オフィス内メルマガはオフィスライフの向上に有効：ナレッジ！？情報共有・・・永遠の課題への挑戦：オルタナティブ・ブログ
不景気になると会社の中がギスギスしてくるとか言われるが、社員個々人の意識としては逆に不況になると社内コミュニケーションを重視しようとする傾向があると言われている。 例えば日本生産性本部が毎年実施している新入社員意識調査には「会社の運動会などの親睦行事に参加したくないか」という設問があるが、これに「そう思う」と回答した新入社員のは2007年度入社は14.9%、2008年度入社は15.2%と売り手市場な時期は上昇傾向にあったのに今年度（2009年度）入社組では13.3%と下降した。たぶん来年度入社組はもっと低くなるだろう。 さてそんな社内コミュニケーションのうち特にインフォーマルコミュニケーションに関するユニークな調査結果が出ていたので紹介したい。 森ビルが管理している六本木ヒルズやアーク森ビル、愛宕グリーンヒルズなどのオフィスビル内で働いている人たちに対して行ったオフィスライフに関する意識調
パナソニックの在宅勤務が５０００人に 国内最大規模 (1/2ページ) - MSN産経ニュース
パナソニックの平成２０年度の在宅勤務制度の利用者が５０００人に達したことが２０日、分かった。 在宅勤務など「テレワーク」型労働の普及促進を図る社団法人日本テレワーク協会によると、５０００人の利用は国内で最大規模。また、利用者の仕事量を実態調査した結果、同じ作業を会社でした場合と比べ効率が２割アップしたほか、通勤が不要になることで、１回の在宅勤務で１人あたり平均２・３キログラムの二酸化炭素（ＣＯ２）の排出量を減らせた計算で、環境面での効果もあったことが分かった。 パナソニックの在宅勤務制度は、国内のグループ社員計７万６０００人のうち、事務系など間接部門の勤務者３万人が対象。１８年度に１０００人を対象に試験実施したあと、１９年度から本格導入し、３０００人弱が利用した。 ２０年度はさらに全社的な利用促進キャンペーンを実施。ノートパソコンに加え会社の内線と直結した専用ＰＨＳも貸与したほか、各職場に
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「親の介護」に辞めろの例も…仙台市職員の１割パワハラ被害 : 社会 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）