期待しないって対象と独立してんならいいけど組織を任せられてる場合組織か他のメンバーに皺寄せ偏りが出るんだけどそれを飲み込ませたり上位への報告を糊塗しろってことなのかな

morimarii のブックマーク 2021/11/23 11:37

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4711513702811147426/comment/morimarii" data-user-id="morimarii" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/togetter.com/li/1806104" data-original-href="https://togetter.com/li/1806104" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Ftogetter.com%2Fli%2F1806104" data-user-icon="/users/morimarii/profile.png">機嫌良く、怒らず人材育成に取り組むと評判の管理職に秘訣を聞いた→人を人とも思わない感覚で「期待しないこと」が秘訣だった</a><br><p style="clear: left">期待しないって対象と独立してんならいいけど組織を任せられてる場合組織か他のメンバーに皺寄せ偏りが出るんだけどそれを飲み込ませたり上位への報告を糊塗しろってことなのかな</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/morimarii/20211123#bookmark-4711513702811147426"><span class="datetime-body">2021/11/23 11:37</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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機嫌良く、怒らず人材育成に取り組むと評判の管理職に秘訣を聞いた→人を人とも思わない感覚で「期待しないこと」が秘訣だった

togetter.com2021/11/22

absinthe @absinthe9999999 いつも機嫌良く、決して部下に怒らず人材育成に取り組んでいると評判の管理職にその秘訣を聞いた時「ぶっちゃけ期待しないことです。期待するから期待外れの時に怒りが湧く」って淡々...

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