【人事必見】grit（グリット）とは？成功者に共通する「やり抜く力」を解説 【中途採用ノウハウ】 | リクルートエージェント
成功者に共通する能力として近年注目が集まっている「grit（グリット）」。成功するかどうかは、生まれ持った才能や環境によってのみ決まるのではなく、grit＝「やり抜く力」こそが重要であり、大人になってからもトレーニングによって後天的に伸ばすことのできる能力といわれています。今回は、gritの基本的な情報から、自分でできる測定の方法や伸ばし方まで、ご紹介します。 grit（グリット）とは？ grit（グリット）とは、日本語では「やり抜く力」と定義されている能力です。以下4つの要素から成り立ち、それぞれの頭文字を取って「grit」になります。 ・Guts（ガッツ）：困難なことにも立ち向かう度胸 ・Resilience（レジリエンス）：苦境にもめげずに立ち直る復元力 ・Initiative（イニシアチブ）：自ら目標を見つけて取り組む自発性 ・Tenacity（テナシティ） ：最後までやり遂げる執
オンライン面接で｢絶対に採ってはいけない人材｣を見抜ける質問2つ | PRESIDENT WOMAN Online（プレジデント ウーマン オンライン）
新型コロナウイルスの感染拡大により、新卒においても中途においても採用活動がウェブシフトしつつある。得られる情報が少なくなる中、採用で失敗しないために面接では何を見るべきなのか。 オンラインだけで採用を決めてもいいのか 困難な社会情勢下で多くの業務がオンラインに移行している。採用活動も、新卒・中途問わずオンライン面接が主流になりつつある。我々のクライアント先からも「オンライン面接主流となり応募数が圧倒的に増加した。遠隔地からのエントリ増が要因」という話を聞く。 「空間の制約」が無くなった今、採用はこの前提でやり方を変えなければならない。いや、変えることによって自社の採用力を飛躍的に向上させることができる。 一方、まだオンラインに慣れていないために、
人事部の告白！ 有力企業が欲しい人材「6つの能力」
いよいよ就活本番だ。すでに始まっているところもあるが、大手製造業などはこれから本格的に始まる。有名企業の採用は、売り手市場とは言いながら学生に対する視線は依然と厳しく、ハードルは高い。出身大学は見るにしても、同じ大学から多数を採るわけではなく、逆に大学内で選別される。加えてこれまで採用してこなかった大学にも触手を伸ばし、優秀な人材を探しだそうとする傾向も強まっている。 筆者はリーマンショック以降、100社以上の大手企業を対象に、新卒人材に求める資質・能力とは何かを取材してきたが、基本的には不況期だろうが、好況期だろうが変わっていない。企業が求める人材の能力は何か。一部の技術系学生を除き、日本企業の多くはポテンシャル採用だ。 では各社に共通するポテンシャルとは何か。大別すると以下の6つだ。 （1）チャレンジ精神（変革する力、バイタリティ） （2）チームワーク力（共感力、チーム志向） （3）コ
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