なぜ企業は新卒採用をやめられないのか - 三つ数えろ

さて12月です。2013年以降に卒業した学生から新卒採用はこの時期に開始され、約半年間をかけて内定をめぐる学生の戦いが始まります。 企業はなぜ新卒採用を行うのでしょう。 常々、なぜ企業は新卒採用を行うのか疑問に感じています。入社後3年間で3割が退職し、30代後半までの社会人のうち実にその５割近くが転職経験者であるという統計もあるなか、あえて企業が新卒採用を続ける理由を整理してみました。 企業が新卒採用を行う主な理由 一括作業による人事業務の効率化ができる 他社もやっているし、ずっとやってきたから とはいえ、誰かが新卒を採用しなければならないから 企業が新卒採用にこだわる理由に大した意味はない 企業が新卒採用を行う主な理由 企業が新卒採用を行う理由について、人事業務のアウトソーシングを行っているレジェンダ社が行ったアンケートがあります。同社はこの調査を毎年行っていますが、結果はあまり代わり映

[count3to1interrupt]

ブログ書きました。

[cider_kondo]

「とはいえ、誰かが新卒を採用しなければならないから」が正解ではないか。毎年のように『学生に即戦力を求める』という謎の呪文を聞く機会があり、つまり壮大なばば抜き大会に参加している自覚はあるのでは

[m-hirokawa]

そういえば謎だったので興味深い。

[fkatsya]

年齢構成ピラミッドの維持はウチみたいなド零細には結構重要な課題だったりするので、新卒は一定数欲しいです。