[B! 労働] biginnerのブックマーク

9年前に予見された｢研究者大量雇い止め｣の戦犯

2023年3月末に、1000人を超える有期雇用の研究者が無期雇用への転換直前で雇い止めされかねない問題で、9年前にはあのノーベル賞受賞者がこの危機を明確に予見していた。長い猶予期間があったのにもかかわらず事態を回避できなかった責任は、誰にあるのか。政府の担当者や政治家を直撃した。いわゆる有期雇用者の無期転換ルール（有期雇用が通算5年で無期転換申込権が発生）は、民主党政権下だった2012年8月に成立した改正労働契約法で定められた。ただ、翌年に自民党・公明党の議員（2012年12月に自公政権へ交代）が議員立法による特例を設け、研究者の無期転換申込権の発生を10年に延ばしたのが当時の経緯だ。一般の労働者も研究者も有期雇用の通算期間の起算日は、いずれも改正労働契約法が施行された2013年4月1日になる。研究者の場合、そこから10年になる2023年4月1日まで雇用が続いていれば、無期転換申込権を

biginner 2022/10/21

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ことしの新入社員半分が10年以内に退職の意向？｜NHK就活応援ニュースゼミ

定年まで同じ会社で勤め続ける「終身雇用」から「転職が当たり前」の時代になりつつあると言われる昨今。ことし、社会に出た新入社員たちは、どんな意識で働いているのでしょうか。調査結果をもとに見ていきます。 ※以下、マイナビ転職「新入社員の意識調査(2022年)」よりいまの会社に何年いる？

biginner 2022/08/27

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ハローワーク「相談員」たち、コロナ下で「大量雇い止め」されるかもしれない…！（現代ビジネス） - Yahoo!ニュース

新型コロナの感染拡大で緊急事態宣言が発令される中、ハローワーク相談員たちの「年度末一斉に雇い止め」に現場の不安が高まっている。【実名公開】これから給料が「下がる仕事」「上がる仕事」全210職種を公開相談員は1年有期の非正規だ。更新の上限である3年を過ぎた相談員は業績評価に関係なく一律に雇い止めされ、公募によって新規の応募者と共に面接を受け直す方法が取られてきた。だが、コロナ禍で失業が急増しているいま、この大量雇い止めは混乱をもたらしかねず、また、公募に面接者が押し寄せれば感染の拡大にもつながりうる。 2月からの公募開始に歯止めをかける政府の動きは見えず、現場からは感染対策の本気度を疑う声まで出ている。数千人規模が一斉に雇い止めに!?　ハローワークで就職の相談に乗る相談員は、1年単位の契約を更新する非常勤として採用され、上限3年でいったん全員雇い止めになった後、公募で、新規の応募者を

biginner 2021/01/29

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フィンランド、週休３日制検討　働き方改革で「家族と時間を」：時事ドットコム

フィンランド、週休３日制検討　働き方改革で「家族と時間を」 2020年01月07日07時46分フィンランドのマリン首相＝２０１９年１２月１０日（ＥＰＡ時事）【ロンドン時事】フィンランドのマリン首相は、働き方改革の一環として、週休３日制の導入を検討する考えを表明した。欧州メディアが６日報じた。週休３日制は労働生産性の向上につながるとして、世界的に注目を集めつつある。フィンランド首相を「売り子」　エストニア内相が中傷、外交問題に報道によると、マリン首相は「人々はもっと家族や愛する人、趣味などに時間を費やすべきだ」と述べた。１日６時間労働制も検討するという。フィンランドでは現在、日本を含む多くの国々と同様に１日８時間、週休２日制が定着している。隣国スウェーデンでは２０１５年から１日６時間制を試験的に導入し、生産性向上に効果があったとされる。週休３日制をめぐっては、日本マイクロソフトが

biginner 2020/01/07

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News Up 就職氷河期世代の“叫び” | NHKニュース

自治体の“正規”職員の求人に550倍の応募が殺到。兵庫県宝塚市の話です。人手不足の時代にこんなに働きたい人がいるなんて…。実はこの求人、就職氷河期世代と呼ばれる人たちが対象、この世代の“正社員化”を進めようという動きが相次いでいるんです。そもそも就職氷河期世代とは？そして、そのように呼ばれる人たちが、当時、どのような困難に直面し、苦しんできたのか。当事者に話を聞くことから取材を始めることにしました。そう話すのは小林誠さん（41）。新潟県南魚沼市ののどかな町で母親と２人で暮らしています。思いをしっかりと伝えたいと実名で取材に応じてくれました。小林さんが地方の国立大学を卒業したのは今から18年前の平成13年。就職氷河期はバブル崩壊後の就職難だった平成５年から16年頃を指すので、まさにまっただ中の時期でした。当時、大卒の求人倍率は※1.09倍。来年３月卒の1.83倍と比べると、いかに低かっ

biginner 2019/10/22

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ウーバーイーツ配達員が労組結成労働条件改善求める | NHKニュース

一般の人が配達員として料理を客に届ける代行サービス「ウーバーイーツ」の配達員たちが労働組合を結成し、サービスの運営会社に労働条件の改善を求めていくことになりました。３日は東京・渋谷区で「ウーバーイーツ」の配達員と支援する弁護士が会見を開き、労働組合の設立を発表しました。「ウーバーイーツ」はアメリカのライドシェア大手「ウーバー」が運営するサービスで、配達員は、好きな時間に働けるというメリットがある一方、会社と雇用契約を結ばない「個人事業主」として働くため、けがをした場合でも労災保険は適用されないなど課題が指摘されていました。今回、組合を結成したのは17人で、代表を務める前葉富雄さん（29）は「事故の問題などで困っているという声も多く届いているので組合として会社と交渉していきたい」と話していました。ウーバーは、今月から配達中の事故でけがをした場合は治療費を25万円まで支払うなどの補償を

biginner 2019/10/03

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根本厚労相、パンプス強制を容認｜共同通信

女性にハイヒールやパンプスを強制する職場があることに関し、根本匠厚生労働相は5日の衆院厚労委員会で「社会通念に照らして業務上必要かつ相当な範囲」と述べ、事実上容認する考えを示した。ネット上で反対活動が広がっており、発言は波紋を呼びそうだ。

biginner 2019/06/06

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News Up “無給医よ、甘えるな” 真意は… | NHKニュース

大学病院などで無給で働く医師の問題を取材してきた私たちに、先月、こんな一文が書かれたメールが寄せられました。「無給医は甘えている」ショックを受けた私。早速、メールの送り主に連絡をとりました。（社会部記者小林さやか）送り主は、首都圏の病院に勤務する佐藤医師（仮名・50代）。そこには、 ▼過酷な勤務が無給であっても、医師のキャリアを形成するのには必要な経験。 ▼全くの無給医は問題だが、大学院生はあくまで学生だから一線を画すべき。こうした内容がつづられていました。