株式会社はてなに入社して3ヶ月が経ち, 試用期間が終わりました - Masteries
さて, 2月1日に株式会社はてなに入社してから3ヶ月が経ちました. 就業規則によると, はてなにおける試用期間は3ヶ月ということで, 5月1日をもって晴れて試用期間が終わった… ハズです(特に何も言われていない). 良い節目ですし, まあ改めてこのタイミングで, この3ヶ月の感想など綴ってみましょう. 仕事について 以前の記事にも書いた通り, はてなブログの開発をしています. 既に(小規模なものが多いですが)幾つか機能追加とかもやっていて, 自分が作った機能を自分のブログで使える, というのはなかなか得難い経験だなあ… と思ったりしています. エンジニアのレベル エンジニアのレベルは, 入社前に｢高いよな…｣と思っていた以上に高くて, 特に自分が過去に応募して落選したはてなのインターンの卒業生は, 大学生のアルバイトですら凄まじい技術力と行動力を持っていて, ｢マジか…｣という気持ちになっ
他のチームに｢技術的支援｣をする時に気をつけていること - Masteries
自分が働いているGaiaxのように, 社内に複数の事業があり, それぞれにエンジニアが所属して働いている場合, ｢ねえ, ○○のチームの××って仕組み, どうやってるの? うちのチームでもやってみたい!｣といったコミュニケーションから, 他のチームに対して｢技術的支援｣をする機会が生まれる事が多々あります. 最近の例だと, 社内の新規事業の立ち上げや, オンプレからクラウドへの移管のタイミングで, Infrastructure as Codeやデプロイ施策, ChatOpsなど整えたいので, 相談に乗って欲しい! という声を何度か頂いた事がありますし, よくよく考えると今やっているPhotosynthへの留学も, 見方を変えれば｢Photosynthへの技術支援｣と言えるかもしれません. そういった｢技術的支援｣をする時に気をつけている事についてFacebookにつぶやいた所, 思ったより
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