人材の評価はできるでしょ。優秀な人材は誰がみてもわかる。日本企業ができないのは優秀さに見合った報酬を出すこと。日本人スタッフより優秀ならそれ以上の賃金出さないとな。

dekaino のブックマーク 2018/08/07 10:11

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/368828731/comment/dekaino" data-user-id="dekaino" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/jbpress.ismedia.jp/articles/-/53741" data-original-href="https://jbpress.ismedia.jp/articles/-/53741" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fjbpress.ismedia.jp%2Farticles%2F-%2F53741" data-user-icon="/users/dekaino/profile.png">南アジアのIT人材争奪戦で日本が惨敗する理由 バングラデシュの優秀な人材を中国が総取りか | JBpress (ジェイビープレス)</a><br><p style="clear: left">人材の評価はできるでしょ。優秀な人材は誰がみてもわかる。日本企業ができないのは優秀さに見合った報酬を出すこと。日本人スタッフより優秀ならそれ以上の賃金出さないとな。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/dekaino/20180807#bookmark-368828731"><span class="datetime-body">2018/08/07 10:11</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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