皆さんこんにちは 👋Wantedly DXチームインターンの森本です。 今回は私がインターン課題として取り組んだ、Istioを使って「Fast, Dependency-Agnostic, Isolated」な開発体験を実現した話を紹介します。 DXチームとはデラックスチームではありません。Developer eXperience チームです 😉社内の開発体験を向上させることを目標に頑張っています。詳しくはメンターの大坪さんの記事を御覧ください。 マイクロサービスWantedlyのアプリケーションは異なる役割を持った複数のサービスによって構成されています。これをマイクロサービスアーキテクチャと呼びます。サービスは、RubyでDBにアクセスしユーザー情報を管理するもの、Pythonで機械学習を行うもの、Goで通知を発行するものなど様々です。それぞれのサービスは、モバイルやブラウザおよび他の

People tribe / Backend squad の @izumin5210 です。来月以降もこのペースでブログを書いていけるといいですね。 この記事は Go3 Advent Calendar 2019 の25日目です。長い1ヶ月だった。 3行まとめPub/Sub により、マイクロサービスアーキテクチャで高い疎結合性とスケーラビリティを実現できるGo で Subscriber worker を効率よく実装するためのフレームワーク Subee をつくったGo でメッセージを Publish する際の細々とした処理を隠蔽・共通化するため Pubee をつくったはじめに5月に開催された Go Conference 2019 Spring にて "Subee: Pub/Sub Worker Framework Implementation" という発表がありました。Pub/Sub というパ

はじめにこんにちわ、Wano株式会社のエンジニアの成川と申します。 弊社では、大好評だった前回前々回のイベントに引き続き、今回は弊社オフィスにて、第3回の音楽エンジニアmeetupを主催いたしました。 このイベントレポートは、あくまで僕個人やいちWanoのエンジニア視点でのレポートとなります。ご了承ください。 今回は、会場からの質問を匿名で集め、発表スクリーンにコメントが流せるサービスcommentscreenを使ってみたので、その使用した感想もまとめていければと思います。 ⬇︎このサービスを利用した実際の発表の様子。(ニコニコ動画世代にはめちゃくちゃ刺さるサービスや。。。) 前回使用したsli.doは一旦クビになりました。 前々回のイベントレポはこちら 前回のイベントレポはこちら 第3回のイベント詳細はこちら 誰向けのイベントなのか音楽やそれに付随するカルチャーが好きな方音楽サービスの裏

Wantedlyは、運命のチームや仕事に出会えたり、人脈を広げ、ビジネスの情報収集に使えるビジネスSNSです。

こんにちは。Wantedly Visit 開発チームで"Squad Leader"をしている森脇です。 この記事では、エンジニアブログでいつも紹介している技術の話ではなく、開発チームが普段どのようにシゴトをしているのかを紹介したいと思います。エンジニアだったらクールな技術を使っているかはもちろん重要ですが、どのような組織体制で、どのような目標を持って、どのように意思決定をするかは、それ以上に大切なことでしょう。 まずは重要なキーワードであるSquadとOKRについて簡単に説明してから、実際のチームを例にしてより詳しく具体的な話をしていきます。 チーム編成: SquadとTribeさっき自分のことを"Squad Leader"と紹介しましたが、いきなり登場したこの"Squad"という言葉について説明します。 Squadとは、いわゆるチームのことなのですが、同じ目標をもち、互いのシゴトが強く依

日本時間の 8/25 早朝，Go 1.11 がリリースされました 🎉 🎉 https://go.googlesource.com/go/+/go1.11 Go 1.11 には WebAssembly 対応を始めとするド派手な新機能からコアライブラリ・ツールチェインの細かな改善まで，いろいろな変更が入っています．個人的には golang.org/x/tools/go/packages が気になっていました．./... がうまく扱える API かな？とか思ってたけど，内部で普通に go list 叩いちゃってるのがかわいい． The latest Go release, version 1.11, arrives six months after Go 1.10. Most of its changes are in the implementation of the toolchain,

こんにちは！Wantedly CFOの吉田です。 社外だけではなく社内でも何をやってるかあまり知られていないコーポレートチーム。「発信が足りない！」ということで、特に黒子度が高い経営管理サイドを中心に、このブログを通してその取り組みや考えていること等などお伝えしていきます。 ... 経営管理におけるコンセプトWantedlyの経営管理のシステムやフローの構築・運用において重視していること、いわばコンセプトは大きく2つです。 1. 変化に強くスケーラブルであること 2. メンバーの社会的インパクト創出に資すること これらはいずれもWantedlyのバリューと結びついています。 1. 変化に強くスケーラブルであることWantedlyのバリューのひとつに「Move Fast」があります。実際、事業も組織もハイペースで拡大していますし、各チーム・各メンバーの動きは速く、取り組みの中身もどんどん変わ

東京大学の大学院 在学中にインターンとして働き、卒業後、Finatextに就職。 大学での専攻が金融工学でひたすら数式とにらめっこをしていた彼が、なぜベンチャー企業で未経験のエンジニアというキャリアを選び、重要プロジェクトを任されるエンジニアに成長したのか。 現在は、スマートプラスというスマホ証券の執行売買システムとそれを繋ぐAPIの設計・開発、エンジニアチームのリーダーを任される石橋さん。 若くして「数十億の開発コストがかかる金融システム開発」という巨大プロジェクトを任されるウルトラエンジニア！ 今回は石橋さんを徹底解明しようと思います。 数学の面白さを知って金融工学を専攻した大学時代（以下、石橋さん） そもそも東京大学では大学3年から学部が選べるのですが、1〜2年の教養学部時代に出会った本で数学の面白さに魅了され、経済学部の中で関連度の高い金融工学を選びました。 実験は結果が目に見える

概要: Wantedlyの会社ページをリニューアルするに際して、フロントエンドのアーキテクチャを見直しました。この記事では、1) なぜ見直す必要があったのか、2) 主要なアーキテクチャに関する説明、3) その他の新たに導入したスタック、について紹介します。 Wantedlyにはかなり前から会社ページというものが存在しています。元々はその会社の募集がまとまっている程度の役割でしたが、最近ではWantedly Feedのブログ記事を筆頭に、Caseのポートフォリオやメンバーのプロフィールなどの募集以外のコンテンツが増えてきました。さらに検索流入もかなり増えており、会社名で検索した時にその会社のコーポレートサイトより上位に表示されることも珍しくないです。そのため、会社ページの重要性がとても増していました。 その中で、会社ページへの訪問者に素早くかつ深くその会社の魅力を伝えられるようにすることを目

Tokyo Otaku Modeで働く方々の魅力にフォーカスする「Tokyo Otaku Mode スタッフインタビュー」。 第二回のゲストは「さとうまさひこさん」です。 夢を追いかけ大学を中退、社会人になったさとうさんを待っていたのは想像以上に甘くない世の中。多くの業務経験をしてきたさとうさんは、現在、 Tokyo Otaku Mode メンバーでも特に多くの部門を任されているリーダー。たくさんのメンバーと向き合う時間が多く、さとうさんの口からは「人」というキーワードが多く出た印象を受けました。今回はそんなさとうさんに、 Tokyo Otaku Mode にジョインした理由や現在の仕事内容についてだけでなく、「働くとは何か」「やりがいとは何か」「働きやすい環境とは何か」など、就職活動をしている学生だけでなく、社会人の誰もが一度は考えたことのあるテーマをお話いただきました。 是非是非最後ま

Wantedlyは、運命のチームや仕事に出会えたり、人脈を広げ、ビジネスの情報収集に使えるビジネスSNSです。

Wantedlyは、運命のチームや仕事に出会えたり、人脈を広げ、ビジネスの情報収集に使えるビジネスSNSです。

11月16日(木)・17日(金)と2日間にわたり、TechCrunch Japanによる日本最大級のスタートアップイベント「TechCrunch Tokyo 2017」が行われました。FOLIOは昨年より2年連続の参加で、今年はCTOの椎野が「TechCrunch Tokyo CTO Night powered by AWS」にて登壇してきました。 CTO Nightは、スタートアップのCTOが集い、ピッチ・コンテスト形式で自社の技術的な取り組みについてプレゼンする場です。 今年の参加企業は8社、持ち時間は1人5分でした。それぞれの工夫やプライド、苦労話などなど、きっと語りだしたらキリがないであろう内容を短時間にぎゅっとつめこみ、テンポよく進行するのが特徴です。 会の終わりには「CTO・オブ・ザ・イヤー」という名で1名優勝者が選ばれるので、もちろんその座を狙って参加したのですが結果は果たし

【reInventで登壇】 現在ラスベガスで開催中のreInventにて、ABEJAがAmazon Kinesis Video Streamのリリースパートナーとして、代表取締役CEO兼CTOの岡田より、ABEJA Platformを通じて描く未来について発表させていただきました！ 今年ABEJAからは、技術者を中心に10名弱で参加しており、Amazon社より続々発表されるサービスにも大変未来を感じております。しっかりと、この機会をものにして参ります！

ビジネスSNS「Wantedly」を運営するウォンテッドリーは、本日2017年10月11日（水）より、企業訪問サービス「Wantedly Visit」にて、企業の採用担当者が面談の候補日を簡単にかつスマートに算出できる新機能をリリースいたします。採用担当者の空き時間だけではなく、ユーザーの利用データからより候補者に“会える”日程を学習し、自動的に算出されるため、採用担当者は最短2回のクリックで最適な面談の候補日時を送ることができます。 今回の新機能についてビジネスSNS「Wantedly」はビジネスパーソンをつなぐプラットフォームとして、2012年にサービスを正式ローンチし、これまで2万社が登録、月間150万人が利用するサービスへと成長を続けています。企業訪問サービス「Wantedly Visit」は、ユーザーが「話を聞きに行く」ボタンを押すことで、ビジネスパーソンがカジュアルに企業に遊び

Wantedlyは、運命のチームや仕事に出会えたり、人脈を広げ、ビジネスの情報収集に使えるビジネスSNSです。

Wantedlyへのコンテンツ掲載の手引き Wantedlyの採用サービスは、募集を掲載いただく企業様と個人ユーザーのよりよいマッチングを生み出すことを目指し、 「ビジョンや想いへの共感」を中心にすえたサービス運営を行っております。 そのため、Wantedlyに掲載されるコンテンツでは、 事業の目的や経営理念、企業文化といった企業様が持つ独自の魅力を伝える要素の記載を推奨する代わりに、 給与や福利厚生といった条件面の記載をお断りさせていただいています。 また、募集を閲覧したユーザーが「話を聞きに行きたい」ボタンを押すことによるエントリーは、 企業と個人がお互いについて理解を深めるカジュアル面談のきっかけとしての意思表示であり、 サービスを利用する企業様に採用面接の機会を確約するものではありません。 Wantedlyを通じた候補者とのよりよい出会いを体験いただくためにも、 本ページで解説する

こんにちは、採用兼広報の黒須です。 「人生最後の英語鬼速やり直し（著者：三木雄信 様）」にStudyplusを取り上げていただきました。 【書籍紹介】※SBクリエイティブの書籍案内より引用・抜粋＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 世界一簡単簡単な英語を武器に、ビジネスを成功させてきた孫社長から 叩き込まれた、「非ネイティブ」の日本人が最短・最速でビジネス英語を習得できる、最強の勉強法とは？ 忙しくても、留学経験ゼロでも、 限られた学習時間で、必ず英語をマスターできる、 「最後の英語学習法」のすべてをまとめた一冊！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ Studyplusは第4章の「最短・最速で目標達成する時間術」にて取り上げていただきました（186P)。 忙しい社会人だからこそ、限られた時間を有効活用することが重要で、そのため

2017年8月10日に、東京証券取引所のマザーズへの新規上場承認が下りたウォンテッドリー株式会社について、一部のスタートアップ界隈ではかなり盛り上がっていたので、乗り遅れた感はありますが、夏休み中に同社のⅠの部等を拝読して、スタートアップのCFOの視点から筆者なりの考察をまとめてみました。 巷では、主に、①ダウンラウンドによるIPO、②従業員へのストックオプション付与なし、③調達金額の少なさが話題や批判の中心になっているように思いますが、個人的にはすべて正しい選択であると思いますし、この意思決定ができることが、経営者としての仲暁子CEOが素晴らしいということを証明していると感じました（筆者は、仲氏と面識もなければ、ファンでもありませんので、あくまで公開情報による筆者の個人的な推察と見解です）。 ①ダウンラウンドによるIPOについて2年前に実行した直前の資金調達時のPost時価総額が90億円