組織改革を行っている中、「フレックス制にしたい!」と言ったら、社長に断られました・・・ 何故フレックスにしたいかというと、 現場仕事が多いと、深夜作業(それもフルタイムじゃなくて1時間だけとか)などが発生することがどうしてもあり、 そんなとき朝から出社するのが大変なためです。 フレックスにすれば、自分の仕事の内容に合わせて出勤時間を調整できるので、 合理的だとおもったのですが・・・ 社長曰く、タイムカードを廃止し、自己申告制にしたら遅刻が目立ってきたので、 フレックスにすると重役出勤が増えるからのような内容でした。 たしかに、自己管理をしっかりして、作業内容の調整ができればいいですが、 だらだらしてしまうと逆効果かもしれません。 とはいえ、事情がある場合は現状でも遅刻扱いになっていないので、まぁいいかなぁという気もしますが(笑)