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『労使関係という社会的なルールの原理としては、あえてミクロ人間学的には問題をはらんでいても、 >「働くことは自己利益を増大させるためである」という歪んだ労働観 になにがしか立脚しておかなければならない』
aozora21 のブックマーク 2009/12/22 08:54
働くことは大事である。だからこそ働くことを報酬にしてはならない - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)[雇用][労働][経営]『労使関係という社会的なルールの原理としては、あえてミクロ人間学的には問題をはらんでいても、 >「働くことは自己利益を増大させるためである」という歪んだ労働観 になにがしか立脚しておかなければならない』2009/12/22 08:54
『労使関係という社会的なルールの原理としては、あえてミクロ人間学的には問題をはらんでいても、 >「働くことは自己利益を増大させるためである」という歪んだ労働観 になにがしか立脚しておかなければならない』
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eulabourlaw.cocolog-nifty.com2009/12/19
>人間はどうして労働するのか http://blog.tatsuru.com/2009/12/16_1005.php >、「働く」というのは、本質的には「贈与する」ということであり、それは人間の人間性をかたちづくっている原基的ないとなみである。...
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『労使関係という社会的なルールの原理としては、あえてミクロ人間学的には問題をはらんでいても、 >「働くことは自己利益を増大させるためである」という歪んだ労働観 になにがしか立脚しておかなければならない』
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働くことは大事である。だからこそ働くことを報酬にしてはならない - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
>人間はどうして労働するのか http://blog.tatsuru.com/2009/12/16_1005.php >、「働く」というのは、本質的には「贈与する」ということであり、それは人間の人間性をかたちづくっている原基的ないとなみである。...
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