【A-L】コミュニティが成長させるマルチクラウド環境でのデータ管理の世界 ～Docker Hubで500,000ダウンロード達成、Scality S3サー...

「エヴァンゲリオン」と女性向け下着ブランド「PEACH JOHN」がコラボしたランジェリー&ルームウェアシリーズの一般販売が始まりました。 ショーツがかぼちゃパンツなの最高では……？（プレミアムバンダイより） エヴァの世界観を上品に落とし込んだデザインが特徴のこのシリーズでは、全6商品がラインアップされています。 EVAモデルレーシィブラセットは全5種　碇シンジ（左）、綾波レイ（右） リリスよりファンの心臓に刺さるデザインのロンギヌスの槍ブラセット ノンワイヤーブラセットはATフィールドと使徒の2種類！ 各キャラクターのイメージカラーと機体番号が入った総レースランジェリー「EVAモデルレーシィブラセット」（全5種・各7538円）、ロンギヌスの槍を刺しゅうで表現し、「第六の使徒」モチーフが添えられた「ロンギヌスの槍ブラセット」（全3種・各6458円）、ATフィールドと使徒のイメージをそれぞれ

とれいCさんのこの記事を読んだ。 sakenominimal.hatenablog.com それで以下のようなコメントを付けさせてもらった。 ゲストハウスで、働かないことを責めないサラリーマンに会った - ブログタイトル思いつかない 旅先で出会っただけの相手にその人の人生を真剣に考えて苦言を呈すなんてことはしないわけで適当に肯定して「若者応援おじさん」に徹する方がいい人に見られるし楽なので私も間違いなくこういう受け答えする2016/02/16 23:10 コメントには書ききれなかった部分があるので補足してみたい。 記事内で語られている無職についてとか自由な時間に資格をとるとか、そういった内容を論じるつもりはない。 私が気になったのは以下の部分だ。 とれいCさんが旅先のゲストハウスで出会ったサラリーマンのおじさんに自分は無職であると告げた後の話。 けれど目の前のその人は言いました。 「そうい

仕事のミスに対して注意を受けたことで深く落ち込んでしまったり、一度の失敗でやる気をなくしてしまったり。昨今の若手社会人にはそんな打たれ弱い人が増えていると言われています。そうした打たれ弱さは、社会人としての成長を阻んでしまう原因になりることも。 「“怒られ下手“には理由がある」と語るのは、『怒られ力 新社会人は打たれてナンボ！』の著者である落語家の桂福丸さん。 福丸さんは、灘中学校・灘高校を経て京都大学法学部を卒業したという、世間的に言えば“エリート”です。しかしその後、28歳で4代目桂福団治さんのもとに弟子入りすると、師匠や兄弟子から怒られ続ける日々を過ごし、独自の“怒られ力”を身につけたそう。 そこで今回は、怒られるのが下手になる理由や、怒られた経験を成長の糧にする方法について、桂福丸さんに伺います。 怒られ下手は「怒られる＝攻撃される」と考える まず、福丸さんによると、打たれ弱い人の

少子化で子どもの数が減少しているにもかかわらず、生活保護費以下の収入で暮らす子育て世帯が過去２０年で倍増したことが、山形大の戸室健作准教授の研究で分かった。戸室氏は都道府県別の「子どもの貧困率」も初めて明らかにした。３９都道府県で子育て世帯の１０％以上が貧困状態にあり、子どもの貧困が全国的に深刻化していることが浮き彫りになった。 戸室氏は、総務省が国民の就業実態を調べるため、５年ごとに実施する「就業構造基本調査」のデータなどを分析。生活保護費の受給対象となる最低生活費以下の収入しかなく、かつ１７歳以下の子どもがいる世帯数の２０年間の推移を調べた。 その結果、１９９２年に約７０万世帯だった子育て中の貧困世帯数は、直近の２０１２年調査では約１４６万世帯に倍増していた。一方でこの間、子育て世帯自体は約１２９３万世帯から約１０５５万世帯まで約２割減っているため、「子どもの貧困率」（１７歳以下の

仕事を進めていく上で、「打ち合わせ」や「会議」は、日々セッティングされている。 よって、本来やるべきタスクは後回し… できることなら出席したくない。 なくなればいいのに…と思っている方も多いのでは、ないだろうか？ 私も進めているプロジェクトでは、大きな議題が無い限り「打ち合わせ」を開催しないようにしていた。 いつしか、チーム内の動機づけが薄れたり、認識がずれたり。 結果、プロジェクトの運営に支障をきたすことになった。 はたして、本当に打ち合わせや会議は“悪”なのだろうか？ 効率化が図れる！異なる場所で仕事をする「リモートワーク」への高まり 打ち合わせや会議をすることが少ない「リモートワーク」の機運が高まっている。 2013年に矢野経済研究所が公開した「BPO市場・クラウドソーシング市場に関する調査結果2013」によると、クラウドソーシングの市場規模は、2012年時点で100億円を超え、20

FRaU3月号で山口智子さんがロングインタビューに答えた。短大卒業後にモデルとしてデビューし、’88年、NHK連続テレビ小説『純ちゃんの応援歌』のヒロインに。その後は、『ダブル・キッチン』（’93年）『29歳のクリスマス』（’94年）『ロングバケーション』（’96年）などの大ヒットドラマに、続けざまに出演した。 「仕事を始めた理由は、極々シンプル。『田舎に帰りたくなかったから』。ほんと、不純な動機です（笑）。実家は当時、旅館を経営していて、一人娘の私は家業を継いで旅館の女将（おかみ）になるという道が定められていた。でも本心は揺らいでいて、20代前半の頃は、どうにか家業を継がないで済む方法はないだろうかと必死でもがいていました。」 『こんな気持ちではじめていた人が、このまま続けていていいのか』と思いながらも、目の前の仕事を一生懸命続けていくうち30歳を過ぎ、「かっこいい女」を象徴する存在

琵琶湖に浮かぶ国内でただ１つの有人島・沖島（近江八幡市提供）この記事の写真をすべて見る 入居者を募集している定住促進用住宅の１階和室（近江八幡市提供） 定住促進用住宅の外観（近江八幡市提供） 港の風景。島外に出るには船か定期船を利用する（近江八幡市提供） 島民の移動手段は徒歩か自転車。島には信号機が１つもない 滋賀県にある日本最大の湖、琵琶湖の沖合に浮かぶ沖島。あまり知られていないが、国内で唯一、湖で人が暮らす、周囲約6.8キロ、面積約1.5平方キロメートルの小さな島だ。自動車が1台も走っていないこののどかな島で、滋賀県近江八幡市役所が空き家への入居者を募集している。いったいどのような島なのか。 沖島から約1.5キロ離れた対岸にある、近江八幡市の堀切港から定期船「おきしま」に乗ると、10分ほどで沖島漁港に着く。船を降りて目の前に広がるのは、“昭和”の町並みだ。港から続く道沿いに、家々がひし

男性が不倫する理由とは…（※イメージ）この記事の写真をすべて見る 川谷絵音とベッキー、宮崎謙介・元衆院議員と女性タレント……有名人の不倫で世間が喧しい。一連の騒動は“ゲス不倫”とも報じられ、女性はもちろん、男性からも擁護する声は少ない。 あきれ果てたという印象を与えたこの騒動。タレントや公人の立場や家庭人としてのモラルが問われているが、今回は、別の視点から男性が不倫する理由について考えてみたい。 『男はなぜこんなに苦しいのか』（朝日新書）の著者で、心療内科医・産業医の海原純子氏に聞くと、そこには、性的欲求以外で不倫にのめり込んでしまう男の“悲しい性”があるという。 「人がハマる対象といえば、アルコールやたばこ、ギャンブル、そして仕事もそれにあたります。これらはうまくいっているときはもちろん、面白くないときが続いても、気分転換ができて、ふっと和みます。しかし、こうした物質や行動は精神的な依存

政治の世界では日々どんなことが起きているのでしょう。表面だけではわからない政界の裏の裏まで情報を集めて、問題点に切り込む文字通り「地獄耳」のコラム。けして一般紙では読むことができません。きょうも話題騒然です。（文中は敬称略） 2016年2月18日8時51分　紙面から ★民主党の遅々として進まない野党統一候補策定に対して揺さぶりをかけようというのか、野党共闘の中で一番距離があると思われた共産党と維新の党が非公式会談を持った。共産党からは委員長・志位和夫、国対委員長・穀田恵二が、維新の党からは代表・松野頼久、幹事長・今井雅人が出席した。会談では野党統一候補の必要性や、自民党１強状態の打破などで一致したとみられるが、いずれも民主党の煮え切らない態度と参院選までの時間が迫っていることで、状況の打破を図ろうとする両党の思惑が見え隠れする。非公式会談とはいえ、維新の党も極めて紳士的で、譲歩を重ねる共

たまには仕事の話をしようか。 みんなは「退職金」って知ってるかな。会社に長く勤めているともらえるお金だよ。その額はときとして数千万円にのぼる幻のビックマネーだ。 ところで、僕たちが暮らすインターネットには、「会社を辞めると幸福になる」という伝説がいたるところにある。この世界に来たら、一度は必ず目にする新興宗教の看板だ。 ネット宗教と退職金 勘の良いひとは、もう気がついたと思うけど、会社を辞めてしまうと退職金はもらえない。もちろん今は、昔みたいな終身雇用じゃないから、退職金も盤石ではない。 かと言って、退職金が無くなるのかと言えばそうじゃない。 ちなみに公務員の退職金は2,000万円オーバーだ。大卒の平均的な退職金も同じくらい。入社のハードルが高い企業になれば、当然ながらその額はさらに太くなる。 ところが「会社を辞めると幸福になる教」に入信してしまうと、それは全部パーになる。お金の大小が幸福

労働基準監督署で解雇や賃金不払いなどの労働問題に関する相談業務にあたっている「総合労働相談員」について、厚生労働省が、賃金を変えずに一部相談員の労働時間を１日１５〜３０分延長する契約更新を提案していたことが分かった。 労働契約法は労働条件の変更には労使の合意が必要と定めている。しかし今回は何の説明もなく通知文を送られた相談員もおり、ルール違反ともいえる手法に労組や職員が「ブラック企業と同じやり方」と反発。厚労省は１７日、提案を撤回した。 相談員は各地の労働局と雇用契約を結んだ非正規職員。勤務は月１５日で日給制。１年契約で２度更新できる。全国の約７７０人が年間１００万件を超える相談を受けている。 この記事は有料記事です。 残り499文字（全文800文字）

「この部分、どうやって表現すればいいんだろうな…」 すでに就業時間は過ぎ、残業時間に突入していますが、明日の朝提出しなければならない資料を完成させられていません。 こんなとき、単に残業して仕上げるのとは違うもう1つの方法があります。 それは長い休憩をとって、それから取り掛かるという方法です。極端に言えば、今日はもう帰って、翌日の早朝にやります。 長い休憩をとることの2つの意味 思い切って長い休憩をとってしまうことをおすすめするのには2つの理由があります。 1つ目は、仕事をしていない間でも頭の中ではそのことに関する情報の整理が行われているためです。 そして2つ目は、疲れの少ない状態であれば頭の回転も早く、効率的に仕事が終わるためです。 一旦仕事から離れて考えてみる 行き詰まってしまっているときは、視野が狭くなっていたり、情報をうまく整理できていないことが多いです。 仕事から離れていても頭の中

リクルートの『Works』134号をお送りいただきました。今号の特集は「転勤のゆくえ」です。 http://www.works-i.com/publication/works/ 中身は次の通りですが、 はじめに：「転勤」の「これまで」と「これから」 第１章 これまで 転勤という施策の歴史、目的と効果を振り返る ●なぜ、企業には従業員を「転勤」させる権利があるのか／山中健児氏（弁護士） ●なぜ、日本企業に転勤が必要なのか／平野光俊氏（神戸大学経営学研究科 教授） ●転勤の目的と効果。企業のリアルとは ・幅を広げ、高い職責をこなすことによる人材育成効果／富士通 ・顧客・場所を変えて組織の活性度を上げる／アステラス製薬 COLUMN1 転勤可能者の上乗せ賃金「転勤プレミアム」はいくらが適切か ●1500人調査で見えてきた個人にとっての「転勤」 そして、今 転勤という仕組みに、時代が変化を求めてい

FRaU3月号で山口智子さんがロングインタビューに答えた。短大卒業後にモデルとしてデビューし、’88年、NHK連続テレビ小説『純ちゃんの応援歌』のヒロインに。その後は、『ダブル・キッチン』（’93年）『29歳のクリスマス』（’94年）『ロングバケーション』（’96年）などの大ヒットドラマに、続けざまに出演した。 「仕事を始めた理由は、極々シンプル。『田舎に帰りたくなかったから』。ほんと、不純な動機です（笑）。実家は当時、旅館を経営していて、一人娘の私は家業を継いで旅館の女将（おかみ）になるという道が定められていた。でも本心は揺らいでいて、20代前半の頃は、どうにか家業を継がないで済む方法はないだろうかと必死でもがいていました。」 『こんな気持ちではじめていた人が、このまま続けていていいのか』と思いながらも、目の前の仕事を一生懸命続けていくうち30歳を過ぎ、「かっこいい女」を象徴する存在

会社に限らず、自宅やカフェ、コワーキングスペースなど、場所にとらわれずに仕事ができるリモートワーク。クラウドサービスの拡充や国内・外への移住者が増える今の時代において、注目されている働き方の1つです。ウェブ業界を中心に徐々に増えてきているこのワークスタイルを、今年の1月、リクルートホールディングスは全従業員を対象として本格導入しました。リモートワークの魅力は通勤やムダな会議の時間を削減し、仕事の効率化や生産性の向上を図ること。また家族やプライベートの時間の充実やスキルアップなどの自己投資に時間を使うなど、ライフステージやその時々の仕事の状況に応じた柔軟な働き方を選択できることです。一方で、仕事の進捗管理やチームワークを保持するのが難しいのではないかという意見もあります。そこで、リクルートホールディングスのリモートワーク導入に中心的な役割を果たす林 宏昌（はやし・ひろまさ）氏に導入の背景やプ

猫といえば、飼い主に忠実な犬と比べて、どこか自由気ままで甘えてくる姿が何よりもかわいらしいですよね。インターネットでも猫の話題は人気ですが、実際に飼ってみると仕事の邪魔を執拗（しつよう）にしてきたり、部屋の壁紙をバリバリと剥がしたり、しつけに四苦八苦している飼い主さんも多いと思います。 人間の言葉が理解できないとはいえ「猫と会話してイタズラを注意できたらどんなに楽か！」と思うときもあるはず。 そこで今回は猫と会話できるiOSアプリ「TocTocCat」を使って、猫との会話を試みてみました。 今回登場する猫 今回紹介するイタズラ猫は筆者宅の「スー君」（4歳・オス）。いつもイタズラばかりで、仕事の邪魔はもちろん「紙袋に入ると出てこない（袋から追い出そうとすると猛烈に抵抗）」「自分の陣地を決めたらそこから意地でも動かない」など、極悪非道なふるまいが目立ちます。

2015年末の記事（「爆買いで『日本びいき』に！こんなに変わった中国」）で、爆買いによる“日本びいき”の増加が、中国国内にも影響を与え始めているというお話を紹介しました。今回はその具体的な事例を紹介しながら、中国国内の変化をより詳しく見ていきます。 接客する店員の態度が激変！ かつて中国の百貨店をはじめとした店員さんの態度はとても横柄でした。今でこそ、素晴らしいサービスを提供するお店が増えていますが、筆者が中国にやってきた頃は、まだ国営の百貨店やお店が多く、「店員さんを呼んでも来てくれない」「商品が並んでいるのに、売り切れだと言われる（以前はカウンターの向こうやガラスケースの中に商品があり、店員さんに取ってもらうのが普通だった）」「お釣りを投げられる」といったことは日常茶飯事でした。 しかし、あれから15年、中国のサービスも劇的に向上しました。百貨店やショップ、レストランの店員さんの対応は

「現職（前職）と当社の違いは何ですか？」 この質問は同業他社に応募する場合に聞かれるものです。 面接官はこの質問によって、 「応募者がしっかりと企業研究をしているか？」 「自社で働くイメージを持つことができているか？」 を判断します。 答え方のポイント前職の悪口はNG面接官は現職（前職）の悪口が聞きたいわけではりません。 応募先企業と比較して、現職（前職）の劣っている点を述べるのはNGです。 たとえば 「御社に比べて前職は集客力が劣っていたと思います」 「御社は本当に素晴らしいです。それに比べて今の会社は……」 といったように回答しては、単に現職（現職）の悪口を言っているだけです。 面接官から「どうせ入社しても同じような理由ですぐに辞めてしまうだろう」と思われてしまいます。 応募先企業を褒めまくるのもNG「現職（前職）と当社の違いは何ですか？」と聞かれて多くの人がやってしまうのが、とにかく

パナソニックは社内ルールを変更し、４月から同性カップルを結婚に相当する関係と認める方針を固めた。社員の行動指針も見直し、「ＬＧＢＴ」（性的少数者）を差別しない姿勢を明確化する。社内から要望があったほか、同社が国際オリンピック委員会（ＩＯＣ）の最高位スポンサーで、五輪憲章が「性的指向による差別禁止」を掲げていることも後押しした。国内の企業では先進的な取り組みで、他企業に広がる可能性がある。 現在、具体的な見直し作業を進めており、就業規則上の「結婚」や「配偶者」の定義変更や、同性パートナーを持つ社員を慶弔休暇など福利厚生の対象とすることを検討している。国内外のグループ企業の社員約２５万人を対象にした行動指針には「性的指向や性別の認識で差別しない」との表記を加える方針だ。昨夏、社員から「同性婚を考えている」との申し出を受け、社内ルールの見直しに着手した。 他企業もＬＧＢＴへの対応を進めている

バス事故１か月 存在した“予兆” 2月17日 22時32分 先月１５日、長野県軽井沢町の国道で、スキーツアーのバスが道路下に転落し、乗客と乗員、合わせて１５人が死亡した事故から１か月が過ぎました。ＮＨＫは事故で死亡した運転手が事故の１か月前に受けていた運転適性検査の結果を入手しました。そこには事故につながる“予兆”ともいえる新たな事実が記載されていました。社会部の宮原修平記者と斉藤隆行記者が解説します。 “社会に問う「事件」ではないか” 事故から１か月がたった長野県軽井沢町の現場では、犠牲者を悼む人たちが次々と訪れました。地元の軽井沢中学校の全校生徒が折った４千羽の鶴も献花台に供えられました。女子中学生は、「２度とこのようなことがないようにという思いが一層強くなりました」と話していました。 今回の事故で死亡した乗客１３人は全員が大学生で、２６人が重軽傷を負いました。 事故で、ゼミの学生が

ギャンブル依存治療 保険適用 HDD リース元が処理丸投げ[写真]NEW! エコノミー症候群 労災への壁[写真]NEW! TIME誌 今年の人にグレタさん[写真]NEW! 印象操作との批判 報ステ謝罪[写真]NEW! バド桃田 東京五輪切符が確実[写真] 氷川きよし 男らしくはつらい[写真] 「ごめんな」闘病公表の花子[写真]

京王線をモチーフにしたグッズが、ひそかに人気を集めています。車両をデザインしたグッズの数々2月18日に発売を開始したのは、京王線車両柄のミニトートバッグ（1700円、税込）。 京王線8000系、井の頭線1000系ブルーグリーン、デワ600形、デヤ901・902形の4種がそれぞれ限定枚数で発売されます。デワ600形は昨春も販売されましたが、限定100枚が発売当日に完売したほどの人気ぶりで、今年は400枚に増産するそうです。京王電鉄に聞いたところ、購買層は小さな子どもをもつ母親や電車好きの成人男性が多かったのだとか。トートバッグのほかにも、これまでに様々なグッズが販売されています。▼電車すごろく沿線の観光地や名産品などが載っています。

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Inc.：誰でも失敗はします。しかし、誰もが失敗から学ぶわけではありません。同じ失敗を何度も繰り返し、まったく何も進歩をせず、その理由さえわかっていない人がいます。 許されない失敗はない。本人が失敗を認める勇気があれば。 ーブルース・リー 失敗をしたときに、それを認めるのは難しいものです。失敗を認めてしまうと、自尊心が傷つけられるような気がするからです。しかし、同じ失敗を繰り返さないためには、失敗を十分に認めて受け入れるしかないという、長い間信じられてきた常識のようなものが、最近の研究で証明されました。 それでもまだ、失敗をなかなか認められない人は多いでしょう。 ミシガン州立大学の臨床精神生理学研究所の研究者は、失敗に関して人間は2つのタイプに分かれると発見しました。ひとつは考え方を変えるタイプ（「このことはもう忘れよう。きっとうまくいかないんだ」）、もうひとつは考え方を成長させるタイプ（

1972年、愛知県生まれ。早稲田大学卒業後、広告代理店に入社。その後、雑誌記者に。小学館「DIME」の『ヒット商品開発秘話 UN.DON.COM』や講談社「週刊現代」の『社長の風景』などを連載中。著書に『大停電（ブラックアウト）を回避せよ！』（PHP研究所）などがある。 ヒット商品開発の舞台裏 よい商品やサービスが必ずしも売れるわけではなく、ヒットするには何かの仕掛けが必ずある。ユニークな技術から、消費者の心をつかむマーケティングまで、ヒット商品・サービスの秘密に迫る。 バックナンバー一覧 定番化する商品・サービスには、いくつかの「法則」がある。2013年末に登場し、定番化しつつある「いきなり！ステーキ」にも、これらの戦略が応用されていた。その内容はアサヒビールの「スーパードライ」や「ユニクロ」のヒットに近い。一瀬邦夫社長へ取材した。 「ステーキを日常的に食べたい」 というニーズがあった

労働基準監督署で解雇や賃金不払いなどの労働問題に関する相談業務にあたっている「総合労働相談員」について、厚生労働省が、賃金を変えずに一部相談員の労働時間を１日１５〜３０分延長する契約更新を提案していたことが分かった。 労働契約法は労働条件の変更には労使の合意が必要と定めている。しかし今回は何の説明もなく通知文を送られた相談員もおり、ルール違反ともいえる手法に労組や職員が「ブラック企業と同じやり方」と反発。厚労省は１７日、提案を撤回した。 相談員は各地の労働局と雇用契約を結んだ非正規職員。勤務は月１５日で日給制。１年契約で２度更新できる。全国の約７７０人が年間１００万件を超える相談を受けている。

こんにちは、らくからちゃです。 先日、こんな記事を読みました。 いやあ、色々と大変そうですね・・・。 こういったシステム開発をしていて、お客様によく言われるのは『え、こんなちょっとしたことなのにそんなに係るの！？』ということ。 うーん、お客さんが言っているのは確かにちょっとしたことなんですよね。でも、ちょっとしたことだとしても、それを会社としてしようとするとなんやかんやで色々とお金がかかってしまうのです。 会社によって考え方は違うかもしれませんが、システム開発に必要なおかねは、 作業時間✕人件費＋経費＋営業費＋利益 です。個人が趣味でやるのであればとにかく、色んな費用が発生するんですね。今日はそのへんの話を、愚痴も兼ねて書いてみたいと思います。 作業時間 まずはシステム開発にかかる作業時間。システム屋の間では『工数』なんていったりしますが、プログラムを作るといっても、かかる時間はプログラム

「365日24時間死ぬまで働け」――。大手飲食チェーン、ワタミグループの理念集に記載されていたこの言葉は、「ブラック企業」を象徴するものとして、あまりにも有名だ。同社は後に撤回したが、文字だけ見ればまるで働く人を奴隷とするような表現といえる。まさに、コンプライアンス意識が欠如した経営者が若者を搾取する構図であり、現在の「格差」の象徴のように思うかもしれない。 しかし、実はそうではない。「ブラック企業」というモンスターがエサにしているのは、日本人の「平等」意識だ。「ブラック」「格差」という単語は、「平等」の対極に感じるだろうが、実は密接に絡んでいるのだ。いったいどういうことか。 個別企業の問題を指摘するだけでは解決しない 「ブラック企業」という言葉は、2000年代後半に、IT企業で働く若者たちの間で、自分の会社の過酷な労働状況を自虐する形で用いられた、ネット・スラングだった。現在でも明確な定

「退勤」をもっと広めよう。

慈善団体へ寄付、法で義務化 【パリ賀有勇】世界の食料生産量の約３分の１が毎年廃棄されている。その現状を変えようとしたパリ近郊クルーブボア市のアラシュ・デランバーシュ市議（３６）の努力が結実し、フランス全土にある大型スーパーに売れ残りの食料の廃棄を禁じ、慈善団体への寄付を義務付ける法律が成立した。 イラン革命（１９７９年）でフランスに逃れた両親の間に生まれたデランバーシュさんは、大学時代に食費の工面に苦労した経験から食料廃棄に目を向けるようになった。 市議になった２０１４年、訪ね歩いたスーパーでは、廃棄食品が持ち去られるのを防ぐためにゴミ箱に鍵をかけたり、食べることができないように化学薬品で処理した上で廃棄されたりしていた。デランバーシュさんが生活困窮者への無償提供を打診すると、「法規制されたらやるよ」と皮肉交じりに言われた。

Case: ミカサ『ミカサの薄い本』 話題になった、または今後話題になるであろう日本国内の広告・クリエイティブの事例の裏側を、案件を担当した方へのインタビューを通して明らかにしていく連載「BEHIND THE BUZZ」。 今回は、ミカサ『ミカサの薄い本』を取り上げます。いまや盆暮れの風物詩ともいえる、コミックマーケット。アニメやマンガ好きが国内外からこぞって訪れる一大イベントとして知られています。昨年末のコミケで、ミカサが『ミカサの薄い本』を配布。開催前からウェブメディアでも話題になりました。この本の内容は、かわいい萌えキャラの女の子が広島弁でミカサを紹介する会社案内。競技用ボールの製造会社として知られる同社ですが、配布のねらいやアニメファンとの接点はどこにあったのでしょうか。『ミカサの薄い本』を制作された、株式会社ミカサのご担当者にお話を伺いました。 「ミカサ」と「コミケ」の意外な接点

みんなでほめ合いながら、会社を伸ばそう。これまでにないユニークな発想で、社内コミュニケーションを円滑化するツール「HoooP（フープ）」が、ノリに乗っている。 2014年11月にASP版をリリース。以来、着々とユーザーを増やし、わずか1年3か月で500社、1万5,000名の利用者を獲得した。 ほめ言葉は、そのままSNS上に可視化。導入企業からも、社内のモチベーションアップにつながったと、絶賛されている。 提供元は、2007年設立のシンクスマイル。代表取締役の新子 明希（あたらし はるき）氏がめざすのは、労働に対するネガティブ意識の払拭だ。 ・感謝と称賛のコメントをバッジとともにみんなで贈り合う Q1:「HoooP」とは、どんなサービスなのでしょうか。 会社のバリュー（組織が共有する価値観）をバッジ化し、実際の行動・コミュニケーションでのエピソードについて、感謝・賞賛（ほめる）コメントを、バ

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