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「学歴より性別が課長昇進率を決定」とのこと。家族の役割(育児や家事介護など)は女性が主に担うものとされると、そりゃ仕事の「強い拘束性を望まない」状態にはなろう。ううむ。
oritako のブックマーク 2014/09/30 12:40
RIETI - ホワイトカラー正社員の男女の所得格差―格差を生む約80%の要因とメカニズムの解明[gender][data] 「学歴より性別が課長昇進率を決定」とのこと。家族の役割(育児や家事介護など)は女性が主に担うものとされると、そりゃ仕事の「強い拘束性を望まない」状態にはなろう。ううむ。2014/09/30 12:40
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www.rieti.go.jp2014/09/29
本稿はホワイトカラ―正社員の男女の所得格差について傾向スコアによる標準化に依拠するDFL法を用いて要素分解をする。結果は年齢、学歴、勤続年数の人的資本3変数の男女差で男女所得格差の35%を、職業、労働時間...
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「学歴より性別が課長昇進率を決定」とのこと。家族の役割(育児や家事介護など)は女性が主に担うものとされると、そりゃ仕事の「強い拘束性を望まない」状態にはなろう。ううむ。
oritako のブックマーク 2014/09/30 12:40
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RIETI - ホワイトカラー正社員の男女の所得格差―格差を生む約80%の要因とメカニズムの解明
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本稿はホワイトカラ―正社員の男女の所得格差について傾向スコアによる標準化に依拠するDFL法を用いて要素分解をする。結果は年齢、学歴、勤続年数の人的資本3変数の男女差で男女所得格差の35%を、職業、労働時間...
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