delico69のブックマーク / 2013年5月25日

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2013年5月25日のブックマーク (3件)

【衝撃動画】史上最強に不運なスクーター男が話題ｗｗｗｗｗ
1 マーブルキャット(チベット自治区) :2013/05/24(金) 16:28:13.29 ID:kial9DpBT● ?PLT(12000) ポイント特典 3 チーター(東京都) :2013/05/24(金) 16:31:33.36 ID:H+lkWcfG0 不運ではないなただのあほ 4 ライオン(関東・甲信越) :2013/05/24(金) 16:32:00.13 ID:wSctgJ/B0 最後はそうきたか 5 バーミーズ(大阪府) :2013/05/24(金) 16:32:41.28 ID:D0kSW4UE0 走り続けたい理由がわからん 8 エキゾチックショートヘア(大阪府) :2013/05/24(金) 16:36:10.89 ID:QTh9/6P90 オチが秀逸 9 アメリカンカール(新潟県) :2013/05/24(金) 16:36:51.65 ID:i4jQ
delico69 2013/05/25
クレイジーすぎる！

neta
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受託でもデキるアジャイル開発
日本は欧米と比較して受託開発へのアジャイル導入が遅れています。現在のダイナミックなビジネス環境にアジャイルは不可欠であることを概念的に理解しているつもりでも導入には様々な障壁が存在します。一方、欧米企業はこのプロセスイノベーションによってITによる企業競争力を高めているのです。100%アジャイルで受託開発を行うCi&Tがグローバル市場での経験から得た受託に適した「契約モデル」、「要求の理解と開発」、「プロジェクトの管理と実行」におけるプラクティスを紹介し、日本においてもこれらが有効であることを解説します。@yoshiyukiuedaRead less
delico69 2013/05/25
development
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採用者の「メンタルヘルス」状態　どうやったら見破れる？
メンタルヘルスを崩しやすいかどうかは、人によって大きく異なる。企業の採用担当者にとって「メンタルヘルス不全やその予備軍を採用したくない」というニーズは、あまり表立ってはいえないが、密かに重大な課題になっているようだ。ある会社では、数年前の中途採用者からメンタルヘルス不調者が続出したことがあった。それに懲りた各部署からは「精神疾患のない人を寄こして欲しい」と要求されているが、採用担当者は「どうやったら見破れるのか」と頭を抱えている。「健康状態は良好」と書いた人が数ヶ月でうつ休職 ――中堅メーカーの人事担当です。円高是正でようやく業績が上向いてきており、中途採用を再開しようと思っています。ただ、採用を希望する部門の採用要件用紙には、必要な経験やスキルに加えて、「健康であること。特に精神疾患のないこと」と書かれてくることが多くなり、頭を悩ませています。というのも、数年前に採用した中途採
delico69 2013/05/25
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- 2013年5月27日
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