派遣元と雇用関係のない登録者と派遣先が事前面接して「この人！」と決めてしまったら、それが採用行為に当たる可能性があるから。容姿による差別がけしからんという論点は直接雇用の容姿差別も含め議論されるべき。

労働

kechack のブックマーク 2010/03/19 13:36

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/20128200/comment/kechack" data-user-id="kechack" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2010/03/post-6b23.html" data-original-href="http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2010/03/post-6b23.html" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=http%3A%2F%2Feulabourlaw.cocolog-nifty.com%2Fblog%2F2010%2F03%2Fpost-6b23.html" data-user-icon="/users/kechack/profile.png">登録型派遣で事前面接をしてはいけない本当の理由 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E5%8A%B4%E5%83%8D">労働</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">派遣元と雇用関係のない登録者と派遣先が事前面接して「この人！」と決めてしまったら、それが採用行為に当たる可能性があるから。容姿による差別がけしからんという論点は直接雇用の容姿差別も含め議論されるべき。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/kechack/20100319#bookmark-20128200"><span class="datetime-body">2010/03/19 13:36</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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