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広告代理店のブラック労働は変わったか？電通・博報堂関係者、激論2時間
前田将多さん（42）：電通出身のクリエイティブ・ディレクター、コラムニスト、スナワチ代表、著書に『広告業界という無法地帯へ』など三浦崇宏さん(34) ：博報堂出身のクリエイティブ・ディレクター、株式会社GO代表 仮名、レイナさん（20代) ：電通子会社入社2年目のプロデューサー 仮名、マヤさん（20代）：博報堂入社5年内 ｢10時退社｣を｢アホか｣と思ったけど… ——電通新入社員だった高橋まつりさんの過労死事件は大きな衝撃でした。長時間労働に代表されるブラックな働き方は、もう一切なしという風潮について、それぞれどのように受け止めていますか。 前田将多さん（以下、前田）：僕、はじめね、電通が午後10時に電気を消すって言い出したときに｢アホか｣と思ったんですよ。だけど今、現役で電通にいる後輩なんかの話を聞くと、いったん10時というゴールを目指して終わらせる努力をするから、結果的によかったんじゃ
電通のクライアント企業で働く元同僚たちへ
日本中のクライアントが 「自分たちもよその会社の若い人を殺してしまうことがあるかもしれない」 と思えるかどうかだ。 引用元：HUFFPOST BLOG「電通には鉄槌が下されたが……？」 思っていました。 電通のクライアント企業の広告宣伝部に在籍していたあいだ、ずっと。 電通新入社員の自殺がメディアで盛んに取り上げられていたとき、すでに会社をやめて１年以上経っていましたが、大変不謹慎ながら最初に頭に浮かんだ言葉はこれです。 「危なかった」 あのまま会社に残っていたら、わたしも電通の社員を死に追いやっていたかもしれない。 加害者になるところだったと、青ざめました。 ニュースを見て、電通の体質が問われていることに大いに違和感を感じ、いや、違うだろ、そっちじゃないだろ！と、ひとり憤り。 この事実を知って、元同僚たちはなんと言っているのだろうかと想像し 「甘いよね～」 「ウチの担当のAさんにも死なれ
「会社に来なくても良く、仕事はどこでやっても良い」と、成功する人と落ちぶれる人がはっきり別れる。
カルビーが、事実上「会社に来なくてもいい」という働き方に舵を切った。 在宅勤務、毎日でもＯＫ カルビーが４月以降に新制度 カルビーは４月以降に、自宅など社外で勤務する「テレワーク」の上限日数（週２日）を撤廃する。制度上は毎日テレワークが可能になる。多様な働き方を認めることで、優秀な人材を確保するねらいだ。（朝日新聞） 一見すると、自由に働け、通勤ラッシュに巻き込まれることもなく、理想の働き方ができるように見える。 実際に肯定的意見も多いが、もちろんこれの裏は 「仕事の評価は、成果でのみ行いますよ」ということに他ならない。 上の記事中にもこうある。 対象はパートや工場勤務の人を除き、契約社員を含めた入社３年目以上の社員になる見通し。会社側が勤務時間をどう把握するかなど制度の詳細や実施時期は今後詰める。同社首脳は「会社が求めるのは成果。働き方改革をしないと会社はよくならない」と話す。 これによ
PR会社へ発注の本音 頭を悩ませる質とコストの妥当性 | 広報会議 2017年2月号
事業や企業規模の拡大にともない、広報活動における外部委託は必須となる。一方で、質とコストの妥当性を見極める難しさがあるという悩みは尽きないようだ。 Q. 外部委託先との取引について、この1年の変化や現在の課題は？ 広報業務はしっかり機能し始めると会社の期待が高まり業務量は日に日に増えてくる。そうしたなかで発信量を増やすためには外部業者を活用し自身のリソース確保が不可欠。日ごろの業務で会社の理解度を深めさせ心強いパートナーに成長させることもPR担当者の腕の見せどころ（IT・情報通信） よりメディアリレーションの強いPR会社に契約先を変更した（IT・情報通信） 当社の予算削減に比例してのサービス低下（電機・精密機器） 海外メディア及び資本市場に対するプレゼンスが低く、これを改善するために外部のコンサルタントとリテナー契約を締結した（電機・精密機器） PR会社の強みである長年の「メディアリレーシ
電通の女性新入社員自殺、労災と認定 残業月１０５時間：朝日新聞デジタル
広告大手の電通に勤務していた女性新入社員（当時２４）が昨年末に自殺したのは、長時間の過重労働が原因だったとして労災が認められた。遺族と代理人弁護士が７日、記者会見して明らかにした。電通では１９９１年にも入社２年目の男性社員が長時間労働が原因で自殺し、遺族が起こした裁判で最高裁が会社側の責任を認定。過労自殺で会社の責任を認める司法判断の流れをつくった。その電通で、若手社員の過労自殺が繰り返された。 亡くなったのは、入社１年目だった高橋まつりさん。三田労働基準監督署（東京）が労災認定した。認定は９月３０日付。 高橋さんは東大文学部を卒業後、昨年４月に電通に入社。インターネット広告を担当するデジタル・アカウント部に配属された。代理人弁護士によると、１０月以降に業務が大幅に増え、労基署が認定した高橋さんの１カ月（１０月９日～１１月７日）の時間外労働は約１０５時間にのぼった。 高橋さんは昨年１２月２
「おはよう日本」の「資生堂ショック」特集 育児支援制度の改革とは (2015年11月9日掲載) - ライブドアニュース
by ライブドアニュース編集部 ざっくり言うと 9日の「おはよう日本」が、の育児支援制度の方針転換を特集した は、短時間勤務でも他の社員と同じようにノルマを与えるという 子育てをしない社員から「不平等だ」との声があったことが背景にあるという この記事を見るためには この記事はlivedoorNEWSアプリ限定です。 (アプリが無いと開けません) 各ストアにスマートフォンでアクセスし、 手順に従ってアプリをインストールしてください。 関連の最新ニュース 記事時間 記事時間 記事時間 記事時間 記事時間 記事時間 記事時間 記事時間 記事時間 記事時間 記事時間 記事時間 記事時間 記事時間 記事時間 記事時間 記事時間 記事時間 記事時間 記事時間 ランキング 総合 国内 政治 海外 経済 IT スポーツ 芸能 女子
現役女子大生は見た！エリート社会人ウラの顔【商社・広告・メーカー・デベロッパー・銀行】
飲むしかない、エリート社会人 財閥系企業や広告代理店は多くの会社が考えるトップ企業であり、属する社員はエリートサラリーマンと言われますが、とにかく忙しいです。周りもゴツイ人が多いため、身体・頭脳を酷使して全力疾走する方が多く、会社によっては休日出勤もいといません……。ストレスがたまったら、やっぱり飲むしかない！ みなさん、どういった飲み方をしているのでしょうか？ 酒は社会人の薬とも言われるように、心を癒やしてくれる存在でもあり、数多くの失敗元でもあります……恐ろしいですね。今回は、とある女子大生が業界研究がてら、社会人男性の実態を知るべく飲んでみた記録です。あくまで彼女の体験談であり、一例にすぎませんが、ぜひご笑覧ください。 飲みは業界研究に生きる こんにちは、都内の大学に通う女子学生です。就活を控えていたこともあって、様々な業界の社会人の方と飲み会を重ねていました。その経験が、業界研究に
qlog » 生きる意味を考える
40歳になってしまった。 1年という単位は、太陽とか地球とかの天体運動がたまたま決めていることで、40年も然りだし、10進法だってよくよく考えると結構適当な概念な気もする（実際問題、私たちは10数えたら桁が増えることに慣れてるだけでしかない）ので、これを節目と捉えるのは自分以外の何かの都合のような気がしてならないのだけど、他の何かと比較するには便利な指標だ。 普通に考えると人生半分以上は経過したといえる。運が良ければ人生の半分程度生きたことになるのだろうし、運が悪ければこの文章を書いた後に突然死してもおかしくはない。 40年どうにか生き残ったことだけは間違いない。40前に死んだ人よりは長生きしたし、これでやっと、40年生きるとはどういうことなのかを体験できる。 ところで、私は何のために生きてるんだろう？ 今これを書いている私は、それなりに複雑な状況の中にある。 究極の選択を前にして、途方に
女が配偶者選びにおいて重視すべき10項目 - 今日もてんてこ舞
2015-12-02 女が配偶者選びにおいて重視すべき10項目 既婚の友人とLINEをやりとりしていた流れで，何気なく「配偶者選びにおいて重視すべきと思われるところは？」という質問をしてみた。「趣味が合うかどうかかなー」とか，そういうカジュアルな回答が返ってくると思いきや，彼女は「改めて言われるとわからん。ちょっと考える」と言い置いたのち，以下8点を箇条書きで送ってきた。本気だった。 共通の趣味はなくてもよい ある程度は料理ができる 勤務地 会社がつぶれても，職がありそうか 言わずもがなだけど，女性が働くことを当たり前と考えているか（しかし，建前と本音が違うこともあるし，いきなりこの話題されても困るだろうから，じわじわ探る） 甘えん坊キャラはよろしくない 多趣味，交際広すぎはよろしくない 酒はほどほど，煙草は不可 「意外とハードル低いかも」「パーフェクトな人はいないと思うので，参考程度に
エンジニア社員「今月から週3回、昼過ぎに仕事抜けてジムに行きたいんだけど。」 僕「」 | maximum80のブログ
新田です。 最近渋谷区の条例で同性パートナーシップの証明書が発行が話題になったり、各所で 多様性 という言葉が注目を集めてますよね。 「指示待ち人間」はなぜ生まれるのか？ 有能な人たちが「働きたくない」と嫌がる会社の特徴。 また最近Facebookで上記のような記事をよくみかけまして、ダイバーシティ・マネジメントについて自分でも考えていることや、同じような壁にぶつかった経験があるので久しぶりに投稿してみようと思います。 エンジニア社員「これから週3回、昼過ぎに仕事抜けてジムに行きたいんだけど。」 僕「」 タイトルにしてみましたが、今からちょうど一年前ぐらいに実際に社内であった出来事です。弊社で働いているカナダ出身のエンジニアの社員から、或る日突然このような提案を受けました。 会社の業態、職種にもよるとおもうのですが、殆どの場合 「え、ちょっと何言ってるかわからないんですが。。」 となって
株式会社nanapiが3社統合してSupership株式会社になりました : けんすう日記
Supershipになります 株式会社nanapiというものを2009年6月くらいからやっていたのですが、2015年11月1日をもって、Scaleout、Bitcellerと3社で合併して、Supership株式会社という会社に生まれ変わりました。 2007年12月くらいから、株式会社ロケットスタートとしてやっていて、2009年6月くらいから、本格的にスタートして、2009年9月にnanapi.jpをリリースして、2012年4月くらいに株式会社nanapiになり、2014年10月から、KDDIグループ入りしたりと、いろいろなステージがありました。 そんな中、今までの出来事で一番のインパクトが自分自身にあって、それは何でだろうと思ったのですが、ざっくりいって「僕が代表取締役の法人」としては一つの区切りになったからではないかと思いました。 そんなこんなで、11月1日から、心境的にも体制的にも、
リア充プロモーションの達人たち「eredie2」の魅力を探る|WD Online
ネットでバズを起こすのは難しい。ユーザーをネットの外に連れ出すことは、その何十倍も難しい。そんな難題を鮮やかに突破する、リア充プロモーションの達人たちがここにいた！ Photo：石塚定人 ボケなのか、本気なのか!? 取材するときは、事前に先方のことをじっくり調べるのが初歩中の初歩である。そこで私は、今回の取材先をしっかり知るために、まずはコーポレートサイトをチェックする‥‥えっ!? プロモーションなのか、ボケなのか。社員がピンクの服を着てジェットコースターに揺られながらラップを歌う動画が現れる。 「eredie2」という会社のコーポレートサイトを、今すぐ検索して見てほしい。 「取材だからしっかり見なければ」と思っても、4分の尺を見続けるのは何かの修行かと思わされるくらいツラい。動画の再生回数は757回と、なんともビミョーな数字だ。そして同曲のカラオケバージョンも用意されていたが、こちらは再
働き方を変えてみた 「ＶＥＲＹ」編集長・今尾朝子さん （朝日新聞デジタル） - Yahoo!ニュース
女優の井川遥さんや人気モデルの滝沢眞規子さんらを起用し、子育て中のおしゃれママからの圧倒的な人気を得る女性誌「ＶＥＲＹ」（光文社）。編集長の今尾朝子さん（４３）は昨年夏に第１子を出産、今春、職場復帰しました。フリーライターを経て女性誌「ＳＴＯＲＹ」の編集部から、現職に抜擢（ばってき）されて８年余り。母になった敏腕編集長の働くスタイルは、今の社会への挑戦のようにも見えます。 【写真】今尾朝子さん 午後５時半。これから一仕事という人もいるなか、今尾さんの「締め切り」は毎日この時間にやってくる。保育園に１歳の娘を迎えに行くためだ。 「以前は、２４時間寝ている時以外は仕事を受け付ける態勢でした。メールも電話もいつでも」。遅くまで働いても、それが楽しかった。今は朝６時過ぎに起き、保育園に娘を預けてから会社へ。地元の認可園に空きがなく、通園はバスで４０分。仕事柄不規則な夫の手は借りず、家から会社ま
【コロワイド】カッパ買収で自己資本比率低下も株高支える1000億円の含み益
数字で会社を読む 週刊ダイヤモンドで好評連載中の「数字で会社を読む」。各業界・企業を担当する第一線の記者が、ポイントを絞った財務分析で企業・産業に切り込みます。 バックナンバー一覧 買収により回転ずし「かっぱ寿司」を傘下に収めたコロワイド。大型買収は財務面に課題を残すも、同社の隠れた含み益を株式市場は大きく評価しているようだ。（「週刊ダイヤモンド」編集部 須賀彩子） 居酒屋や焼き肉店など多数の外食チェーンを展開するコロワイドが2014年12月、回転ずし「かっぱ寿司」を展開するカッパ・クリエイトホールディングスの買収に動いた。 コロワイドは、カッパの株式50.71％を取得。カッパは、13年に元気寿司との経営統合を発表していたが、そこにコロワイドが割って入るという買収劇だった。 コロワイドの野尻公平社長は、今年5月の決算説明会で、「回転ずしのマーケットは縮まらない。カッパの買収で適正な外食ポー
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米グーグル、持ち株会社制に移行 多角化を加速 - 日本経済新聞
