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ドイツ人は大の旅行好き。コロナ禍の中でも、長期休暇をとって旅行に出かけようと空港で行列する人々(EPA=時事) 新型コロナ禍は、日本人の働き方を大きく変えるきっかけとなったと言えるだろう。在宅勤務やリモートワークが一般的になり、都心から郊外・地方へ移り住んで、出社する日を大幅に減らしたという人も少なくない。 働きながら休暇を取る「ワーケーション(Work+Vacation)」や、若くして資産を貯めて早期退職する「FIRE(ファイア/Financial Independence, Retire Early)」といった生き方にも注目が集まった。 それらの動きも含めて、ようやく日本でも「ワーク・ライフ・バランス」に関心が高まってきたが、それでも“休み下手”な人は少なくない。その象徴の一つが、有給休暇の消化率の低さだ。 コロナ禍になる前の2018年12月のエクスペディア・ジャパンの調査によると、日
テレワークの救世主「home 5G」がみるみるわかる! 2021年8月27日、ドコモのイエナカサービスのラインナップに待望の「home 5G」が加わった。 これは、エリア拡大を続けるNTTドコモの5Gを活用したニュータイプの「イエナカ」インターネット接続サービス。テレワークやオンライン授業に頭を悩ませていたスマホ回線オンリーの若年層にとっては救世主と言える存在だ。 なにせ既存のインターネット接続サービスと比べて、利用開始までのハードルが低く、面倒なセキュリティ対策も手厚いサポートが整っており、毎月4,950円(税込)とサービス料金もお手頃。スマホ料金が永年最大1,100円(税込)割り引かれる特典も付く。 そこで今回は「home 5G」の販売戦略を立案し、実際に自宅でバリバリ利用中だというNTTドコモ 光ブロードバンド事業推進部の山崎康太氏に、「home 5G」の魅力をたっぷり教えてもらった
1973年福井県生まれ。東京学芸大学卒業。ソフトバンクモバイル株式会社(現ソフトバンク株式会社)などで17年にわたり移動体通信事業に従事。2010年に孫正義社長(現会長)の後継者育成機関であるソフトバンクアカデミア第1期生に選考され第1位を獲得。孫社長に直接プレゼンして事業提案を承認されたほか、孫社長のプレゼン資料づくりにも携わった。その卓越したプレゼン力を部下に伝授するとともに、チーム内の会議も改革。超高速PDCAを回しながら、チームの生産性を倍加させて、次々とプロジェクトを成功させた。マネジャーとしての実績を評価され、ソフトバンク子会社の社外取締役をはじめ数多くのプロジェクトを任された。2013年12月にソフトバンクを退社、独立。ソフトバンク、ヤフー株式会社、大手鉄道会社などのプレゼンテーション講師を歴任するほか、UQコミュニケーションズなどで会議術の研修も実施。著書に『社内プレゼンの
コロナウイルスの感染が拡大してから、新しい働き方としてテレワークが普及しました。 テレワークが浸透していく中で、『在宅勤務手当』を支給する企業が増えています。 在宅勤務手当は、在宅で仕事をする従業員に対して支払う手当のことです。 テレワークを実施するためには、在宅勤務の環境整備にかかる費用を従業員本人が負担しなければなりません。 デスクやチェアの購入費用だけでなく、在宅勤務では月々の光熱費が高くなってしまうことも。 在宅勤務手当は、テレワークのための費用を必要経費とみなし、手当として従業員に支給する制度です。 2021年11月時点で、在宅勤務手当の支給は義務化されていません。 在宅勤務手当が支給される理由 在宅勤務手当を支給する企業が増えている背景には、従業員のモチベーション維持が深く関わっています。 テレワークは働き方の多様化を実現し、ワークライフバランスを整えられる勤務形態です。 テレ
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