なぜシンガポールでは｢有休取り放題｣なのか
ファイナンシャルプランナーの私が、日本からシンガポールに生活の拠点を移してから早3年。さまざまな点で日本との違いを実感してきましたが、その1つが「働き方」です。シンガポールでは、働く人の都合に合った形になっているのです。たとえば、日本のように決められた時間にきっちり昼休みを取ったり、本来使えるはずの制度が使いづらかったりといったことはありません。 シンガポールでは「長期休暇」が当たり前!？ 日本では安倍政権による「働き方改革」として、ようやく長時間労働の是正が打ち出されているものの、ほとんどの企業では有給休暇ですら取りにくいのが現状です。 旅行会社のエクスペディア・ジャパンの調査によると、日本の有給休暇の取得率は50％で、世界30カ国中で2年連続最下位という結果に。これに対して、フランス、オーストリアなどの取得率は100%、シンガポールは93%、アメリカは80%と、有給をしっかり消化してい
＜感情労働＞「心の切り売り」で疲弊する人たち （毎日新聞） - Yahoo!ニュース
苦手な相手にも親切、丁寧に接し、つねに笑顔を絶やさず、心にもない言葉を口にする－－仕事だからと自分に言い聞かせて頑張っているうちに、いつしか空虚感に心をむしばまれてしまう人がいます。接客業はもちろん、あらゆる職場ではびこる「感情労働」のリスクについて、職場のメンタルや労働環境に詳しいライター西川敦子さんのリポートです。【毎日新聞医療プレミア】 「しつこくからんでくるお客にも笑顔で対応しなければならず、ストレスがたまる」 「上司や同僚の機嫌を損ねたのではないかと思うと、不安でしかたがない」 「周囲には”よく気のつくいい人”と思われているが、時折わけのわからない怒りがこみあげてくることがある」 心を売る仕事、「感情労働」にメンタルをむしばまれる人が後を絶たない。感情労働とは、表情や声、態度で、暗に感情を演出することを求められる仕事のことだ。「看護師＝どんなときも優しく患者に接する白衣の天使」「
改憲派にも護憲派にも声を大にして言いたい。憲法9条よりも25条が大事だ――オレの争点 #8 | 文春オンライン
私は困窮者支援の現場で、年間500件ほどの相談を受けるNPOを運営している。そこで聞こえてくるのは「年金が低すぎて生活ができない」「保険料が毎年上がっており、これ以上は負担が重たすぎる」「病気があってもお金がないから受診できない」「時給が安いので子どもを育てるのに仕事を掛け持ちしなければならない」といった声である。 非正規雇用の増加とワーキングプア、そして「下流老人」など、若者から高齢者まで貧困と格差が深刻さを増している。その猛威は、すでに普通に働いている中間層にも襲いかかっている。「中間層崩壊」と指摘される現実が私たちの目の前に現れている。現場の実感としては、どこに憲法25条で掲げる「健康で文化的な最低限度の生活」を享受している国民がいるのか、と思うほどの凄惨な生活実態が広がっている。 望まれているのは常に「雇用」と「社会保障」の充実 このままでは、日本は少子高齢化がさらに進展し、人口減
新成人に伝えたい！ 困ったら遠慮なく相談して！（大西連） - エキスパート - Yahoo!ニュース
新成人に伝えたい！ 困ったら遠慮なく相談して！１月９日は成人の日でした。新成人のみなさん、おめでとうございます！ 新成人へ向けた記事なのに、一日遅れで記事をアップするもうすぐ三十路の私から、みなさんに、伝えたいことがあります。 ずばり、困った時は遠慮なく相談して！みなさんが生きるこれからの日本はいろいろな困難さが待ち受けているでしょう。一緒にサバイブしましょう！ 年末に一人の若者と出会いました。彼は20代前半。 日雇の仕事をしながらネットカフェに寝泊まりして生活をしていたが、年末に仕事が切れ、ネットカフェに泊まるお金もなくなり、炊き出しに並んでいました。 （炊き出しとは、ホームレスの人や生活に困っている人に食事を提供する民間の支援活動です） 彼自身、炊き出しに行ったのは初めてだったらしく、そわそわしていたところをボランティアの相談員が声をかけ、支援につながりました。 彼の第一声が忘れられま
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