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今年の4月から、月曜と火曜は慶應義塾大学SFCで学問と研究活動に携わり、水曜〜日曜まで5日間は代官山にあるLabit社のオフィスでフルタイムで働く、というライフスタイルを取っています。休日は無いですが、毎朝9時から大学も会社も始業するということで、生活リズムが整ってきました。6月もIVS札幌に参加したりと予定が埋まりつつありますが、ぜひランチや飲み会など気軽に誘ってほしいです。 僕が経営している会社では現在、大学生向けのアプリ「すごい時間割」を運営しつつ、新規事業の立ち上げも視野にいれながら、5人の同志(+お手伝いしてくれてる皆様方)と会社を続けていくための資金計画を立てています。この3ヶ月間は、プロダクト開発を通して、”小さく強い” チームビルディングを目指してきました。組織文化は創業期から形成されていくものだと信じ、この先のあらゆる市場変化に対応できるような柔軟なチーム作りを実践してい
出向先で、参加自由な講演会があったので参加してきました。 うちのチームの参加率は50%。 テーマは「仕事に臨む姿勢」。 講師は、元IBM社員の大久保寛司氏。 学校や会社を回って講演を行い、組織が元気になるお手伝いをしているという方です。 月曜が待ち遠しい、と思っている社員さんがいるという話を聞いて驚いたのはわたしだけ?w そういう社員さんがいる会社は、雑談や飲み会などのイベントが多く、仕事を楽しいと思ってやっているそうです。 雑談くらいならうちでもあるけど、今話しかけたら迷惑かなぁとか考えると気を遣う・・・ わたし、働き始めてから月曜が待ち遠しいなんて思ったことあったかしら( ・ω・) 仕事を楽しいと思えるか、どういうスタンスで臨むか、決めるのは自分同じ仕事をしているのに、楽しんでいる人とそうでない人がいる。 わたしはほぼ後者。← 働いている人の表情や雰囲気がその現場の雰囲気を作る。特に
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日本に不足する「グローバル人材」を輩出するために必要なこと 2/4(金)に 司会 福原正大 @masahiro_igs さん、話し手 船橋力 @c_funabashi さんの《英語って本当に必要なの?》という集まりに参加して考えたことを、この記事にまとめました。 集まりでは、今後はアジア経済が急激に伸びること、そして日本経済は相対的に落ちていく事が様々なDataを元に語られました。また、日本国外で自分の意見が認められる事、存在を認められるためにはどういったことが必要かということをダボス会議に参加された@c_funabashi さんが実体験を元に話して下さいました。 そして、今後も日本が国際社会でそれなりの経済力と発言力を維持するためには『グローバル人材』が必要であることが語られました。この記事では主に『グローバル人材』について、私が考えている事をまとめます。 以下に『グローバル人材』に共通
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2012年5月14日付本紙記事「橋下市長、市内の小中学生にツイッターを義務化」が、ツイッターなどを通じて広く情報が拡散されることとなった。本紙の場合、個別記事へのアクセスは1週間あたり1万~2万件だが、当該記事は初日で10万件、3日間累計で16万件にものぼる大規模なアクセスが発生し、一時サイトの閲覧が不可能になるまでに至っている。 本紙編集部では、これ以上情報拡散が進めば、予期できない影響を及ぼす可能性が高いと判断。主な拡散元となっているツイッターを通じ、当該記事について「お詫び」を掲載した。 だが、今回通算3度目となる「虚構新聞の謝罪」そのものにニュースバリューがあるとして、一連の経緯をItmedia「ねとらぼ」他ニュースサイト、ニュースブログが報道。とくに前出の「ねとらぼ」記事がヤフーニュースの見出しトップを飾ることとなり、かえって本紙に対する注目を集めることになった。 その後、本紙へ
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