっきりせず、医療関係者に不満がくすぶっている。厚生労働省を事務局に今秋から遺伝情報を扱う制度の検討が始まり、事業環境は2016年以降、大きく変わる可能性が出
遺伝子検査：認定延期 業界団体、１３社申請、予想上回る | 毎日新聞
病気のかかりやすさや体質を判定する個人向けの「遺伝子検査ビジネス」を手がける業界団体が一定の基準を満たした企業を独自に認定する制度で、認定企業の公表が当初予定した３月から遅れる見通しとなった。認定を希望する企業からの申請が予想を大幅に上回り、内容の審査に時間がかかるため。団体側は「サービスへの世間の関心が高まっており、慎重に審査を進めたい」と説明している。 遺伝子検査ビジネスは医療目的とは別に、利用者から送られた唾液や口の粘膜などの遺伝子を分析し、特定の病気のリスクや太りやすさなどの体質を調べる。健康維持のきっかけになると期待される一方、科学的根拠のないサービスを提供する業者もあり、認定制度は業界の信頼性を高める狙いがある。
ヘルステック・スタートアップが成功するために必要な5つの掟 - BRIDGE（ブリッジ）テクノロジー＆スタートアップ情報
本稿は、Bryan Roberts 氏とBob Kocher 氏による寄稿である。両氏は VC である Venrock の パートナーであり、Castlight Health、Grand Rounds、Zenefits といった多くのヘルステック企業への積極的な投資家である。また、彼らは Lyra Health の創業者である。 CC BY-NC-ND 2.0 via Flickr by ibmphoto24 Medicare（訳注：アメリカの連邦政府が実施する公的医療制度）が施行され、アメリカ医療制度が重大な変貌を遂げようとして5年になる。2009年以来、500社以上のヘルスケアIT（HCIT）スタートアップがアーリーステージのベンチャーキャピタルの100億米ドルの支援により創設された。 我々は多額の投資をした投資家の立場から、彼らの将来に期待している。医療費負担適正化法（ACA）や H
残業常習者が会社を壊す
国内外金融・IT・製造業界の人材開発部長、人事部長、PwC/KPMGコンサルティングディレクターを経て、モチベーションファクター株式会社代表取締役。横浜国立大学大学院非常勤講師「グローバルスタンダードの次世代ビジネススキル」講座担当。主な著書に「人を動かすモチベーションファクター実践手法」「ビジネススキル急上昇日めくりドリル」がある。慶應義塾大卒、長野県上田市出身。 トンデモ人事部が会社を壊す サラリーマンの会社人生のカギを握る人事部。しかし近年、人事部軽視の風潮が広まった結果、トンデモ人事部が続々と誕生している。あっと驚く事例をひもときながら、トンデモ人事部の特徴や、経営陣がすべき対処法などを探っていく。 バックナンバー一覧 残業を常態化する原因は 社員の側にある 厚生労働省が示している「時間外労働の限度に関する基準」によれば、残業時間の限度は、通常は1ヵ月45時間であり、例外的に年6回
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