経歴 1981年2月26日生まれ目白大学大学院心理学研究科 現代心理学専攻公認心理師精神保健福祉士社会心理学会会員専門分野 ソーシャルスキルトレーニング臨床心理学社会心理学
講師紹介 | ダイコミュ
経歴 1981年2月26日生まれ目白大学大学院心理学研究科 現代心理学専攻公認心理師精神保健福祉士社会心理学会会員専門分野 ソーシャルスキルトレーニング臨床心理学社会心理学
オンライン面接で｢絶対に採ってはいけない人材｣を見抜ける質問2つ | PRESIDENT WOMAN Online（プレジデント ウーマン オンライン）
新型コロナウイルスの感染拡大により、新卒においても中途においても採用活動がウェブシフトしつつある。得られる情報が少なくなる中、採用で失敗しないために面接では何を見るべきなのか。 オンラインだけで採用を決めてもいいのか 困難な社会情勢下で多くの業務がオンラインに移行している。採用活動も、新卒・中途問わずオンライン面接が主流になりつつある。我々のクライアント先からも「オンライン面接主流となり応募数が圧倒的に増加した。遠隔地からのエントリ増が要因」という話を聞く。 「空間の制約」が無くなった今、採用はこの前提でやり方を変えなければならない。いや、変えることによって自社の採用力を飛躍的に向上させることができる。 一方、まだオンラインに慣れていないために、
【非認知能力をわかりやすく解説！】子どもの将来の年収や雇用に影響！ | 幼児教室ビュッフェ
上記の動画では、アニメーションにて非認知能力についてわかりやすく解説していますので、こちらもぜひチェックしてみてくださいね！ また、少しでも参考になりましたら、「チャンネル登録」と「高評価」もお願いします！ 【非認知能力ってなに？】 好奇心や忍耐力、自制心など内面的な力 まずは、非認知能力とはどんな力・スキルのことを指すのか見ていきましょう。 非認知能力を語る上で、欠かせないのが「認知能力」というものです。 認知能力は、最も私達に馴染みがあるのもで、「試験の点数(スコア)」や「IQ(知能指数)」など数値で測ることのできる能力のことをを言います。 非認知能力は、「”非”認知能力」、つまり、認知能力以外の能力を指すということになります。 具体的には、自分への自信や意欲、忍耐力、創造性などが非認知能力には含まれます。 （認知能力と非認知能力の明確な基準はありませんし、専門家の間でも意見が割れてい
第1回 採ってはいけない人材タイプ（3ページ目） | 人事のプロを支援するHRプロ
～「採ってはいけない人材」①パーソナリティ編～ 最初のパーソナリティ面について、その重要性は、ノーベル経済学賞を受賞した米国のジェームズ教授の研究でも触れられています。彼の研究によると、知的能力に代表される認知能力よりも、パーソナリティ（性格）を表す非認知能力の方が、勤務における評価、賃金、健康等人生の幅広い結果に影響を及ぼすことを明らかにしています。 非認知能力であるパーソナリティを評価する枠組みとして、グローバルな性格心理学の分野で最も用いられているのが、ビッグファイブという分類です（※人の性格は欧米人、アジア人、日本人等、人種や地域を問わず５つの性格特性で漏れなく評価できる構造をもっているとする理論です）。 そして、性格心理学の分野では、「性格をどのように把握し評価するか」といった研究と同時に、「どのような性格的な特徴をもった人が、どのような人生を送る可能性が高いのか」といったテーマ
クリエイティブな人に共通する「19の特徴」。自分の意見をコロコロ変える！？
「I Heart Intelligence」において、ライターのEevee G氏が、クリエイティブな人の19の特徴について書いています。 人とは違った視点で世界を捉え、常に新しいものを生み出す彼らに共通する特徴とは！？ 私たちは皆、かけがえのない個性を持っています。物事を見る視点も人それぞれ違いますし、考え方も十人十色。ですが、私は特にクリエイティブな人に心惹かれます。 もちろんクリエイティブな人すべてが良いとは限りませんが、今まで出会った人たちは、私の人生に素晴らしいインスピレーションを与えてくれました。 そんなクリエイティブな人は一体どんな考え方をするのか、紹介したいと思います。 01. クリエイティブな人は、どんなに困難な状況でも問題を解決します。彼らはいかなる状況でも楽しむのことができるのですが、それが芸術的な考えを生み出すことにつながります。 02. クリエイティブな人は、新しい
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一発で人間性を見抜く質問 | THE GO-GIVER JAPAN丨あたえる人があたえらえる
