就活時の「当社は第一志望ですか？」にはどうように答えるのが正解か？ - 三つ数えろ
就活のノウハウとして「会社目線」「人事部目線」といった採用者側からの本音を紹介した記事はよく目にします。とはいえ、その多くは実に優等生的な回答であり「ほんまかいな」と思うこともしばしば。ここでは会社組織の中の人事部という役割を捉え上での就活のポイントを整理しました。 人事部は目利きの専門集団ではない 人事部のミッションから見る就職活動のポイント ①決まった期間で ②決まった人数の ③優秀な人材を獲得する A：客観的に見て優秀 B：対人トラブルを起こなさい C：辞めない 「当社は第一志望ですか？」という質問にはどのように答えればよいか 人事部は目利きの専門集団ではない まず「人事部」はどのような集団でしょう。 社会人経験のない学生からは「人材の目利き」「嘘を見破る専門家」というようなイメージがあるかもしれません。就活記事を読むと、待機室でのしぐさや応えづらい質問への反応といった表面的なものか
なぜ企業は新卒採用をやめられないのか - 三つ数えろ
さて12月です。2013年以降に卒業した学生から新卒採用はこの時期に開始され、約半年間をかけて内定をめぐる学生の戦いが始まります。 企業はなぜ新卒採用を行うのでしょう。 常々、なぜ企業は新卒採用を行うのか疑問に感じています。入社後3年間で3割が退職し、30代後半までの社会人のうち実にその５割近くが転職経験者であるという統計もあるなか、あえて企業が新卒採用を続ける理由を整理してみました。 企業が新卒採用を行う主な理由 一括作業による人事業務の効率化ができる 他社もやっているし、ずっとやってきたから とはいえ、誰かが新卒を採用しなければならないから 企業が新卒採用にこだわる理由に大した意味はない 企業が新卒採用を行う主な理由 企業が新卒採用を行う理由について、人事業務のアウトソーシングを行っているレジェンダ社が行ったアンケートがあります。同社はこの調査を毎年行っていますが、結果はあまり代わり映
企業は離職率を開示するべき？ - 三つ数えろ
求人の成功報酬も「要りません」 ヤフーの転職サイト ：日本経済新聞 ヤフーは12日から転職サイトの求人情報の成功報酬を無料にする。離職者数や残業手当などを顧客企業が回答、サイトに掲載できることが条件。 この記事や 非ブラック企業そろってます 厚労省認定、就職説明会：朝日新聞デジタル 「若者応援企業」は、厚生労働省が今年度から認定を始めた。条件は、（１）社員の有給休暇や残業時間の状況を公表（２）経営難による人減らしをしていない（３）採用内定の取り消しをしていないなど。 この記事。 企業が求人の際に、経営ポリシーや求める人材像といった定性的な情報ではなく、定量的な労務情報の提供を始めたことは画期的なことだ。日本の歪んだ労働慣習の権化であるブラック企業をなくしていくためには、労働基準法の適正な運用ももちろん、一方でこうした情報開示によって企業と労働者の間の情報の非対称性をなくしていくことも肝要
非ブラック企業そろってます 厚労省認定、就職説明会：朝日新聞デジタル
【内藤尚志】社員の残業時間を積極的に公表し、人減らしをしないのは「若者応援企業」――。そんな約１００社を集めた合同就職説明会を、大阪労働局が１８日に開いた。若者を酷使する「ブラック企業」批判が高まるなか、「非ブラック企業」を後押しし、働く環境の改善につなげる試みだ。 「若者応援企業」は、厚生労働省が今年度から認定を始めた。条件は、（１）社員の有給休暇や残業時間の状況を公表（２）経営難による人減らしをしていない（３）採用内定の取り消しをしていないなど。９月末までに全国３８９９社、大阪府内４３２社が認定を受けた。ほとんどが中小企業だ。 大阪労働局が説明会を開くのは９月に続き２回目。企業側の参加希望が多く、今回は企業数を４倍以上に増やした。
47NEWS（よんななニュース）
「佐渡島の金山」（新潟佐渡市）世界遺産登録へ一つ目の“山場”、1月末までに「中間報告」 高評価なら「登録の可能性高い」
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「新卒採用なんかぶっこわせ」堀江貴文さんたちの考える"21世紀の働き方"とは
求人の成功報酬も「要りません」 ヤフーの転職サイト - 日本経済新聞
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