「自信過剰、自己中心的、生産性が高い、（自己申告による）規則遵守の意志、という特性を示した従業員は、有害人材となる可能性がより高い」わかる

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gnt のブックマーク 2016/03/02 13:53

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/280449269/comment/gnt" data-user-id="gnt" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/dhbr.diamond.jp/articles/-/4176" data-original-href="https://dhbr.diamond.jp/articles/-/4176" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fdhbr.diamond.jp%2Farticles%2F-%2F4176" data-user-icon="/users/gnt/profile.png">企業には、スター人材の採用も必要だが、「有害人材」を雇わない努力も不可欠である | 人材採用・育成｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/studies">studies</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/psy">psy</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">「自信過剰、自己中心的、生産性が高い、（自己申告による）規則遵守の意志、という特性を示した従業員は、有害人材となる可能性がより高い」わかる</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/gnt/20160302#bookmark-280449269"><span class="datetime-body">2016/03/02 13:53</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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