市場規範か、社会規範か：イザ！僕も、元コラムと同じような考えだ。 ここで、公務員改革を行う際の、最も重要な視点を書きたい。それは、市場規範ではなく、社会規範ベースで改革をすすめるべきだという事だ。市場規範と社会規範に関しては、"予想どうりに不合理”という本の中で書かれているのを読むのが、最も分りやすいだろう。 公務員給与の削減は重要だが、それを前面に出した改革は失敗するだろう。元コラムにもあるが、公務員のシステムを如何に効率よくし、公務員が働き甲斐を得る事が出来るにはどうすべきか、それが議論の中心であるべきだ。言い換えると、公務員給与削減等言う市場規範でなく、公務員の社会的な責務や価値という社会規範をベースにした議論をすべきという事だ。 企業と違い、公務員を市場原理で動かす事は難しい。公務員を社会的な面で規定し、評価する仕組みが必要だ。そして、社会に対して必要な仕事に集中と選択を進める必要がある。その過程で、社会に対し
