実務を見たことない人事部の連中が給料決めてるんだから、能力なんて評価できなくて当然。現場の部長(組織のパフォーマンスの責任を負う立場かつ現場がわかる人)が給与や採用に大きな裁量をもつべき。

ch1ken のブックマーク 2011/01/24 22:08

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/28478008/comment/ch1ken" data-user-id="ch1ken" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/jbpress.ismedia.jp/articles/-/5291" data-original-href="https://jbpress.ismedia.jp/articles/-/5291" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fjbpress.ismedia.jp%2Farticles%2F-%2F5291" data-user-icon="/users/ch1ken/profile.png">大卒初任給が54万円だっていいじゃないか 日本的経営を改めて考えてみた（7） | JBpress (ジェイビープレス)</a><br><p style="clear: left">実務を見たことない人事部の連中が給料決めてるんだから、能力なんて評価できなくて当然。現場の部長(組織のパフォーマンスの責任を負う立場かつ現場がわかる人)が給与や採用に大きな裁量をもつべき。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/ch1ken/20110124#bookmark-28478008"><span class="datetime-body">2011/01/24 22:08</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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