大卒初任給が54万円だっていいじゃないか 日本的経営を改めて考えてみた（7） | JBpress (ジェイビープレス)

日本経済団体連合会（経団連）が2010年3月に発表している「2009年6月度 定期賃金調査結果」（PDF）によれば大学新卒の標準者賃金が20万9697円というから、間違いなく破格の初任給だ。 この高額初任給を提示したのは野村ホールディングス（HD）で、2010年8月に発表するや、「太っ腹」とマスコミが大きく取り上げ、ネット上でも大変な盛り上がりをみせた。「これくらい高額なら超氷河期でもがんばる」という新卒予定者もいたかもしれない。 もちろん、そうそう現実は甘くない。とはいえ、誤報でもない。2011年4月に野村HDに入社が決まっている42名には54万2000円の初任給が約束されているからだ。 「甘くない」とは、野村HDに入社する大学新卒者全員の初任給が破格なわけではないからだ。今年4月に同社への入社が決まっている大学新卒者は600名近くいるが、大半は先の経団連調査と同じくらいの初任給である。

[Ni-nja]

TOEICタグに釣られて読んだ。でもいい記事だった

[fmnaka]

「人材を外資に奪われる」っていう表現の意図がよくわからん。

[ch1ken]

実務を見たことない人事部の連中が給料決めてるんだから、能力なんて評価できなくて当然。現場の部長(組織のパフォーマンスの責任を負う立場かつ現場がわかる人)が給与や採用に大きな裁量をもつべき。

[migurin]

金額はいくらでもいい。正当な評価をするシステムと、評価できる人間ｈがいればいい。あぁ、でもそもそも評価をシステム化しようとすることが間違いか。

[motowota]

リーマンブラザーズ枠採用ってことか。

[japonium]

コンサルや金融業で新卒の初任給というのなら叩かれて当然。社会経験の無い教師と一緒で偉そーな事言う商売であれば「だったら御前やってみろよ」となるのは必然的流れ。

[Gl17]

そもそも年功序列下での初任給は、将来上がる前提でないとペイしないんだけどね。家族持って子供養える額ではない。しかしそのままの額で上がらなくなったら。(→小子化、デフレ、無貯蓄世帯増etc)

[oguogu]

年功序列を維持できなくなったのもデフレの所為なんだよね。年功序列はインフレが前提だったから。会社側からすれば賃金を上げても価値は上がらないというトリックでもあるのだけれど。

[SasakiTakahiro]

人件費抑制効果を喜んでいるのではなく、従業員の実力を的確に評価し、それに応えることを優先して考えるべきなのだ。

[nakashi]

日本しかみてないとこんな記事になってしまう。そんなに知識と語学力があればなぜ日本支社に勤めようとする？というか、野村が今でもローカルとか言ってる時点でまともに取材してないし知識がないのばればれ。

[GNG58]

良い記事だなぁ

[Black-Jack]

入社後の賃金設計が気になるなぁ。たぶん完全成果給だろうけど。

[daruism]

「人件費抑制のために、グローバルスタンダードが隠れ蓑にされたと言った方がいいような気がする」今更・・・