「若い社員は、直属の上司が話にならないと飛び越してその上の部長や担当役員に直談判する。それでは秩序が乱れる。」これぞ三菱文化の典型。改めるべきなのはそういうところだぞ。話にならなきゃ頭越しするの当然。

dekaino のブックマーク 2018/08/07 22:38

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/368782488/comment/dekaino" data-user-id="dekaino" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/president.jp/articles/-/25789" data-original-href="https://president.jp/articles/-/25789" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fpresident.jp%2Farticles%2F-%2F25789" data-user-icon="/users/dekaino/profile.png">三菱自動車CEO「部下は上司から、上司は部下から学びなさい」 中間管理職の役割が極めて重要</a><br><p style="clear: left">「若い社員は、直属の上司が話にならないと飛び越してその上の部長や担当役員に直談判する。それでは秩序が乱れる。」これぞ三菱文化の典型。改めるべきなのはそういうところだぞ。話にならなきゃ頭越しするの当然。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/dekaino/20180807#bookmark-368782488"><span class="datetime-body">2018/08/07 22:38</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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