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職場内の年齢差と性差と仕事意識の温度差で悩んでいます。
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職場内の年齢差と性差と仕事意識の温度差で悩んでいます。 私男性31歳正VS女性61歳嘱託、52歳正... 職場内の年齢差と性差と仕事意識の温度差で悩んでいます。 私男性31歳正VS女性61歳嘱託、52歳正です。業種はメーカー、所属しているのは会社のコアとなるような企画管理系の部署です。3年度ほど前より社内システムの一新から始まり、組織体制の変更など、旧体制からの脱却を進めています。全体的には進行しているので、大きな問題は無いようですが、ただ、それに反発(というか思考的についてこられない)し、ふてくされている人たちがいます。彼らは慣例的なことをいつまでも引きずって、それを盾に保守を貫こうとしています。傍から見て無意味で反故同然の決まりごとを振りかざして、それを正義だと言い張ります。 私の所属している部署でもそれは例外ではなく、悩みの相手の2人は、やはり考え方の根本は変革を求めない“保守”であるように思えます。例えば、部署内においての企画での大前提で新たな方向性(例えば顧客重視、サービス業への転換