高度人材の在留資格まるわかり！特徴やメリット、ポイント計算表など - 外国人雇用相談室

「高度人材を失敗なく効率的に採用する方法は？」 人材不足が深刻化する日本市場において、自社が求める人材を探し出し、採用するのは容易なことではありません。特に、会社の将来を見据えて優秀な人材を獲得するには、入念な採用戦略や人事戦略が必要になります。 しかし、国内の人材は枯渇しつつあります。そこで注目されているのが、海外の人材です。単に労働力を補填するためでなく、イノベーションや事業拡張を狙いとして優秀な外国人を採用したいと考えている企業もあるでしょう。 「高度人材」とは、高度なスキルと経験を持つ外国人材のことです。 2017年に閣議決定された「未来投資戦略2017」によると、「2020年末までに1万人の高度外国人材の認定を目指し、さらに2022年末までに2万人の高度外国人材の認定を目指す」としています[1]。このように日本政府も国を挙げて高度人材の招致に乗り出しています。 しかし、「高度人材