『労使関係という社会的なルールの原理としては、あえてミクロ人間学的には問題をはらんでいても、 >「働くことは自己利益を増大させるためである」という歪んだ労働観になにがしか立脚しておかなければならない』

aozora21 のブックマーク 2009/12/22 08:54

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/18017660/comment/aozora21" data-user-id="aozora21" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2009/12/post-f282.html" data-original-href="http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2009/12/post-f282.html" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=http%3A%2F%2Feulabourlaw.cocolog-nifty.com%2Fblog%2F2009%2F12%2Fpost-f282.html" data-user-icon="/users/aozora21/profile.png">働くことは大事である。だからこそ働くことを報酬にしてはならない - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E9%9B%87%E7%94%A8">雇用</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E5%8A%B4%E5%83%8D">労働</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E7%B5%8C%E5%96%B6">経営</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">『労使関係という社会的なルールの原理としては、あえてミクロ人間学的には問題をはらんでいても、  &gt;「働くことは自己利益を増大させるためである」という歪んだ労働観  になにがしか立脚しておかなければならない』</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/aozora21/20091222#bookmark-18017660"><span class="datetime-body">2009/12/22 08:54</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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