適切なチャレンジをさせ、その結果を踏まえ抜擢になってもリーダーに登用する勇気が、個の、そして組織の成長に必要。横並びを気にしすぎたり、安穏としている管理職に手を打てないでいるのは勿体ないよ。

rulipon のブックマーク 2016/01/07 09:06

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/275771146/comment/rulipon" data-user-id="rulipon" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/toyokeizai.net/articles/-/99271" data-original-href="https://toyokeizai.net/articles/-/99271" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Ftoyokeizai.net%2Farticles%2F-%2F99271" data-user-icon="/users/rulipon/profile.png">日本企業が強いリーダーを育てられない理由</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/biz">biz</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/mgt">mgt</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/strategy">strategy</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/hr">hr</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/hrd">hrd</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/leader">leader</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">適切なチャレンジをさせ、その結果を踏まえ抜擢になってもリーダーに登用する勇気が、個の、そして組織の成長に必要。横並びを気にしすぎたり、安穏としている管理職に手を打てないでいるのは勿体ないよ。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/rulipon/20160107#bookmark-275771146"><span class="datetime-body">2016/01/07 09:06</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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