具体例欲しい"肯定を増やすためにアーウィンが提唱するのは「同盟のフィードバック」だ。これは、人々の行動を、相手自身が信じる価値観や目標、あるいは組織の理念・戦略・目標・価値観と一致させることを示す。"

tbpg のブックマーク 2019/05/18 21:38

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4668903961278053058/comment/tbpg" data-user-id="tbpg" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/forbesjapan.com/articles/detail/20931" data-original-href="https://forbesjapan.com/articles/detail/20931" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fforbesjapan.com%2Farticles%2Fdetail%2F20931" data-user-icon="/users/tbpg/profile.png">「建設的な批判」はあり得ない？　最も効果的なフィードバックとは | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）</a><br><p style="clear: left">具体例欲しい&quot;肯定を増やすためにアーウィンが提唱するのは「同盟のフィードバック」だ。これは、人々の行動を、相手自身が信じる価値観や目標、あるいは組織の理念・戦略・目標・価値観と一致させることを示す。&quot;</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/tbpg/20190518#bookmark-4668903961278053058"><span class="datetime-body">2019/05/18 21:38</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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