国内人口推移が、2030年の「働く」にどのような影響を及ぼすか | 2030年の「働く」を考える
主要国の65歳以上人口割合別到達年次とその倍加年数 国立社会保障・人口問題研究所 人口統計資料集(2013) Ⅱ．年齢別人口「表２－１８ 主要国の65歳以上人口割合別到達年次とその倍加年数」による。 また、年齢ごとの人口数を年齢順に表した人口ピラミッドは、上が大きく下が小い「逆三角形型」への傾向が絶えず強まる（図1）。また、年齢区分別の人口を見ると、減るのは64歳までで、65歳以上の高齢者は人口減少にもかかわらずしばらく増え続ける（図2）。 このような日本の人口構成の変化スピードは、世界屈指である。人口学では、65歳以上の高齢者率が人口全体の7％を超えると「高齢化社会」、14％超を「高齢社会」と呼ぶが、日本が高齢化社会になったのは1970年、高齢社会を迎えたのは1994年だ。たった24年しかかかっていない。 ドイツは40年、イギリスは46年、アメリカは72年、フランスは126年かかっている
『若者と労働』へのやや突っ込んだ書評 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
読書メーターに、拙著『若者と労働』への「秋雨」さんのやや詳し目の書評が載っています。 http://book.akahoshitakuya.com/cmt/33102461 若者労働論 就職 ☆★★ 企業の就職・労働論について丁寧に解説されている本著。メンバーシップ型・ジョブ型の働き方を右往左往しながらしている日本。企業の日本的経営が崩壊し、非正規雇用が増加している今日。契約社員、嘱託社員、パート、アルバイトなど多様な働き方が出てきましたが、本来学生や主婦などを対象にしたため雇用保険等保障が薄い。バブル経済崩壊、リーマンショックなど経済不況の際に正規雇用になれなかった人。今、正規雇用の門が高いために非正規雇用にならざるおえない状況。筆者の最終章の提案は理想ですが、実現には難 経済界や政府がそこまで労働者の保障を進めることができるかといえば、疑問符。労働組合も欧米ほど力はないため、本著で紹
６５歳まで雇用の企業 ６６．５％ NHKニュース
定年を迎えたあとも希望者全員を６５歳まで働けるようにしている企業は、ことし６月時点で６６．５％に上り、去年より１７ポイント余り増えていることが厚生労働省のまとめで分かりました。 定年後の雇用については、厚生年金の支給開始年齢が段階的に引き上げられるため年金を受け取れずに収入が無くなる事態を防ごうと、希望する人全員を６５歳まで働けるようにすることが企業に義務づけられました。 ６５歳までの雇用が完全に義務化されるのは平成３７年度ですが、厚生労働省がことし６月の時点でおよそ１４万社に尋ねたところ、すでに６５歳まで働けるようにしていると答えた企業が９万５０００社余りに上りました。 これは全体の６６．５％に当たり、去年より１７．７ポイント増えています。 企業の規模でみますと、中小企業で１６．８ポイント増えて６８．５％、大企業では２４．６ポイント増えて４８．９％でした。 また、１４．７％の企業は定年を
会議が終わらない3つの理由 - 三つ数えろ
筆者が所属する部署の会議は長い。 思い返せば事業の命運を決める重要な契約書を満面の笑顔でシュレッダーにかけてしまったことが原因で、5年間所属した花形営業部署から左遷され、人材の墓場と呼ばれる今の部署に異動してしてからはや3ヶ月。終わらない会議への強制参加とその議事録をとるだけの切ない日々を過ごしている（戻ってドツきたい…シュレッダーをかけるその10秒前の自分を…）。 自業自得とはいえ、このような無為なる日々を過ごすことになった筆者であるが、転がり続ける石に苔は生えない。新しい部署で学んだ（学びたくはなかった）「会議が終わらない理由」について今日は述べることしよう。 さて、効率的な会議の方法論については、すでに様々な場所で語り尽くされた感がある。代表的なポイントとしては以下の通りだろう。 何のための会議なのかを決める その会議が「決めるための会議」なのか、または 確認するための会議 共有する
「日本の社員のやる気は世界最低」、その元凶とは？…モチベーションを与えるだけでは、「自発的なやる気」は生まれない : SIerブログ
1 ：諸星カーくんφ ★ 2013/10/29(火) 00:45:48.77 ID:??? （※長い記事のため抜粋です。全文はソース元でどうぞ） ソース（ダイヤモンド・オンライン） http://diamond.jp/articles/-/43632 「日本の社員のやる気は世界最低」―― そんな記事を年初に書いたら、大きな反響をいただいた。 アクセスも多く、日別でランキング で1位。月間ランキングでも3位となったが、 特筆すべきは反応の大きさで、「いいね！」の数は3000を越えている。(2013年10月28日 14時現在)。 それだけ、ビジネスパーソンのこのテーマに対する関心が高いということだ。 【第81回】世界でダントツ最下位！日本企業の社員のやる気はなぜこんなに低いのか？ http://diamond.jp/articles/-/30488 「社員のやる気が世界最低」というのは、 もう
りっぴぃさんの拙著批評に寄せて - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
女性弁護士の「りっぴぃ」さんが、拙著『若者と労働』への違和感をつぶやかれています。 https://twitter.com/rippy08/status/394023693480779777 濱口さんの「若者と労働」。新書だから細かいことを書けないのは仕方ないのでしょうが，私がどこか違和感を持ってしまっていたのは，「古き良き日本型雇用」みたいなのがあった，というのが所与の前提とされている点もあるかも。 https://twitter.com/rippy08/status/394024257916633088 承前）「日本型雇用」といわれるもの（若年期に就職して長期継続雇用，定昇あり，年功序列，みたいなの）が適用されていたのは，実はそんなに「みんな」ではないですよね。男性に限っても，思われているよりは少ない，という記憶（正確な数字は覚えてません・・・(>_<)） https://twitte
なぜ上司は「無能」なのか？ - 三つ数えろ
一般論として「上司は無能」である。 職場においてチームに課せられた目標に対し、部下の能力を適性に応じて配分させ、その目標達成に集中することができる環境を、政治的、予算的に整え、またその取り組みの中で部下の自発的な成長を促すことができる有能な上司の下で働けることは、いち労働者にとっては至福と言っていいだろう。しかし、それはかなわない。仕事におけるストレスの大半は無能な上司だ。 なぜ上司はかくも無能なのか。我々はその事実にどう対処すればよいのか。それには次のような答えがある。 ピーターの法則とは 組織におけるあるべき昇格制度とは ピーターの法則とは ピーターの法則をご存知だろうか。Wikipediaから引用してみよう。 ピーターの法則（ピーターのほうそく、英: Peter Principle）とは組織構成員の労働に関する社会学の法則。 能力主義の階層社会では、人間は能力の極限まで出世する。する
男女平等、日本は過去最低１０５位 ＷＥＦ報告：朝日新聞デジタル
【前川浩之】ダボス会議を主催する世界経済フォーラム（ＷＥＦ）は２５日、政治、経済、健康、教育の４分野で男女平等の度合いを評価した「男女格差報告２０１３年版」を発表した。日本は対象の１３６カ国中１０５位。昨年よりもさらに四つ順位を下げ、２００６年開始のこの報告では過去最低の順位。 昨年末の衆院選などの結果、女性議員の比率が１１％から８％にさがり、政治分野が１１８位になったことが響いた。経済分野でも企業幹部の女性の割合が１割となり、１０４位。教育レベルは高いのに、女性が十分活躍できていないと指摘された。 トップは５年連続でアイスランド。２位フィンランド、３位ノルウェー、４位スウェーデンと北欧諸国が続き、５位フィリピン、７位ニュージーランドなど。主要国では、１４位ドイツ、１７位南アフリカ、１８位英国、２３位米国、４５位フランス、６１位ロシア、６９位中国、１１１位韓国。
なぜ東京は世界1位の都市になれないのか？
1位はロンドン、2位はニューヨーク、3位はパリ――。森記念財団のシンクタンクである都市戦略研究所が発表した「世界の都市総合力ランキング2013」の結果だ。東京は4位となり、6年連続でトップ3入りを逃した。20年の五輪開催に向けて、東京が取り組むべき都市政策を探る。
47NEWS（よんななニュース）
「佐渡島の金山」（新潟佐渡市）世界遺産登録へ一つ目の“山場”、1月末までに「中間報告」 高評価なら「登録の可能性高い」
1日に10時間以上働く日本人男性、この30年で2.5倍になり今や半数に届く勢い:ハムスター速報
1日に10時間以上働く日本人男性、この30年で2.5倍になり今や半数に届く勢い Tweet カテゴリtwitter 0 ：ハムスター２ちゃんねる2013年10月6日 12:51 ID：hamusoku 日本人って何考えてるんだろう。一日に10時間以上働く男性が、30年で倍以上になって、今や半数に届く勢い。 pic.twitter.com/2UNhSBAisc— 井上雅人 (@INOUE_MASAHITO) October 5, 2013 記事を出した後にコメント欄をまとめて記事中に掲載するという試みをしています。 コメント随時追加していきます。 試行錯誤の段階でいろいろとやっていこうと思っています！ コメントしてくれると嬉しいです( ´∀｀) あと、現在記事とは関係ないコメントも大量にある為、一時承認中にしています。 少し時間経てば掲載されます。管理人とかハム速にご意見ある方は
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