障害者雇用率の見直しに向けて 【概要】
障害者雇用率の見直しに向けて ～分け隔てない共生社会の実現～ 〔概 要〕 2016年12月13日 一般社団法人 日本経済団体連合会 （１）民間企業に雇用されている障害者数は、企業努力と就労意欲の高まりにより、12年連続で過去最高を更新し ている（2015年６月１日現在、約45万3千人）。一方、法定雇用率の達成企業割合は、1999年以降、過半数に満 たない状況（同47.2％）が続いている（図表１参照）。 （２）障害者の就労実態をみると、身体障害者の高齢化に伴い退職者が増加する一方、精神障害者の雇用が増 大している（対前年比25.0％増） 。 （３）精神障害者の場合、多様な障害特性に加え、疲労やストレスに弱いので症状が安定しない傾向があり、「就 労の困難度（職業能力）」を見極めることが難しく、職場定着の課題が多い。 １．障害者雇用の現状 Ⅰ 障害者雇用率の見直し 【図表１ 法定雇用率の達成企業
暴力・いじめにどう気づく｜つなごう医療 中日メディカルサイト | 青く老いたい
中日新聞メディカルサイト「つなごう医療」は 2018年3月末をもって終了いたしました。 長らくご愛顧いただき、 ありがとうございました。 今後、中日新聞の医療関係記事は 中日Webの「医療」コーナー（http://www.chunichi.co.jp/article/feature/iryou/） でご覧ください。 中日新聞社
ユニクロvs.無印良品＊私に合うボーダーTシャツは無印良品。 - ゆとりあるシンプルな暮らし
2016 - 12 - 13 ユニクロvs.無印良品＊私に合うボーダーTシャツは無印良品。 服 ▸無印良品 ▸断捨離 紅茶時間をたいせつに、ゆとりあるシンプルな暮らしをめざしています。 冬前に、 無印良品 のボーダーTシャツを購入しました。 実はその前に、 ユニクロ でもお安く買いました。しかし、最近はあまり着ません。なぜなんだろう・・・と思い比べてみると理由がよくわかりました。 ユニクロ と 無印良品 のボーダーTシャツ、私に合うのはどっちか、検証した話です。 ↓ 冬前に購入した 無印良品 のボーダーTシャツです yutori-simple.hatenablog.com ユニクロ vs. 無印良品 ＊私に合うボーダーTシャツ は 無印良品 冬前にボーダーTシャツを購入しました。 記事にはしていなかったけれどお安くなっていた ユニクロ と、ひとめぼれした 無印良品 。 着なくなってしまった
ヒアルロン酸と関節痛の情報サイト｜変形性膝関節症の運動療法
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コース紹介 - 神奈川県ホームページ
ページの先頭へ戻る 機械系 CAD技術コース（訓練期間：2年 定員：10名） コース概要 コンピュータによる2次元･3次元データを活用した設計･製造技術を中心に、日本の多くの生産現場が使用しているCAD環境で図面の作成から3Dプリンタや工作機械を使用した製作まで学び、ものづくりの業界で必要とされているCAD技術に関する知識と技能を習得します。 目標とする知識・技術 基礎製図、機械製図、建築製図、機械材料、機械工学、機械工作法、数値制御、機械設計、測定法、安全衛生、コンピュータ概論、2次元CAD、3次元CAD、CAE、CAM、ラピッドプロトタイピング、BIM 関連資格 技能士補、技能検定（機械プラント製図、テクニカルイラストレーション）、CADトレース技能審査、2次元/3次元CAD利用技術者試験、SOLIDWORKS認定アソシエイト（CSWA）試験、SOLIDWORKS認定技術者（CSWP）
神奈川県、精神障害者の職業訓練強化へ
精神障害者の職業訓練強化に向けて県は「神奈川障害者職業能力開発校」（相模原市南区）で平成２９年度から、パソコン操作などを習得する「ビジネス実務コース」の定員を倍増し、２０人とすることを明らかにした。県議会本会議で山口裕子県議（民進）の一般質問に黒岩祐治知事が答えた。 精神障害者の雇用をめぐっては、３０年度から障害者の法定雇用率（現在は２％）の中に算定されることが決まっており、求職申し込みが増加している。一方で職業訓練が追いついていないとの指摘もあり、「（現在の１０人から）定員を２０人に増員し、企業の人材ニーズに応じる必要がある」（黒岩知事）とした。 また県は、統合失調症や躁鬱（そううつ）病など精神障害のさまざまな症状に対応するために、職業訓練指導員のスキルアップに向けた研修見直しも掲げた。
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