「転勤がありますが大丈夫ですか？」 転勤が可能ならば、「大丈夫です。どこにでもいけます」と回答して、この質問は終わりです。 問題は、転勤が不可能な場合です。 ここでは転勤できない場合の回答の注意点について解説します。 転勤できない場合の答え方のポイント嘘はつかない「転勤できない」と印象が悪くなる、と思い、実際は転勤できない状況であるにもかかわらず「転勤できます」と嘘をついてはいけません。 入社した後、実際に転勤を命じられた時、「やっぱりできません」となってしまうと、トラブルになります。 「転勤できるといったから採用したんだ」となり、最悪、解雇や訴訟になる可能性もあります。 納得してもらえる転勤できない理由を話す「転勤できない」と答える場合は、その理由が重要です。 面接官が納得できるような理由があるのであれば、転勤できないとしても採用される可能性があります。 例えば、「親の介護があって、実家

「自分の意見とそぐわない業務命令をされたらどうしますか？」 つまり、「やりたくない仕事をやれと言われたとき、どうするのか？」を問う質問です。 面接官はこの質問によって、応募者がどういった対応を取るのかを伺うことで、 「自己主張が極端に強い人なのか？」 「何でも従うイエスマンなのか？」 「両者のバランスがとれた人なのか？」 これを判断することで、自社にふさわしい人材かを見極めるのです。 答え方のポイント「従いません」はNG「従いません」と答えてしまうと、「自己主張が強すぎる人」「気に入らない仕事はやらない人」だと思われてしまいます。 会社で働く以上、納得がいかない業務であってもこなすことが求められます。また会社側もそういった前提で社員に業務命令を下します。 そのため、「自分の意見とそぐわない業務命令をされたらどうしますか？」と聞かれて「従いません」と回答してしまっては、当然、面接官は採用を躊

「この転職であなたが最も重視することは何ですか？」 この質問は「どんな基準で転職先を選んでいるのか？」と同義です。 ではどのように回答をすれば、印象を悪くせずに済むのでしょうか？ 回答のポイントと回答例を紹介します。 答え方のポイント「転職で重視していること」を回答するときは、「なぜそれを重視しているのか？」という根拠の部分についても回答するようにしましょう。 たとえば、「○○の業務ができるかできるかどうか重視しています」といったように回答する場合、その業務をやりたい理由もセットで回答します。 また、「やりたいことをやるためには、給料が下がっても構わない、以前より忙しくなってもかまわない」といった覚悟についてもアピールできると、さらに印象が良くなります。 労働条件、給与に福利厚生費に関する回答は印象が悪い「給与額の高さを重視しています。働く以上はやはり、高い報酬を得たいので」 「前職では休

「当社のような小さな会社でも大丈夫ですか？」 これは大手企業からベンチャー企業、中小企業に転職する場合に、聞かれる質問です。 大手企業と中小企業とでは、当然仕事の進め方が違います。 そのギャップを理解しているか、対応していく覚悟があるかどうか、をこの質問によって把握し、自社に貢献できる人材かを判断します。 回答のポイント回答する際は以下の3つのことを順序立てて説明するようにしましょう。 大手企業と中小企業の違いを理解していることを伝える中小企業で働く覚悟があることを伝える「応募企業だからこそ入社したい」という思いを伝える上記のポイントを説明することによって、面接官は、「中小企業である当社でもしっかりと結果を出してくれるだろう」と判断してくれるはずです。 NGな回答例「中小企業であろうとも、基本的に一緒です。ただ結果を出せるように頑張るのみです」 このような回答では、不採用になり兼ねません。

「現職（前職）よりも給料が下がりますが大丈夫ですか？」 企業に応募する時は、募集要項で給与額を確認した上で、応募していると思うので、この質問されたとしても動揺することはないでしょう。 ただ、1つ注意しておきたいのは、この質問は、給与交渉のために聞かれるものではないということ。 ここで面接官が確認したいのは、「なぜ、給料が下がっても自社で働きたいのか？」についてです。 つまり、入社意欲を確認したいのです。 回答のポイント「なぜ、給与を下げてまでその企業で働きたいのか」を伝えるたんに「給与が下がっても問題ありません。頑張ります」と回答しただけでは不十分です。 面接官が聞きたいのは、「なぜ、給料が下がっても自社で働きたいのか」についてです。 「たとえ給料がさがっても、御社で働きたい」という強い意志、覚悟をアピールできる回答にしましょう。 給与アップについてアピールするのはOK「入社後は、一日も早

「困難に直面した経験を教えてください」という質問は、面接では定番です。 生きている以上、何かしら困難に直面することはあるので、「困難はありません」と回答するのは絶対にNGです。 面接官は映画や小説のような大きな困難を求めているわけではありません。 求められているのは、困難の大小ではなく 「その困難を乗り越えるためにどんな行動をとったか」 「その経験が今の自分にどのような影響を与えたのか」 です。 この点を具体的に答えるようにしましょう。 答え方のポイント「今まで困難に直面したことはありますか？」と質問された時に回答するべきことは以下の3つです 困難の内容困難をどのように対処したか、どのように乗り越えたか困難を乗り越えた経験から何を学んだか、自分にどのような影響があったか古すぎるエピソードは避けるできれば、社会人になってからのエピソードを選ぶようにしましょう。 大学時代、高校時代の困難体験で

企業は、上司や先輩の指示を待つ受け身な姿勢の人ではなく、自発的に動く能動的な人を求めています。 求める人物像は企業によって異なりますが、唯一、共通するのが、自発的な人間であることです。そのため、選考でも自発的に動ける人間であることをアピールすることは不可欠です。 しかし、単に面接や応募書類で自発的な人間であることをアピールすれば転職は成功するというわけではありません。 企業研究、面接対策など、転職活動の全ての過程と、日頃の働き方において、自発的な姿勢がなければ転職は成功しないのです。 受け身の姿勢では採用されない 受け身な姿勢で転職活動に臨んでも、採用してくれる企業はありません。 転職や応募職種、業界について分からないと他人ごとのように語る人がいますが、わからないことがあれば自分で調べ、不足している知識は、お金を使って自己啓発をしてでも、補うぐらいの熱意が必要です。 転職活動で自発的に行動

答え方のポイント「会社の評価を受け入れる」と回答するのがベスト「納得できるまで、会社側に説明を求めます」といったような回答は当然、NGです。 また、「自分に合った会社なのかどうか、よく考え、自分なりに結論を出します」といったように、退職を匂わすのもNGです。 どちらも、「すぐに辞めるに違いない」と判断され、不採用になるでしょう。 やはりここでは、「会社からの評価を真摯に受け止ます」といったように回答するのがベストです。 自分なりに頑張ったという自覚はあっても、他にももっと頑張っている社員がいると思います。また会社には色々な評価要素があると思いますので、どのような評価を受けても真摯に受け入れます。 納得のいかない評価を受けることもあるかもしれませんが、全力で仕事をこなし、しっかりと成果を出し続けていれば、正当な評価をいただければと信じたいです。 何より、若いうちは、周りに目よりも、自分の仕事

「周りからどのような人だと言われますか？」 面接官はこの質問を通して、採用担当者は自己評価と他人からの評価が一致しているか、ネガティブな他者評価があった場合、それとどのように向き合っているかを見極めます。 聞かれる可能性の高い質問なのでしっかりと対策をしておきましょう。 それでは回答のポイントと回答例を紹介します。 回答のポイント自己PRと矛盾しないように回答するたとえば、「どんなことに対しても失敗を恐れずチャレンジできる大胆なところが長所です」と語っていたにも関わらず、「繊細で慎重になりすぎるところがあると言われます」と話してしまうと、自己PRと矛盾してしまいます。 このように他者評価と自己評価が乖離していると、「自己分析が不足している」「偽りのアピールをしている」と受け取られる可能性があります。 自己PR以外にも、志望動機や転職理由など、面接全体の発言と矛盾が生じないように注意しましょ

「在職期間が短いと転職できないのではないか」 こういった不安を持っている人もいるでしょう。なかには同僚や上司、友人から「短期間で辞めたら次に会社なんて見つからない」と言われて不安になっている人もいると思います。 確かに、選考において採用側は在職期間が短いことを気にします。 しかしだからといって転職できないということはありません。 選考で重要なのは過去よりも現在と将来性 選考において採用担当者が見ているのは、「今、どんなことができるのか」という現在持っているスキルと、「今後、どれだけ自社に貢献してくれるか」という将来性、ポテンシャルです。 つまり、在職期間が短くても、現在持っているスキルと将来どれだけ企業に貢献できるのかをアピールすることができれば、内定をもらうことができるのです。 短期間であっても、習得したこと細かくまとめ、しっかりとアピールしましょう。 第二新卒の場合は将来性をアピールで

「職務上あなたの苦手なことは何ですか？」 「苦手な仕事は何ですか？」 この質問は「業務に影響があるか？」「自身の苦手分野を把握できているか」を確かめるためです。 質問される確率が高いものなので、しっかりと対策をしておきましょう。 答え方のポイント苦手なことを素直に答えるネガティブな部分のことなので、正直に答えるべきか迷うかもしれませんが、正直に苦手な分野について回答すべきです。 誰でも1つは苦手な分野があるものです。「苦手なことはありません」と答えても嘘ではないかと疑われるだけです。 ですから正直に苦手なことを回答するほうがいいのです。 また、採用された後、明らかに苦手な仕事があることが発覚した場合、トラブルにもなり兼ねません。 それらのリスクを取るぐらいなら正直に答えた方が、印象もいいでしょう。 その他、「苦手であっても一生懸命取り組みます」と即答するのも問題です。面接官は苦手な分野があ

「あなたの目標はなんですか？」と質問された場合は、どのように回答するのがいいのでしょうか。 答え方のポイントと回答例について紹介します。 答え方のポイント回答のポイントは以下の3つです。 仕事に関係のない目標はNG仕事上の夢、応募企業での夢を答える応募企業と方向性が一致した夢を答える仕事に関係のない目標はNG採用面接ですので、「世界一周したい」「良い車に乗りたい」といったようなプライベートな夢を語る場面ではありません。 あくまで、仕事に関係のあることを語らなければ、他の応募者と差をつけることはできません。 仕事上の夢、応募企業での夢を答える「仕事上で達成したい夢」 「応募企業での夢」 この二つの要素を盛り込んで語るようにしましょう。さらに、その夢を達成させるための具体的なステップや、自己啓発を始めていることなどを盛り込むと印象が良くなります。 応募企業と方向性が一致した夢を答える仕事に関連

答え方のポイントこの質問で面接が知りたいのは、おもに実績、評価がどのようにして生まれたかです。 実績をだせたのは運が良かっただけなのか、それとも粘り強い努力によるものなのか？ 面接官はこれを知ることによって、応募者が本当に自社で活躍する人材なのかどうかを見極めるのです。 問題発見や具体的な取り組みを語る実績・評価を得るためにどのような工夫をしたのか、どのような点に着目して行ったのかなど、具体的な取り組みを語りましょう。 例えば、営業であれば 「今までの営業では、製品を販売したお客様へのアフターフォローを怠ってきました。既存のお客様にこまめに連絡を入れることで、新たに注文をいただき目標を上回る成果を達成できました」 といったように、既存の営業にある問題を発見し、改善に取り組んだことを話すのです。 また、特別な工夫や、問題改善などをしたわけではなくても、「日頃から○○を心がけていおり、それが結

「現職（前職）と当社の違いは何ですか？」 この質問は同業他社に応募する場合に聞かれるものです。 面接官はこの質問によって、 「応募者がしっかりと企業研究をしているか？」 「自社で働くイメージを持つことができているか？」 を判断します。 答え方のポイント前職の悪口はNG面接官は現職（前職）の悪口が聞きたいわけではりません。 応募先企業と比較して、現職（前職）の劣っている点を述べるのはNGです。 たとえば 「御社に比べて前職は集客力が劣っていたと思います」 「御社は本当に素晴らしいです。それに比べて今の会社は……」 といったように回答しては、単に現職（現職）の悪口を言っているだけです。 面接官から「どうせ入社しても同じような理由ですぐに辞めてしまうだろう」と思われてしまいます。 応募先企業を褒めまくるのもNG「現職（前職）と当社の違いは何ですか？」と聞かれて多くの人がやってしまうのが、とにかく

多く人が手を抜きがちなのが自己分析です。 しかし自己分析は内定をもらうために非常に重要です。そのため転職ノウハウ本やネット転職ガイドなどでもほぼ必ず自己分析の方法が解説されています。 ではなぜ、自己分析は重要と言われるのでしょうか。また内定をもらうためにはどのように自己分析をするべきなのでしょうか。 自己分析はなぜ重要なのか 何かを売ろうとしたら、当然、それについて、どんな特徴があるのかを把握し、買ってもらうためにどのような商品説明をすればいいのかを考えなければいけません。 転職活動でも自己分析をして、まずは自分がどのようなスキル、経験を持っているのか、どのような人間性を持っているかを把握しなければいけません。 さらに選考に通るためには、自分が持っているスキル、経験、人間性を、どのように伝えるべきなのかを考えなければいけません。 だからこそ自己分析は重要なのです。 内定をもらうための自己分

こんな人は絶対に採用されない、という企業が採用したくない人の特徴が2つがあります。 それは、以下の通りです。 嘘をつく人すぐに辞める人 企業が採用したくない人＝嘘をつく人 誠実さに欠けていて、自己の利益のためなら嘘をつくのをためらわない人は、トラブルが起こった時、保身のために会社を裏切る可能性があると判断されます。 例えば、自分のミスで取引先に迷惑をかけてしまった時、素直に上司に報告し、取引先に謝罪するのが、当たり前です。それにも関わらず、ミスを隠そうと取引先、もしくは上司に嘘をつき、自分に非はなかったことにする人です。 小さな嘘であっても、後々、トラブルが大きくなり取り返しのつかないことになる可能性があります。最悪の場合、取引が中止になるでしょう。 取引金額の大小に関わらず、会社に損害を与えることになるのです。 当然、そんな人間を企業が採用さいと思うはずがありません。 選考では絶対に嘘を

大企業や知名度のある人気企業に応募する場合、一つだけ覚悟しておくべきことがあります。 それは、書類選考で「学歴」「職務経験」「年齢」が優先されるということです。 大企業、人気企業の書類選考では学歴・職務経歴書・年齢が重視される 「学歴」「職務経験」「年齢」この3つは書類選考で常に検討される条件です。この3つを確認するために書類選考を行っているという企業もあるでしょう。 応募者が多く書類に目を通している時間がない 大企業や知名度のある人気企業は応募者が多く、採用担当者に送られる応募書類も膨大です。当然、全ての応募書類を隅から隅まで読んでいる暇なんてありません。 そのため、採用担当者は応募者の優劣を手っ取り早く判断できる「学歴」「職務経験」「年齢」といった指標に注目します。 なぜなら、学歴が高ければ、それだけ事務処理能力が高いと感じられるからであり、職務経験が長ければ、それだけ仕事ができると感

【書く際のポイント】 年月日を見出しにし、配属や異動が分かるように左に突出させる入社・異動・昇進などが時間を追えば分かるように太字にする仕事内容を必ず記載し、実際にどんな仕事をしてきたかをできるだけ詳しく書く 「時系列型」の長所・短所長所：慣れない人でも書きやすく、また職歴が1本ですっきりした見せ方ができるのえ、採用担当者が納得しやすい短所：職務内容が羅列されてしまうので、アピールポイント分かりにくいまた、特定の業務をクローズアップして伝えたい場合や、職種や担当業務が多岐にわたる場合などは、「時系列型」は不向きです。 「時系列型」で書く場合は、自己PRの欄でしっかりとアピールしたいスキルや経験を強調するようにしましょう。 直近の経歴を強調したい場合は、最新の経歴を上に書く「時系列型」では古い方から順番に書く必要はありません。 直近経歴を最もアピールしたい場合は、採用担当者の目に留まりやすい