【マネジメント】新任管理職に立ちはだかる3大北壁 - クマ坊の日記

ヨーロッパの3大北壁ってご存知ですか？ロッククライミングをする人には憧れの山であります。アイガー、グランドジョラス、マッターホルン。北壁は文字通り北斜面なので、日照時間が短く、そのため気温が低く、風もビュンビュン吹くので登頂の難易度が格段にあがります。難しいが故に、あまたのクライマーがチャレンジします。この北壁とは違う話ですが、新任管理職にも立ちはだかる３つの北壁が存在します。今日はそんなお話です。 第1の壁 仕事を振れない💦 第2の壁 年上部下 第3の壁 問題社員 第1の壁 仕事を振れない💦 管理職になって1番最初に戸惑う壁は、「部下にどこまで仕事を振っていいかが分からない」です。昨今の管理職の多くはプレイングマネジャーです。個人でも仕事を持ちながら、チームのマネジメントもする。部下と変わらない業務であれば、尚更、どこまで仕事を振ったらいいか迷います。部下から仕事を押し付けられたとも

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根っから悪の問題社員は変えようと思わず、淡々と業務指示を出し続け伝え続ける。それは他のメンバに見せるため。