南アジアのIT人材争奪戦で日本が惨敗する理由 バングラデシュの優秀な人材を中国が総取りか | JBpress (ジェイビープレス)

バングラデシュのグラミン・コミュニケーションズの社員たち。同社は、ムハマド・ユヌス氏が貧困対策として設立したグラミン銀行グループのIT分野を担う（筆者撮影） 世界的なIT人材不足が叫ばれる中、日本企業もグローバルな人材調達が迫られるようになった。日本では、2030年に59万人のIT人材が不足すると言われている。 人材の調達先としてベトナムやフィリピンなど東南アジアに注目が集まっている。だが、今や南アジアにも視野を広げなければ人材獲得競争から脱落してしまう時代になった。南アジアで最もポテンシャルが高いといわれるのが、バングラデシュの人材だ。バングラデシュでは、IT人材を育成しようと政府主導で「デジタルバングラデシュ」を進めている。 「日本では毎年70万人の労働人口が減っていますが、バングラデシュでは毎年140万人増えています。労働力不足に悩む日本と雇用不足に悩むバングラデシュは、最も補完し合

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それなりの教育を受けた人間が、労働環境がきつく給料が安い外国で働くわけがない。

[REV]

隣の研究室にかなり優秀な中国人留学生がいたが、超優秀な中国人は米国に留学するって言ってた。その人は、雑用に雑用を重ねながら成果を出し、ほんで、米国に鞍替えしていった。あっちだと雑用は専門の職員がいるし

[dekaino]

人材の評価はできるでしょ。優秀な人材は誰がみてもわかる。日本企業ができないのは優秀さに見合った報酬を出すこと。日本人スタッフより優秀ならそれ以上の賃金出さないとな。

[daybeforeyesterday]

うーむ