発達障害について ~発達障害傾向を持つ社員を指導する時のポイント~ 会社から相談を受けた時の一例 本人は発達障害の傾向について気づいていないこともある 「社員のAさんが少し心配です。」 「なぜですか?」 「他の社員と違うんです。」 「どんあところが違うんですか?」 「例えば・・・ 暗黙のルールや社会人としての常識がわからない、話したことをすぐに忘れる、周りと協力することができない、スケジュール管理ができない、注意したらパニックになる、空気が読めない、何回指導しても自分のやり方を変えない、etc. これは障害なのでしょうか。 本人は発達障害の傾向について気づいていないこともある 会社から相談を受けた時の一例 「指導の仕方に問題はありませんか?」 「#$%&*!!ちゃんと指導しています。 パワハラもしていないし、これまで同じようなことはありませんでした!!! 本人に困っていることがないか聞いて