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◯◯させてくれないなら辞めます:「辞めますカード」についての有効性を従業員・上長視点で考える|久松剛/IT百物語の蒐集家
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◯◯させてくれないなら辞めます:「辞めますカード」についての有効性を従業員・上長視点で考える|久松剛/IT百物語の蒐集家
今週「○○させてくれないなら辞めます」という「辞めますカード」というのがTwitterで話題でした。 元の... 今週「○○させてくれないなら辞めます」という「辞めますカード」というのがTwitterで話題でした。 元のツィートでは「何かあったら辞めます的な雰囲気を出すと評価が良くなる」という内容で、賛否を伴いながら軽く炎上していたようです。 今回はこの辞めますカードは従業員としてはどうなのか、上長としてはどうすれば良いのかというお話です。私もそれなりの数を見ましたよ、辞めますカード。 辞めますカードの具体例 この○○させてくれないなら辞めますという○○にはいくつかバリエーションがあります。ざっと列挙するだけで ・昇給 ・ボーナスアップ ・フルフレックス/スーパーフレックス ・週休3日 ・副業 ・フルリモートワーク ・残業時間の1分精算 ・(適性が厳しいと周囲から判断されている)キャリアチェンジ ・海外出張 全てが叶う環境はレアですし、いずれも結構な企業体力が求められます。しかし注意しないと経験職エン